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技術比武育英才 崗位練兵促發展

——黑龍江龍煤鶴崗礦業公司持續開展職工崗位技能比武活動

為全面提升職工隊伍整體素質，更好地適應企業高質量發展需求，黑龍江龍煤鶴崗礦業公司已連續13年開展崗位練兵、技術比武和技能大賽活動，成為礦區職工隊伍建設一道“必答題”。

根據企業加快“四新”“四化”發展實際，龍煤鶴崗礦業公司職工崗位技能大賽按照“缺什么、學什么、少什么、練什么”原則，不斷擴大職工參與面、參與人數，切實增強在實際工作中的針對性、實用性和可操作性。

 “去年，全公司提出技術練兵的工種達到近百個，參與人數達到3000多人，最終，有249名選手榮獲技術狀元、498名選手榮獲技術能手榮譽稱號。”龍煤鶴崗礦業公司總工程師張俊杰介紹。

采掘系統是煤礦生產的主力軍。由于技術不斷進步，采掘工藝迭代更新，本次練兵中依據實際情況設置項目，達到生產上臺階、效益創水平的目的。綜采采煤機司機、支架工多方位考核評選，參賽人數同比增加10%。興安礦綜采一隊采煤機司機于海波憑借對機械原理的精通掌握，及對機械故障的快速分析、精準研判，在練兵中一路領先，圓了蟬聯狀元的夢想。

與以往相比，去年的地質測量系統技能大賽有大批新選手加入。通過參加比武，進一步增強了青年職工干事創業的積極性，提高了學技術的熱情，對培養后續專業骨干起到促進作用。興安礦地測大隊職工霍冬冬表示：“非常感謝公司給予年輕人展示的平臺，能獲得‘技術狀元’，對我是一種鞭策。我要帶領身邊的同志加倍學習技術、努力提高本領，為企業發展做出年輕人應有的貢獻。”

做好一份班中餐，讓礦工兄弟吃得更舒心，是保健食品公司一直以來的追求。參加2023年“紅案、白案”崗位技術練兵活動的選手動作嫻熟，操作規范，大膽創新，精細改良，使出渾身解數烹飪每一道菜品，賽出風格、賽出了水平。

按照相關要求，龍煤鶴崗礦業公司將在一年內對取得公司崗位技能大賽前三名的選手分別給予每月800元、600元、400元的獎勵。對連續3年取得公司技術狀元稱號的選手將每月崗位技術津貼變為固定獎勵，直至改變或退出現有工作崗位。

在全力辦好賽事的基礎上，龍煤鶴崗礦業公司對狀元、能手、優秀技能人才在職工療養、健康檢查、評模選優、班組長選拔等方面給予傾斜，盡最大努力為技能人才生產生活、發展進步提供優先渠道，進一步增強了技能人才的認同感、幸福感、價值感。

通過持續開展練兵比武和技能大賽活動，龍煤鶴崗礦業公司職工隊伍整體素質顯著提升，專業技術職工結構不斷優化，技術能力逐年提高，為企業高質量發展提供了可靠的人才保證。去年，龍煤鶴崗礦業公司共有6人獲得中國煤炭行業技能大師、3個技術創新工作室獲得中國煤炭行業技能大師工作室稱號；峻發選煤廠李連國、礦山救護大隊耿鶴鵬榮獲黑龍江省人民政府第六屆龍江技術能手榮譽稱號。在第十五屆全國煤炭行業職業技能競賽上，鳥山礦李虹偉獲瓦斯檢查工一等獎；富力礦王洪軍、鳥山礦時培玉獲安全儀器監測工二等獎；興安礦王建民、峻德礦楊喜鶴獲瓦斯抽采監測工二等獎，龍煤鶴崗礦業公司也因此被授予“優秀組織獎”。