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礦工文化為新建礦發展持續賦能

七臺河是一座因煤而生、緣煤而興的城市。百里礦區在建設和發展中形成了以“跪著采煤，站著做人”為主要內涵的礦工文化，成為七臺河在城市建設發展中激勵人們奮勇拼搏的不竭動力，龍煤七礦公司新建礦就是彰顯礦工文化的縮影。

黨建文化是新建礦文化的核心

從建礦初期的一個黨支部、幾名黨員發展到今天全礦25個黨支部、500余名黨員，做到采掘生產到哪里，黨組織就延伸到哪里，作用就發揮到哪里。在七礦公司上下共渡難關的特殊歷史時期，新建礦每名干部都與特困職工結成了“一幫一”扶貧對子，絕不讓一個工人受苦掉隊，在開展“走基層、訪百家、結親情”活動中，全礦副科級以上干部一年之內走遍本單位所有職工家庭，極大地鼓舞了職工戰勝困難的勇氣，確保了職工隊伍穩定。

礦工文化是新建礦文化的基礎

1958年，第一代新建礦人吃雪水，住地窨子，不講條件，不講代價，用不屈的脊梁在茫茫荒原上建起了一個又一個希望的井架，以馬英湖為代表的建礦初期的共產黨員喊出了“寧讓汗水漂起船，不讓祖國缺煤炭”的豪言壯語。猛虎隊6名礦工兄弟以忘我的精神創下日背煤24噸的奇跡，這就是“跪著采煤、站著做人”礦工文化的起源。歷經半個多世紀的今天，人們充分認識到，不僅賦存在千尺井下的煤炭是資源，歷經半個多世紀風雨洗禮、引領企業不斷向前發展的礦工文化更是一種比烏金更為寶貴的資源。新建礦歷屆勞動模范走在礦區生產建設最前列，曾創出年生產煤炭251萬噸全公司最高紀錄，奠定了新建礦龍頭大礦地位。

民生文化是新建礦文化的目標

新建礦提煉出了“三大七小”民生文化。“三大”即職工最關心的生命健康、工資分配、扶貧救助三件民生大事；“七小”即小蛋糕、小水壺、小黃牌、小通勤、小食堂、小宿舍、小裁縫七個特色活動，圍繞職工所需所求，創新開展了“動起來”系列活動，運輸區武動爭鋒、機電區機械勇動、立井區情動礦山、礦工會精準關愛等一系列黨旗領航工程，讓職工感受到企業的暖、組織的愛，叫響了新建品牌。新建礦用礦工文化教育引導干部職工提升思想境界，塑造新建人良好形象，涌現出了全國人大代表何本初、莫秀彥、段昌盛，全國勞動模范孫寶貴、馬英湖、韓金勝、吳啟山，全國五一勞動獎章獲得者陳淑華、孫寶和、韓同秋、張子杰、王戈……他們是新建礦的杰出代表，更是企業發展壯大的堅強脊梁。

新建礦的底色就是七礦的底色，如今，礦工文化依然為新建礦發展持續賦能，助力安全高效礦井建設，激勵職工在百里礦區追逐夢想，奮勇拼搏。