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日前，在黑龍江省總工會(huì)發(fā)布的“好師傅好徒弟”選樹(shù)名單中，龍煤雞西礦業(yè)公司有五對(duì)師徒的名字赫然在列，這不僅代表著省總工會(huì)對(duì)五對(duì)師徒能力的認(rèn)可，也標(biāo)志著龍煤雞西礦業(yè)公司“師帶徒”工作取得了實(shí)效。
隨著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，人才隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中變得越來(lái)越重要。為了補(bǔ)齊本土化、實(shí)用型、技能型人才緊缺的短板，夯實(shí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)根基，龍煤雞西礦業(yè)公司切實(shí)將“師帶徒”工作作為規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的重要形式、傳承業(yè)務(wù)技能的重要手段、解決人才瓶頸的重要依托。近年來(lái)，龍煤雞西礦業(yè)公司通過(guò)目標(biāo)化管理、精準(zhǔn)化結(jié)對(duì)、分層式培訓(xùn)、跟蹤式培養(yǎng)、階段化考核、政策性激勵(lì)等舉措，培育和打造有一定創(chuàng)效創(chuàng)新能力的團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新項(xiàng)目，從而進(jìn)一步錘煉名師示范帶動(dòng)能力。
看活力，創(chuàng)新師徒培訓(xùn)模式
今年，龍煤雞西礦業(yè)公司創(chuàng)新性推廣分層次培訓(xùn)模式，根據(jù)龍煤雞西礦業(yè)公司一線(xiàn)職工的技能等級(jí)和實(shí)際需求，將師帶徒工作分為四個(gè)層次：經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人與新工人簽訂四個(gè)月協(xié)議的老工人帶新徒；有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的班組長(zhǎng)與優(yōu)秀職工簽訂協(xié)議的骨干帶好徒；工匠型技術(shù)骨干與有一定技術(shù)基礎(chǔ)或強(qiáng)烈學(xué)習(xí)愿望的優(yōu)秀職工簽訂協(xié)議的能手帶優(yōu)徒；榮獲龍煤雞西礦業(yè)公司以上創(chuàng)新成果的名師與有創(chuàng)新意識(shí)的高技能職工簽訂協(xié)議的名師傅帶高徒。根據(jù)職工的技能等級(jí)和實(shí)際工作需要，有針對(duì)性地逐步提高，將“師帶徒”工作貫穿職工職業(yè)生涯。
城山煤礦程書(shū)江、于超師徒
其中名師帶高徒是龍煤雞西礦業(yè)公司培養(yǎng)創(chuàng)新骨干的重要途徑，這次獲得“好師傅好徒弟”的程書(shū)江、于超師徒就是很典型的一對(duì)。師傅程書(shū)江是1988年參加工作，在城山礦機(jī)電區(qū)從事井下電鉗工工作，至今已有三十余年，熟知電腦程序設(shè)計(jì)和設(shè)備故障處理，在實(shí)踐工作中練就了一身過(guò)硬的本領(lǐng)，成為行業(yè)的佼佼者。先后被授予省級(jí)以上技術(shù)能手、龍江工匠高技能人才稱(chēng)號(hào)、市級(jí)勞模、工匠人才創(chuàng)新工作室?guī)ь^人。徒弟于超自跟程書(shū)江學(xué)習(xí)以來(lái)，一年時(shí)間里已經(jīng)可以做到獨(dú)立工作，在井下維修、檢修、處理電氣故障如魚(yú)得水，同時(shí)還掌握了PLC程序。現(xiàn)在成長(zhǎng)為城山礦機(jī)電區(qū)技術(shù)骨干，創(chuàng)新工作室中堅(jiān)力量，與師傅共同研制投用水倉(cāng)水位自動(dòng)檢測(cè)報(bào)警系統(tǒng)和礦井鋼帶機(jī)輸送帶斷帶保護(hù)裝置等20多項(xiàng)技改項(xiàng)目，節(jié)約資金300余萬(wàn)元。師徒二人在龍煤雞西礦業(yè)公司練功比武競(jìng)賽中同臺(tái)競(jìng)技，分獲PLC編程和維修電工冠亞軍，一度在礦區(qū)被傳為佳話(huà)。
看質(zhì)量，師徒同心其利“生”金
在龍煤雞西礦業(yè)公司，優(yōu)秀師徒還有很多。宋守信、劉少臣師徒潛心研究采煤機(jī)變頻器、遙控器、皮帶綜合保護(hù)器、凈化水裝置等核心元件的維修、改造和使用課題，解決了本礦采煤機(jī)變頻器維修依賴(lài)廠家的難題，還先后為東海礦、平崗礦解決了采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)電控系統(tǒng)技術(shù)難題，近年來(lái)通過(guò)改造維修創(chuàng)效近百萬(wàn)元。平崗礦修造廠廠長(zhǎng)黃金堂，是龍煤雞西礦業(yè)公司為數(shù)不多的鉆頭、電機(jī)車(chē)改造專(zhuān)家。他和徒弟于江研究對(duì)普通車(chē)床進(jìn)行數(shù)控化改造，改造后的車(chē)床工作效率為普通車(chē)床的3到5倍。徒弟張宇在培養(yǎng)期獲得了高級(jí)技工職能等級(jí)，還和師傅汪浩峰一同被雞西市人民政府授予“雞西技術(shù)能手”光榮稱(chēng)號(hào)。
城山煤礦宋守信、劉少臣師徒
今年以來(lái)，龍煤雞西礦業(yè)公司以“四化”建設(shè)為“師帶徒”培訓(xùn)主攻方向，抓實(shí)落靠智能化人才隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，公司41個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，幫帶徒弟119人，創(chuàng)新立項(xiàng)141項(xiàng)，其中由師徒共同完成創(chuàng)新項(xiàng)目65項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效3150萬(wàn)元，今年在龍煤雞西礦業(yè)公司舉辦的職工技能競(jìng)賽上有58對(duì)師徒同臺(tái)競(jìng)技，同臺(tái)獲獎(jiǎng)。
看后勁，師徒迭代技能傳承
龍煤雞西礦業(yè)公司一直將“師帶徒”工作作為可持續(xù)擴(kuò)大技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要渠道。這次獲得“好師傅好徒弟”中的師傅韓德君的技能就在徒弟侯治軍手中弘揚(yáng)了出去。侯治軍還沒(méi)拜師時(shí)，在龍煤雞西礦業(yè)公司永益公司中想成為在省技能大賽中斬獲大獎(jiǎng)的韓德君徒弟的年輕人有很多，侯治軍的競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，但是在龍煤雞西礦業(yè)公司精準(zhǔn)化結(jié)對(duì)的模式下，做事穩(wěn)扎穩(wěn)打、謙虛好學(xué)的“勞動(dòng)模范”侯治軍“突出重圍”。結(jié)對(duì)后，師傅韓德君不負(fù)使命，將自己積累多年的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地傳授給徒弟。在師傅的帶領(lǐng)下，侯治軍不負(fù)眾望，現(xiàn)已成為鉗工段段長(zhǎng)，特別是在拆裝設(shè)備軸承溫控、設(shè)備機(jī)械原理等方面有針對(duì)性地開(kāi)展技術(shù)革新。現(xiàn)在侯治軍也升級(jí)為“師傅”，將在師傅韓德君那里學(xué)到的“絕活”傳承給徒弟周泓羽和韓文德。侯治軍表示要向師傅韓德君看齊，要為公司技能人才“開(kāi)枝散葉”，培養(yǎng)更多徒弟成為技術(shù)骨干做出自己的貢獻(xiàn)。在龍煤雞西礦業(yè)公司這樣的例子還有很多，共有176名徒弟在“師帶徒”中“華麗轉(zhuǎn)身”當(dāng)上了師傅，為龍煤雞西礦業(yè)公司培養(yǎng)更多的技能人才。
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