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雙鴨山礦業公司東保衛礦：用心關愛大學生融入企業“大家庭”

為了進一步增強新入職大學生的認同感和歸屬感，雙鴨山礦業公司東保衛礦多措并舉幫助新入職的大學生迅速轉變角色，盡快融入工作環境，在新的工作崗位上展現擔當作為，啟航人生新階段。

用心關愛，增強歸屬感。他們制定了大學生培養制度，成立大學生培養工作領導小組，形成黨政領導督導部署、專業線領導一帶一包保、技術職能部門協同培養方式。為使新入職大學生能夠牢固樹立安全意識，上好安全第一課，他們結合礦井實際，為新入職大學生安排了專題安全教育培訓課程，精心安排礦井安全生產相關法律法規、礦井概況、采掘及輔助工藝流程、煤礦職業道德規范及企業文化專題培訓等課程，還定期組織大學生參與礦安全生產經營管理等多項工作。同時，他們通過與新入職大學生談話交流，詳細了解新入職大學生個人生活、思想等情況，并建立微信群便于及時溝通交流。開展了礦區參觀學習活動，讓大學生們更加直觀了解礦區環境，盡快消除陌生感。與此同時，為新入職大學生提供免費食宿，創造優良條件，鼓勵引導新入職大學生始終保持積極進取的心態，勤學多思、增強本領、踏實工作。

結對傳幫帶，促角色轉變。為了讓新入職大學生們能夠盡快融入企業各個環節之中，他們通過開展“導師帶徒”活動，為新入職大學生“量體裁衣，制定了專業培訓計劃，進一步明確了各階段的學習內容及目標，讓每個新入職的大學生都能熟悉不同崗位的工作內容和工作特點，了解整個技術流程的銜接要點，盡快實現理論和實踐的有效銜接，更快適應工作崗位要求。此外，他們還為新入職大學生配備專業領導進行傳幫帶，安排業務能力強的專業線領導“手把手”教業務，幫助新入職的大學生提高思考問題、分析問題、解決問題的能力，不斷提升工作質量和工作效率，使他們盡快成長為企業高質量發展中的中堅力量。