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七臺河礦業公司新立礦：民意座談暖人心

“科長浴池更衣箱損壞較重，是否可以更換？

“生產一線區科長入井帶班是否可以享受保健？”

……

在七臺河礦業公司新立礦三樓會議室里，干部職工們你一言我一語地表達著自己想法。這是他們民意座談會議現場的場景。

新立礦始終堅持以職工群眾滿意為宗旨，每月召開兩次民意座談會，組織來自全礦各條戰線的干部職工代表參加，圍繞安全生產、生活福利、政策方針、經營管理等方面進行座談，深入了解職工群眾關注的熱點、難點問題，傾聽群眾的聲音。

對于干部職工們提出的問題，能夠現場解答的，礦領導現場給職工答疑解惑，不能夠現場解答的，由礦工會整理登記，協調相關部門給予解答解決或提交礦黨委研究解決。今年以來共征集意見建議12條，解答職工疑問20余個，解決問題10個，此舉受到了廣大干部職工的一致好評。

通過民意座談會活動，用心傾聽職工的聲音，拉近了干群關系，提高了職工群眾對企業的滿意度，從職工最現實、最關鍵、最直接的利益入手，為職工做實事、辦好事、解難事。

他們將結合能力作風建設“工作落實年”活動要求，牢固樹立宗旨意識，進一步增強服務意識、礦工情懷，采用定期召開座談會與深入基層調研相結合的方式，深入到職工群眾當中，深入到全礦各單位，更加廣泛地了解職工群眾的所思所想所盼，變“上潛式”服務為“下沉式”服務，全力以赴解決基層實際問題和職工群眾急難愁盼問題，提升職工的獲得感、幸福感和安全感。