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為了充分釋放人才紅利，大力培植企業競爭和長遠發展優勢，雞西礦業公司把培訓作為回報企業最持久的特殊投資，突出抓好“五式八法六保障”，人才培養方式日益多元，教育培訓方法日益精準，安全培訓效果明顯增強。
運用“五式” “精兵”變“強將” 育才強企多路并進
雞礦公司的培訓工作從“訂單式”招生開始。2022年11月17日，該公司與黑龍江技師學院共建的“雞礦產業學院”正式揭牌，這是繼2020年公司第一次與該學院簽約委托培養定向生以來，雙方攜手合作的賡續，更是育才強企的傳承。三年來，這個公司委托技師學院開辦了智能化采掘、地質測量、鐵路運輸等六個專業定向班，共招生533人，已分配礦廠65人，實現了由“招工”向“招生”的轉變。不僅如此，這個公司依托中國礦大、龍煤學院、技師學院定向委培大學生和技能人才；組織一線生產技術人員參加中國礦大安全管理培訓班，共計7期112人；龍煤學院定向委培采礦工程、安全工程等六個專業大學生255人；與黑龍江科技大學、黑龍江能源職業學院聯合辦學，設立函授教學點，共同培養煤炭專業人才，目前在校學員1930人，為干部員工實現“學歷+能力”雙提升搭建了有效平臺。
除了技能培養，雞礦公司格外注重對員工的思想教育，利用礦史教育、廉政教育、安全警示、實操實訓“四大基地”，“沉浸式”教好心靈成長“第一課”，讓參觀礦史教育基地成為新招錄員工的第一課，讓參觀廉政教育基地成為新提職干部的第一課，讓參觀安全警示教育基地成為安全培訓的第一課，讓參觀實操實訓基地成為技能提升的第一課。今年以來，“四大基地”接待省市領導、集團領導和企事業單位人員參觀指導5073人次，組織培訓學員參觀學習4769人次。
針對教學內容、專業工種、崗位人員、現場教學、培訓需求，雞礦公司適時開展“融入式”培訓，精準強化“專項式”培訓，持續推進“訂單式”培訓，大力實施“沉浸式”培訓，積極開發“拓展式”培訓，員工素質顯著提升，人才儲備更加豐盈，發展動能越發強勁。
開展“八法” “小白”變“達人” 靶向給養多點發力
安全是煤礦教育培訓永恒的主題，從延伸到礦井段隊班前的“五級”培訓，到融入“五知”文化的“安全教育十法”，再到如今的全員教育培訓“八法”，公司安全教育培訓工作在探索實踐中不斷改進和加強，變得更有針對性和實效性。
全員教育培訓“八法”，即：安全大課法、安全承諾法、親情關愛法、案例警示教育法、“五項流程”法、夜校培訓法、師徒幫帶法、文化引領法，針對不同對象，多角度多形式進行安全理念灌輸和安全意識喚醒，營造了全方位立體式的教育培訓空間。通過持續深化教育培訓，全員按章施工、兌規作業、自主保安的意識不斷增強，全員想安全、會安全、能安全的綜合素質，特別是安全風險辨識、井下應急避災的能力得到有效增強，礦井安全管控由“硬性管理”向“自覺防范”持續轉變，“三違”現象明顯減少。2022年，杜絕了重傷以上事故，千人負傷率同比下降0.57，安全管理創建企以來最好水平。
新招錄的職工葉福軍認真地說：“安全是煤礦也是我們每個人最大的效益。一次在‘三違’曝光臺上看到有員工違章乘坐皮帶的不安全行為被群監員發現并公開檢討，我想到師傅曾經教導過我，違章乘坐皮帶很容易被上面掉下來的重物砸傷，又想到好多安全生產事故都是由于人的不安全行為導致的，我就告訴自己，一定要學好安全技能，杜絕違章作業。”
強化“六保障” “軟實力”變“硬支撐” 科學統籌持續推進
2022年11月，雞礦公司邀請國家級專家組對該公司7個礦井的安全生產標準化管理體系建設工作進行了全方位現場指導，并聘請專家對公司安全生產部室和各煤礦的相關管理人員進行了安全生產標準化管理體系建設專項培訓，線上、線下共計10期，包含14個專業，累計參培人員1500余人次，歷時21天。這是一次從“被動教育”升級為“主動學習”的有益嘗試，也是這個公司高度重視員工教育培訓，將培訓工作與安全生產工作同部署、同推進、同檢查、同考核的鮮明態度。
強化“六保障”，就是公司對待員工教育培訓工作始終不放松、不走樣、不打折扣的生動寫照。
強化組織領導保障。公司牢固樹立“讓培訓伴隨企業終身”等理念，發揮“黨管培訓”優越性，從公司到所屬各單位都成立了培訓工作領導小組，堅持每月召開工作例會，定期組織召開現場推進會，積極開展職工技能競賽選拔優秀技術工匠；深化“師帶徒”培訓，簽訂師徒合同1078對，出徒876對，發放師帶徒補貼356.1萬元；繼2021年投入300多萬元召開科技大會后，2022年又召開了勞模（工匠）人才創新工作室聯盟推進會議，交流推廣好經驗好做法，全公司41個工作室、7個創新工作室聯盟，累計創效9150余萬元。
強化基礎投入保障。2021年投入2755萬元打造“四大基地”，2022年投入近3000萬元改善培訓中心設施條件，對所屬各單位培訓條件進行調研，已有3個礦完成提檔升級；設立基金獨立賬戶，?？顚Ｓ?，安全教育培訓基金提取比例提高286萬元。目前，公司安全技術培訓中心具備國家二級資質，是全國煤礦安全培訓示范基地、省級高技能人才培訓基地、市產業工人培訓基地，其中礦史教育基地、廉政教育基地被確立為全市黨性教育現場教學點。
強化師資隊伍保障。先后開辦教師素質能力提升班5期，邀請專家授課；舉辦安全培訓系統教師優質課評選活動，有12名優秀教師取得名次并獲得獎勵；建立專兼職培訓教師人才庫，積極吸納擁有專業技能的從教人員供公司調配。
強化管理體系保障。落靠全國礦山安全培訓專項檢查工作要求，扎實推進“教育質量提升年”活動，構建更加高效的質量考核評價體系，堅持每月達標檢查與日常動態抽查相結合，把住培訓質量的“最后一道關口”，推進安全培訓工作走深走實。
強化改革創新保障。以學員發展為本，堅持培訓與安全生產相結合，做到從業人員持證率、知識更新培訓受眾面、培訓檢查覆蓋面、基礎設施達標率、內業資料達標率“5個100%”，加強校本教材開發，強化課程設置管理，堅持“一人一檔”“一期一檔”，建立終身學習制度，積極與高校協同合作培訓，把思政課作為培訓的必修課，落實好立德樹人根本任務。全公司22127人“學習興礦”參與率100%、平均分名列前茅。
強化干部引領保障。充分發揮黨員干部示范帶動作用，堅持開展黨員干部“上講臺進課堂”活動，堅持開展各級班子“大反思大查擺”活動，堅持開展“封閉式軍事化”培訓活動，堅持開展黨員“亮身份比貢獻”活動，營造培訓工作的濃厚氛圍。
教育培訓行而不輟，安全發展未來可期。過去的一年，通過持續加強教育培訓，雞礦公司職工隊伍素質進一步提高，科技強企戰略持續深化，人才紅利充分釋放；新的一年，雞礦公司將安全教育培訓工作在新時代新征程中領跑新賽道、塑造新動能，為企業高質量發展提供強有力的支撐。
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