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他已年過半百，在天山南北轉戰12載，在一望無際的黃沙大漠，有他跋涉的足跡，在荒涼冷寂的戈壁灘上，有他灑下的淚水與汗水，在荒蕪的戈壁灘上，譜寫出“興龍煤偉業、助新疆騰飛”的豪情壯志。他就是新疆龍煤能源公司黑眼泉礦礦長崔向羽。
他憑著對煤礦的熱愛和執著，努力修煉內功，提高素養，不斷夯實安全基礎，努力提升管理、技術、工藝和裝備水平，探索走出了一條“安全狀況好、生產效率高、經濟效益優、生態環境美”的發展之路。2022年，黑眼泉礦榮獲中國煤炭工業協會授予“安全高效礦井”榮譽稱號。崔向羽也先后榮獲集團公司“優秀共產黨”“煤海功臣”等榮譽稱號。
扎根煤海，踐行職責使命
崔向羽是土生土長的煤礦工人，對煤礦有著深厚的感情，對煤礦工作無比的熱愛。自擔任黑眼泉礦礦長以來，他帶領廣大干部職工團結奮斗，扎實苦干，堅定不移地狠抓安全生產管理工作，堅持科技治災導向，不斷夯實安全基礎，全面構建煤礦安全預控管理體系，水、火、瓦斯及沖擊地壓等災害治理。落實安全生產專項整治三年行動，夯實安全思想教育和安全培訓基礎，每月組織召開隱患排查、“一通三防”、礦井防治水、重大安全風險管控分析會，把隱患消滅在事故之前。2022年，全礦實現進尺4018米，其中:開拓1318米，礦井連續四年實現了安全生產。
立足崗位，推動科技強企
崔向羽把安全高效礦井建設作為礦井發展方向。加快生產調整，加強生產準備，引進“四新”，推進“四化”進程，不斷實現煤礦智能化開采和減人增效新目標。他大力倡導提升礦井裝備水平，主導了礦井“信息化、自動化、智能化改造升級，先后引進綜采智能化集控設備，礦井安全保障系數、科技水平大幅提升，員工勞動強度有了較大改善。目前，礦井實現南北布局合理，均衡生產，生產接續穩步推進。在崔向羽和全礦職工的共同努力下，2022年原煤產量突破270萬噸，人均工效264.93噸/每人，該礦綜采隊榮獲集團“單產創水平”采煤隊；2022年末，黑眼泉礦被中國煤炭工業協會授予“安全高效礦井”榮譽稱號，并多年被新疆龍煤公司授予“先進單位”光榮稱號。
強化管理，積蓄創業力量
“實現高質量發展，必須打破傳統思維，形成新的思維理念。”他是這樣說，也是這樣做的。面對全礦900多名員工的期盼，如何讓企業發展的更好，讓更多的成果惠及員工家屬，是對他以及礦班子的一個考驗。在責任與擔當面前，他堅持把實現礦井效益經營作為最終目標，憑借豐富的礦山企業管理經驗，以執行力為抓手，夯實企業基礎管理，補短板、強弱項、固優勢，針對傳統煤礦企業內部管理相對粗放，員工積極性不高、成本居高不下的問題，積極推進內部市場化改革，使企業內部每個單元都成為一個獨立的模擬市場主體，包崗到人、責任到人，員工每天的工作量、材料使用量做到了細化量化，形成了班與班之間、單位與單位之間競相發展的機制，促進礦井成本控制、降成提效，員工積極性和工作效率大幅提升。加大洗煤廠技改工作，進一步優化了外銷煤炭產品結構，實現了提質增收。2022年前11月份，企業經營業績實現跨越式增長，核心競爭力顯著增強、行業地位顯著提升。礦井主營業務收入完成102322萬元，同比增收16532萬元，利潤完成59373萬元，同比增利20523萬元，增幅52.83%。
以人為本，創建和諧企業
作為黑眼泉礦的領導者，他把為職工創造安全良好的工作環境放在優先考慮位置。為促進本質型安全礦井的建設，改善井下的工作條件，他主抓了二水平暗主井架空乘人裝置的施工設計和現場實施，大幅度減輕了工人的勞動強度，改善了工作環境。他還參與設計了礦井安全監測監控系統的安裝、調試工作實現了對井下各采掘頭面、要害場所設施的實時監控。他對職工安全高度負責的精神，得到了全礦職工家屬的一致好評。他時時關注職工個人成長進步和身心健康，積極推進技術人員績效考核，大力推行“師帶徒”活動，為年輕人才、基層員工開辟一條成長成才的渠道，實現了各類人才的良好接續和傳承。
針對煤礦身處戈壁灘，職工業余生活相對單調乏味的實際，他加大職工文化體育設施投入，新建職工文體娛樂中心地下多功能廳；不定期舉辦文體娛樂活動；實施凈化水工程，把飲用水管路鋪設到職工宿舍和家屬區。加強職業病預防工作。對職工進行崗前、崗中、崗后職業健康體檢。堅持為職工解難事，辦實事，組織“一幫一、結對子”、“金秋助學”在疫情期間為職工發放“蔬菜包”等活動。特別是在疫情防控緊要關頭，他臨危不懼、沉著應對，落實企業主體責任，科學決策、身先士卒，充分調動干部職工戰疫情、保安全、促發展的積極性，在礦區周邊疫情點狀爆發、防控風險持續加大的嚴峻形勢下，始終保持礦區“零疫情”。
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