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從今年4月1日到11月30日，歷時8個月的時間里，在百里礦區的井上井下，一場場賦能提素的“技能盛宴”如火如荼地展開，能工巧匠們在雞西礦業公司精心搭建的平臺上“論劍”：在新發礦西六采區101綜采工作面，來自這個公司15個采煤隊組的30名綜采機司機、電液控液壓支架工們在“實打實”的擂臺上大展拳腳；在通達售電公司分賽區外線工競賽中，選手們沉著應戰，熟練完成作業程序，表現出了良好的職業素質和過硬的技術水平……時間定格住一個個精彩的瞬間，鏡頭鎖住一張張堅定而自信的臉龐，參賽選手們在賽場上相互切磋強本領，在賽場下“反哺”技能愛崗敬業做貢獻。
2022年職工技能競賽以“‘三五’工程強引領 賦能提素建功業”為主題，設立1個主賽區、9個分賽區，共70個工種在各自的“舞臺”上一展風采。通過職工技能競賽活動的開展，為廣大職工崗位建功施展才華搭建了平臺，進一步激發了公司廣大職工學技術、練本領的熱情，努力建設一支適應公司長遠發展需要、叫得響、過得硬、樹得住的實用型技能人才隊伍，為公司全面實現高質量發展提供堅強的隊伍支撐和保障。
厚植成才之沃土，精心搭建“大擂臺”
開拓創新方能乘風破浪，敢于爭先才能勇立潮頭。這個公司高度重視職工技能競賽工作，在總結連續14年舉辦職工技能競賽經驗的基礎上，不斷創新競賽模式，精心搭建展示技能的平臺，帶動廣大職工立足崗位學技增能的濃厚熱情，厚植沃土讓職工扎牢“技術根基”。
雞礦公司從推進企業長遠發展的高度出發，圍繞探索企業在逐步推進機械化、自動化、信息化、智能化過程中，職工隊伍技術結構、技能需求、崗位變化等情況，且針對職工人數多、參與專業多、涉及工種多的特點，精心謀劃競賽布局，制定了《2022年“‘三五’工程強引領 賦能提素建功業”職工技能競賽實施方案》和16個專業技能競賽方案，通過分層級、分專業、分工種“量身定制”競賽方案，推動競賽規范化、標準化、程序化開展。為確保競賽活動順利開展，公司成立了技能競賽組委會，下設組委會辦公室，負責統籌協調、組織指導公司主賽區和分賽區競賽活動。各單位黨政工領導高度重視，親自組織召開專題會議，精心布置比武場地，合理安排生產接續，做到生產、比武兩不誤，為推動公司競賽向縱深發展提供了有力支撐。
今年為了使競賽向更多的崗位延伸、向更多的職工延伸，公司對主賽區競賽工種進行調整，在2021年競賽工種主賽區18工種的基礎上，機電專業新增加了PLC編程、焊工、吊車工3個工種；人力資源部新增加了薪酬、檔案調配、組織技能、工傷保險、信息化5個工種；公司財務部新增加了會計、成本、市場化3個工種，調整后公司主賽區設置29個競賽工種，9個分賽區設置為42個競賽工種，全年已完成共計70個工種的競賽。
毫厘間彰顯匠心，分秒內賽出實力
不論是技能競賽的主賽區還是分賽區，競賽現場都是緊張而激烈，選手們個個亮出絕活，在一毫一厘間盡顯匠心，在一分一秒內拼搏實力。
為了營造尊重勞動，崇尚技能，鼓勵發明，弘揚創造的技能競賽氛圍，礦區工會牽頭統籌協調，各單位各級組織及相關專業部室通力合作、密切配合，實現了競賽活動的安全、科學、嚴謹、合理。各單位編發職工勞動和技能競賽宣傳提綱108個、班前大課宣講227次，制作宣傳板99塊、懸掛標語139幅。礦工報社開設“匠心逐夢 技能強企”專欄，發刊23期，營造了“人人爭當賽場能手，個個爭做能工巧匠”的良好氛圍。
雞礦公司各單位通過層層選拔晉級，讓更為優秀的選手登上公司技能競賽的舞臺。公司財務專業組織了426人的預選賽，通過優中選優有118人參加公司決賽。平崗礦財務科開展了會計、成本和內部市場化的理論知識競賽；瓦斯科開展了打鉆工、瓦斯檢查工和瓦斯抽放工的理論知識和井下實操競賽。滴道盛和礦立井機電區組織開展了電工、焊工、鉗工三個工種的技能競賽……
經過選拔登上公司技能競賽“舞臺”的選手們，以“亂云飛渡仍從容”的信心定力、“不獲全勝決不收兵”的決心韌勁，實現著自己的匠心夢。公司電機車司機技能比武決賽在城山礦一水平工作面舉行，18名參賽選手憑借嫻熟的技術，沉著應戰，一絲不茍地完成每一個步驟，動作標準，“手到眼到口到”，將平時在學習、工作中積累的知識和經驗進行了充分展示，在定點停車中，個別員工將誤差鎖定小于1cm的范圍，為其他選手樹立了榜樣。地測（測量）專業實操比武在杏花礦舉行，隨著裁判的一聲令下，參賽選手按照抽簽順序展開激烈角逐，抄錄起始數據，架設儀器，觀測數據……每一項流程都有條不紊，每一個環節都拿捏有度。裁判在參賽者旁不斷巡視，確保競賽做到公平、公正、公開。在鐵路運輸部分賽區，來自鐵路運輸部的內燃機車司機、電力機車司機、內燃機車檢修工、電力機車檢修工、檢車員、線上設備檢修工等14個工種的115名選手參加了比賽。而在各個工種的筆試現場，便是一場靜默的較量。在理論考試現場，選手們奮筆疾書、答題流利，信心滿滿，安靜的考場里只能聽見筆尖與試卷摩擦發出的“沙沙”聲和監考老師巡場的腳步聲。
以賽促學礪精兵，攢足干勁向未來
雞礦公司始終將弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神貫穿競賽全過程，激勵廣大職工學習技術、苦練技能，爭當崗位技術能手和技能標兵，為企業高質量發展注入新活力。通過政策激勵疊加，助力人才培養，公司將對2022年技能競賽涌現出的單位和個人進行獎勵。
比武豈止賽場，競賽為了平時。經過在公司比武大擂臺上歷練過的選手們，也都感觸頗深：杏花礦參賽選手王金亮說：“此次競賽為我們提供了一個精煉業務、提升技能、相互學習借鑒的廣闊平臺，在今后的工作中，我會倍加珍惜這次相互切磋技能的機會，苦練內功，不斷提高自己的技能水平。”通信公司信息中心技術員徐福海說：“通過參加此次計算機技能比武競賽，增強了我們‘比、學、趕、超’的熱情，在今后的工作中，我將以此次競賽為契機，在本職崗位上建功立業，為礦山信息化建設貢獻我們年輕技術人員的全部力量。”隆昇發電公司城新發電站值班長姜延強說：“通過本次競賽，使我的技術水平得到了全面提升，也認識到了自身差距。在今后的工作中，我要努力鉆研理論知識，提升能力素質，打牢技術根基，為公司高質量發展貢獻力量。”……
公司堅持把技能競賽的成效投入到安全生產全過程，將技術創新與實踐應用相結合，積極組織專業骨干、技術能手和業務精英，開展技術攻關、發明創造和小改小革創效活動，推動了企業創新驅動發展。在省第十三屆勞模表彰大會上，城山礦耿海龍、東山礦張學堂、東海礦徐長紀、平崗礦魏相龍四人被評為省第十三屆勞動模范。在鼓勵創新方面，公司積極推進五小（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）等群眾性創新活動，營造“時時可創新、處處可創新、人人可創新”的創新氛圍，2022年，公司組織永益公司、東山礦、新發礦等11個單位的37項成果參加省“五小”創新成果評選；截至目前，公司41個創新工作室申報立項141項、現已完成立項72項；7個創新工作室聯盟申報立項116項、現已完成立項47項。在“安康杯”競賽活動中，城山礦榮獲2020-2021年度全國“安康杯”競賽優勝單位；東山礦智能化綜采隊張連伍班組榮獲 2020-2021年度全國“安康杯”競賽優勝班組。
沙場秋點兵，高手任馳騁，在這場“技能盛宴”中，收獲了經驗，收獲了成果，收獲了希望，收獲了力量。今年職工技能競賽雖已落下帷幕，但一個個大工匠、技術能手，會在自己的崗位上當技術的“領路人”、做技術的“傳承人”，讓技能之花開滿礦區，為企業高質量發展貢獻不竭的力量。
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