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“為政之要，惟在得人”。黨的二十大報告指出：“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。”黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部的培養、選拔與任用，始終堅持德才兼備、選賢任能。
把新時代好干部標準落到實處
要踐行新時代好干部標準，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、不思進取的庸官，不做以權謀私、蛻化變質的貪官。
——2019年7月9日，習近平在中央和國家機關黨的建設工作會議上的講話
堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標準落到實處。
——2022年10月16日，習近平在中國共產黨第二十次全國代表大會上的報告
樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部
營造良好政治生態是一項長期任務，必須作為黨的政治建設的基礎性、經常性工作，浚其源、涵其林，養正氣、固根本，鍥而不舍、久久為功。選人用人是風向標，直接影響著政治生態走向。要把樹立正確選人用人導向作為重要著力點，突出政治標準。
——2018年6月29日，習近平在十九屆中央政治局第六次集體學習時的講話
樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子。堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關。
——2022年10月16日，習近平在中國共產黨第二十次全國代表大會上的報告
注重在重大斗爭中磨礪干部，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成
斗爭精神、斗爭本領，不是與生俱來的。領導干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。要學懂弄通做實黨的創新理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。要堅持在重大斗爭中磨礪，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。領導干部要主動投身到各種斗爭中去，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭。
——2019年9月3日，習近平在2019年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的講話
加強實踐鍛煉、專業訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。
——2022年10月16日，習近平在中國共產黨第二十次全國代表大會上的報告
推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面
要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動干部能上能下、能進能出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制，切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰。
——2020年6月29日，習近平在十九屆中央政治局第二十一次集體學習時的講話
完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
——2022年10月16日，習近平在中國共產黨第二十次全國代表大會上的報告
抓好后繼有人這個根本大計
組織上安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養，年輕干部應該以此為榮、爭先恐后，而不是拈輕怕重、挑肥揀瘦、患得患失、討價還價。在黨組織安排的工作面前猶猶豫豫、想這想那，這樣的干部是不能重用的！到了關鍵時候是要出問題的！艱難困苦、玉汝于成，刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面是難以成大器的。
——2021年9月1日，習近平在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的講話
抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。
——2022年10月16日，習近平在中國共產黨第二十次全國代表大會上的報告
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