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連日來，七臺河礦區大地涌動著暖流，按照七礦公司黨委開展“百日送溫暖，喜迎二十大”活動要求，中秋節、國慶節期間，七礦公司黨委、七臺河礦區工會和基層單位組成多個慰問組深入380戶“雙愛雙幫”群體家中走訪慰問，以實際行動把黨的關懷和企業的關愛送給礦區“雙愛雙幫”群體，在企業、工會組織與職工群眾的間架起了“連心橋”，使困難職工有所撫、工會會員有所依，為七煤的秋天增添了溫暖、愛與希望。
精心籌劃確保全覆蓋不遺漏
七礦公司黨委從8月10日至10月末開展了“百日送溫暖，喜迎二十大”活動，全面貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述，切實履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，深入基層一線走訪慰問、傾聽呼聲，重點解決職工群眾最困難、最操心、最憂慮的實際問題，確保七礦公司職工隊伍穩定，為黨的二十大勝利召開營造了和諧穩定的環境。
七礦公司黨委把“百日送溫暖，喜迎二十大”活動與貫徹落實省第十三次黨代會和集團公司上半年工作會議精神結合起來，活動期間，把深入學習宣傳省第十三次黨代會和集團公司上半年工作會議精神作為重大政治任務，面向基層、面向職工開展有特色、接地氣、入人心的宣傳宣講活動，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進一步堅定廣大職工對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定不移聽黨話、跟黨走，打贏打勝迎二十大安全生產百日攻堅戰，以優異的工作成績迎慶黨的二十大勝利召開。
在“百日送溫暖，喜迎二十大”活動中，基層單位434名科級以上干部結成“一幫一”或“多幫一”對子，深入380戶“雙愛雙幫”群體家中走訪慰問，434名包保領導自掏腰包5萬余元為380戶“雙愛雙幫”群體送去現金紅包和慰問物資，基層工會為走訪的困難職工匹配了價值4.31萬元的慰問物資。
七臺河礦區工會將七礦公司廣大干部職工捐贈的“金秋助學”資金依據不同職工困難程度制定資金救助標準并予以發放，確保每一名考入大專及以上院校的困難職工子女都能上得起學，不因貧困失學、輟學；為有就業需求和就業意愿的困難職工家庭成員提供就業培訓、搭建就業平臺、創造就業機會。
基層各單位還對身患重病、突發事故的職工和生活困難的工傷休治在崗職工家庭及時給予臨時救助資金應急幫助、發放臨時救助金，切實解決職工家庭的實際困難。
常態化幫扶情暖困難職工
新建礦黨委在開展“百日送溫暖，喜迎二十大”活動中，進一步摸清困難職工的具體困難和存在的實際問題，把“雙愛雙幫”群體中的困難職工于召亮安排到礦職工浴池擔任兼職衛生員，增加了家庭收入。
新興礦黨委成立三組走訪慰問小組深入困難職工家中“察民意、體民情、解民憂”，把“百日送溫暖，喜迎二十大”活動與深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動落到實處……
七礦公司黨委持續做好困難職工常態化幫扶工作，對省級相對困難職工中40戶原國網已脫困的相對困難職工開展“回頭看”工作，各單位領導與他們結成“一幫一”或“多幫一”對子，每個對子都有聯系方式，做到平時常態化、長效化、日常化幫扶，每年至少到幫扶對象家中走訪兩次，了解家庭情況、及時解決遇到的困難，防止返貧情況發生；建立健全工會系統多層次常態化家訪、送溫暖活動機制，根據不同類型困難職工家庭精準施策、分類幫扶，及時使用臨時救助資金給予應急幫助；堅持脫困不脫政策，對脫困后仍符合低保2.5倍和3倍的家庭建立相應類型檔案繼續救助，做到應幫盡幫，營造關心幫扶困難職工的良好氛圍。
切實維權做好職工“娘家人”
七礦公司各級黨委和工會組織一心為職工辦實事，把事關職工利益的點滴小事做好，把“百日送溫暖，喜迎二十大”活動列入當前主要工作、擺上重要議事日程，加強送溫暖活動組織領導，精心策劃、周密部署，對七礦公司所有“雙愛雙幫”群體開展一次普遍走訪慰問活動，做到一個不漏。
“百日送溫暖，喜迎二十大”活動期間，七礦公司走訪慰問人員嚴守紀律、改進作風，遵守常態化疫情防控管理規定；送溫暖物資由礦區工會統一購買，幫扶物資實名制發放……
喜迎盛會送溫暖，情暖百家增干勁。七礦公司黨委深入開展“百日送溫暖，喜迎二十大”活動，各級干部進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，一聲聲親切的祝福、一次次暢快的交談、一股股暖心的熱流在心與心之間傳遞，把溫暖及時送到職工群眾心中，如春風拂面、溫暖人心，凝聚起攻堅克難、擔當作為的強大合力，七煤人正滿懷信心以奮發有為、苦干實干的作風在新的趕考之路上貢獻著七煤力量。
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