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雙鴨山礦業公司各級黨組織和廣大黨員干部深入貫徹上級部署要求，統一思想、提高認識，以責無旁貸的使命感、只爭朝夕的緊迫感，持續推進“能力作風建設年”活動走深走實。
以上率下 全力推進
自“能力作風建設年”活動開展以來，雙礦公司上下高度重視、步調一致、迅速行動，錨定目標、精準出擊、強力推進。從制定下發活動方案，到考核評價，到督導問責制度，這一項項科學規范的制度，一條條聯系縝密的舉措，貫穿全過程，形成了上下貫通、齊抓共管、強力推進的工作格局，以抓鐵有痕的干勁、滴水穿石的韌勁全力推進“能力作風建設年”活動走深走實，促進企業高質量發展。
“僅用一下午時間，審批我礦2個方案設計，集中辦公便捷、高效、服務周到！”集賢礦總工程師拿著審批單說。這是雙礦公司轉變機關作風，服務基層的一個縮影。
“只進一次門，只需一下午。”該公司利用每個周二、周五下午，組織公司有關領導和相關業務部室開展集中辦公，聽取基層單位施工計劃匯報，審核方案設計，實行聯審聯批制度，讓以前最快一周能完成的審批，如今一個下午就完成。
雙礦公司技術經濟一體化調研組、采掘生產服務組、安全生產標準化驗收組到各礦上門服務，深入井下“把脈問診”找問題，“對癥下藥”開良方；工會調研組深入到基層單位對組織建設、金銀銅牌班組評比、勞動競賽、工資分配、班中餐等工作進行調研指導,同時，開展為女職工免費“兩癌”篩查、“送清涼”等活動，用貼心服務做好職工“娘家人”。該公司黨委組織機關黨員干部先后深入各礦、雙煤機電公司開展義務勞動。
這些實實在在的做法，使機關黨員干部的形象在基層職工群眾中的威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，形成了推動企業發展的強大正能量。
強基固本 提升能力
“通過這次技術比武，找到了自己的不足，回去一定要將學習的新知識運用到工作中，為打造‘數字雙礦’貢獻力量。”這是參加雙礦公司“大學習、大練兵、大比武”活動職工的心聲。
“能力作風建設年”活動開展以來，雙礦公司堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”，在學中干、在干中學。通過理論學習、技術比武、集中培訓、大討論、組織競賽等形式，提升干部職工能力素質，通過不斷“充電”，推動其知識結構更新換代、素質能力提檔升級。
打鐵更需自身硬。雙礦公司黨委組織部開展組工干部“業務大講堂”活動，進一步提高了組工干部業務素質，打造過硬本領，為企業高質量發展蓄力賦能。
上行下效，基層各單位“充電”忙。為進一步加強人才隊伍建設，提升職工技能水平，激發廣大職工學習技能的積極性、主動性，雙陽礦黨委、選煤公司黨委開展了“師帶徒”活動，保證了技術人員隊伍的穩定和接續發展；東榮三礦黨委通過外出學習、實踐鍛煉等方式，為使用“龍盾一號”礦用盾構機的干部職工提素增能；銷售公司黨委通過制作“提素伴讀卡”，包含能力作風建設知識要點，省第十三次黨代會知識要點，人手一張，隨拿隨學，用小卡片提升大知識。
學習加速度。如今干部職工大興學習之風、研究之風、落實之風已蔚然成風，為企業高質量發展奠定了堅實基礎。
正風肅紀 狠抓落實
雙礦公司以大討論、大培訓、大落實、大提升、大規范、大整治、大激勵“七大專項行動”為主要載體，對照查擺、深入分析、形成清單,立行立改,以解放思想勇闖新路,以能力提升跟上時代,以作風轉變提質增效、推動發展。
為進一步提高黨員干部紀律規矩意識和廉潔干事意識，他們以“零容忍”糾治“四風”行為,加強黨風廉政建設,加大作風整治力度,懲治腐敗問題。在推進“四責同落”的同時,全面啟動“清風行動”,著力涵養風清氣正的政治生態。
雙礦公司各基層單位以釘釘子精神正風肅紀，全力做實規定動作、創新自選動作，扎實推進活動走深走實，切實推動干部職工能力作風上有提升、本領上有增強、工作上有實效。
創新形式，務求實效。東保衛礦黨委針對一些干部職工思想僵化，對礦井智能化建設認識不足等問題，采取“危機意識”宣貫教育，使全礦干部職工增強現代化發展觀念，礦井智能化建設得到穩步推進；東榮一礦在礦聯合樓門前設立維權委員會牌板，暢通溝通渠道，隨時隨地接受職工群眾的監督，真正把維護干群關系體現到日常工作中。新安礦黨委開展了會紀會風、值班值宿等方面督查活動，對發現的問題，第一時間進行處理，形成有力震懾；供電公司黨委著力整治私拉亂接人情電、關系電、權力電等方面的突出問題得到積極破解，營造了風清氣正的良好企業形象。
能力作風建設永遠在路上。雙礦公司以敢打必勝的信念、攻無不克的能力、永不懈怠的作風，全力以赴打好打勝這場能力作風建設攻堅戰，為打造“數字雙礦”貢獻力量，用實際行動和優異成績向黨的二十大勝利召開、煤田開采百年獻厚禮。
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