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從大年初四到初十，從雙陽礦到東榮三礦，一天沒停、一個礦沒落，雙鴨山礦業(yè)公司各級領(lǐng)導及14個機關(guān)職能部室相關(guān)負責人，輕車簡從，登門服務(wù)，逐礦調(diào)研技術(shù)經(jīng)濟一體化、內(nèi)部市場化、綠色“解放區(qū)”建設(shè)。
沖著問題來 奔著解決去
雙礦公司提出技術(shù)經(jīng)濟一體化，它的內(nèi)涵與意義是什么呢？
在第一站——雙陽礦調(diào)研時，這個公司黨委書記、董事長宮延明說：“就是深入分析生產(chǎn)經(jīng)營投入與產(chǎn)出比、收入與支出比，突出科技手段，從設(shè)計上優(yōu)化、在源頭上管控，實現(xiàn)科技、管理雙創(chuàng)效。”
本著服務(wù)基層的目的，在聽匯報時、各職能部門對接本系統(tǒng)工作時，都直奔問題而來——
“正規(guī)循環(huán)率多少，超沒超過80%？開機率多少？優(yōu)良品率達沒達標？”
“工耗、物耗、電耗事先是否有預測？煤質(zhì)指標公司定多少、實際完成了多少？采取了什么措施？”
“優(yōu)化了哪些系統(tǒng)，解決了什么問題，創(chuàng)沒創(chuàng)造經(jīng)濟效益？”
……
為了解決問題，所以都坦誠直面。關(guān)于系統(tǒng)設(shè)計，關(guān)于煤質(zhì)管理，以及躲峰填谷、重點隊組、智能化綜掘、單進漸漸成了焦點問題。
片刻不停要詳查 把脈問診進良言
面對各礦實際，面對目前出現(xiàn)的問題、存在的隱憂、該如何解決，“智囊團”用一天的時間，把脈問診、開出藥方。
當對某掘進隊組工資存有疑惑時，經(jīng)濟運營部負責人在對接賬目后通報了考核結(jié)果：職工工資提高來自工效提高、進尺增加，但隊組減少了2個，人工成本降低了。事實證明，機械化作業(yè)程度提高，職工直接受益。
在對采煤工藝的探討中，雙礦公司采煤副總工程師直言不諱自己的擔憂：“現(xiàn)在圈的這個面是‘騎’著現(xiàn)在的工作面走，要考慮頂板，我不贊成支護間距改成1.2米×1.2米，建議還是1.0米×1.0米，打錨索6.0米……”
雙礦公司選煤副總工程師到哪個礦都算“煤質(zhì)賬”：“熱值每提高一卡，效益就能提高1萬元，水分不達標，一噸煤就差3塊，如果對應全年的總量，這不是小數(shù)。質(zhì)量上讓人扣出去，產(chǎn)量就成了虛量，容易贊成潛虧，這需要精細化的管理，不要讓井下職工的汗水白流。”
東榮一礦機電管理持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)，節(jié)電措施到位，但1萬3千度的用電需要量引起關(guān)注，雙礦公司機電副總工程師從專業(yè)角度提醒：“水倉可以應用起來，實現(xiàn)低價排水，皮帶可以降下來，最好能控制到9000左右，一個月至少能省出四五十萬元。”東榮三礦也存在用電需要量大的現(xiàn)象，他給出建議：“排水能不能控制在7小時以內(nèi)，用7個小時排完24小時的排水量，可以三趟管，可以四臺泵，完全能把峰時用電的6毛錢省出來。”
只要道路正確，就不怕遠方。經(jīng)過緊張的“集中會診”，宮延明、陳貴林、劉丹、劉洪泉等公司領(lǐng)導又分別對技術(shù)經(jīng)濟一體化、內(nèi)部市場化、綠色“解放區(qū)”建設(shè)進行梳理、總結(jié)，從專業(yè)角度、從公司站位進行闡釋。
這一天的調(diào)研，對各礦的干部和工程技術(shù)人員來說，是一次難得的“充電”。
真誠鼓勵 共創(chuàng)美好
看圖紙，聽匯報，說意見，一些新建工程、重點工作現(xiàn)場能拍板的就拍板了。
雙陽礦風井設(shè)計，東保衛(wèi)礦立井延伸方案，東保衛(wèi)礦矸石山減排、擴儲進展，都現(xiàn)場作了調(diào)整，由公司主要領(lǐng)導宮延明當場敲定；對5個“特區(qū)”：東榮三礦掘充采一體化區(qū)、新安礦聯(lián)采區(qū)、集賢礦充采區(qū)、雙陽礦薄采區(qū)、東保衛(wèi)礦-200急采區(qū)進行一輪調(diào)研，工作還在完善。總之，一切本著更安全高效、更綠色智能、更利于工人安全舒適地作業(yè)。
走一路、尋一路，新的一年，又有新的變化和起色，這是十分令人振奮的——1月份，雙礦公司7個生產(chǎn)礦有6個完成了掘進進尺指標，東榮一礦106隊、智能化綜掘工作面進尺388米，工效達到0.698；東保衛(wèi)礦平均單進165.6米，創(chuàng)建礦以來最好水平。
掘進的好勢頭為采煤生產(chǎn)打開了有利的戰(zhàn)場，雙陽礦繼去年12月份盈利后，1月份又盈利4000多萬，極大提振了士氣。
而薄煤層的成功開采也給他們提振了信心，而且煤質(zhì)優(yōu)良，平均熱值在5000大卡左右。
為此，雙礦公司掘進副總工程師在分析雙陽礦的掘進短板后，又鼓勵他們：“要有‘野心’，不要有小富即安的思想，要形成廣闊的薄煤層開采戰(zhàn)場，今年把智能化綜掘開起來，為明年的大面打好鋪墊，沒有問題。只要每個人努力到無能為力、奮斗到感動自己，雙陽礦的明天一定會更好！”
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