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頂崗實習首秀獲贊 技能人才前程似錦

雞西礦業公司首批委培生開啟實習之旅

“我頂崗實習一個半月，深深感受到國有煤礦在安全保障、福利待遇、工資保險等各方面的優勢，而且，雞西礦業公司‘四化’建設如火如荼，企業的發展前景好，為年輕人提供了更加廣闊的舞臺建功立業。我們也切身感受到國有企業的高度責任感和使命感，對我們實習生很重視、很負責，不僅上學時出學費、有生活補貼，頂崗實習也有優厚的待遇，還安排最好的師傅教我們，我一定努力學習技術，早日成長為一名合格的礦山人……”在杏花礦機電科頂崗實習的王金輝，道出了首批65名雞西礦業公司委培班頂崗實習生的共同心聲。

雞礦公司積極構建技工人才“精準培育”新模式，分別在2020年秋季、2021年春秋兩季，委托黑龍江技師學院按照國家職業院校招生政策規定，招收定向分配委培生，培養符合企業發展所需煤礦機電、信息化工程、智能化綜采綜掘、鐵路運輸等專業技術崗位要求的技工。目前，2020年首批65名學員，已經完成了在校期間一年半的理論學習，現已在雞礦公司9對生產礦井不同崗位開始了他們為期半年的頂崗實習。

頂崗實習由雞礦公司人力資源部和黑龍江技師學院進行統籌安排的，采取先培訓后上崗的方式，學生可以自愿選擇地面崗位或井下崗位，頂崗期間給予崗位補助金，且他們的住宿、三餐均免費，還為他們提供勞動保護和通勤車，辦理了最高額的頂崗實習保險。從生產實習到生活服務保障，各礦安排的周到細致，與此同時還為他們“一對一”配備專門的指導師傅，圍繞崗位需求科學設計實習內容。其中，新發礦、東山礦通過簽訂“師帶徒”培養協議與輪崗培訓相結合，全方位提升學生技能水平；城山礦選派“技術大拿”親自擔任指導老師；滴道盛和礦九井的實習生全部進入“創新工作室”，直接參與技術攻關和創新研發項目……

“實習生的到來，為機電區增添了新的動力與活力，經過一個多月的學習，他們進步很大，從在一旁觀看師傅操作，到現在已經能夠完成一些簡單的拆裝檢修工作，對安全規程、操作規程和設備技術參數都能熟記于心。實習生們年紀輕、頭腦靈活、記憶力好、動手能力強，他們充分發揮了自身的優勢，加上師傅‘手把手’地教，希望徒弟們將來都能成為獨當一面的技術能手和企業的大工匠。”該公司新發礦機電區黨支部書記邢東方說。

雞礦公司注重委培生的全面發展，在頂崗實習期間，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人，讓學生走出校門就能直接適應企業，縮短工學之間的磨合期，增強技術工人職業榮譽感、獲得感，也明確傳達出對培育高質量技能人才的重視。

據了解，今年，雞礦公司將繼續與黑龍江技師學院進行深度合作，不斷提高招生數量，為公司發展提供人才支撐和儲備，也為更多有志青年成為國企正式職工，實現本地就業、招生即招工、入校即入企搭建平臺。