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雙鴨山礦業公司深入貫徹落實全省開展“五個百萬”職工勞動和技能競賽活動精神，自2021年6月起，先后組織開展了百個工種“大學習、大練兵、大比武”競賽活動，大力弘揚勞動精神、工匠精神、工匠精神，激發了“革命化、現代化、正規化”職工隊伍建設活力。
激活一池春水，上下聯動營造比學趕超氛圍
此次競賽活動是雙鴨山礦業公司建企以來工種最多、參加人員最多的一次比賽，共有5000多名選手參賽，覆蓋18個賽區、25個單位，有200多名裁判及工作人員投入賽事賽程，涉及100個專業工種，自2021年6月啟動，至11月結束，歷時半年時間。
活動開始前，雙礦公司專門成立了職工技術大比武大練兵競賽組委會，敲定了100個專業項目。由雙礦公司工會相關部門具體負責競賽活動的組織規劃、統籌協調和綜合匯總，從“采、掘、機、運、通”等各系統中選擇可操作性強、參與人群廣的專業進行大比武。
圖為地測系統測量員繪圖員實操比賽。
為提高競賽質量，各單位結合實際制定本單位“大學習、大練兵、大比武”活動方案，分期分批組織各崗位工種比武練兵，擇優選拔參賽人員。而被列為比賽賽區的單位，對現場準備充分、服務周到，為圓滿完成各項賽程付出了辛勤努力。
為確保賽事內容接地氣、聯系實際，理論知識考試內容、實操競賽均由業務部室統一命題、統一考試，對參賽選手進行系統考核。各單位充分利用微信群等各種形式，宣傳“大學習、大練兵、大比武”活動意義，迅速掀起學技術、比技能的熱潮。
鍛煉百戰鐵軍，競相角逐大顯身手
練技能，顯身手。各專業部門及單位緊鑼密鼓開展練兵比武活動，真學真練、真比真干，展示了雙礦工匠的風采。
圖為軌道工實操比賽。
考慮疫情影響，技能競賽不拘泥于傳統比賽方式，推出了在崗位比、在崗位練的人性化措施，裁判員、工作人員深入現場，秉持公平公正公開的原則，營造出人人參與、貴在學習、重在操做的氛圍。
孫玉鳳是集佳公司經營管理部會計，幾乎把所有業余時間都用在了鉆研業務上，這次獲得了財務管理和成本管理兩項技術比武第一名，她說，是練兵比武給了她展示的機會。
選煤公司七星選煤廠密控室重介司機胡玉東有著數十年的工作經驗，獲得了重介司機專業第一名的好成績，他說：“參加大比武既是一次學習，更是一次提高，打開了眼界，開拓了視野，我將持續提升專業能力，將比武中學到的各項技術運用到實際工作中。”
“在與同事比拼過程中，我深刻體會到天天都要學習，才能不掉隊。”雙陽礦地質測量中心技術員、85后青工尤洪強說，“不斷地成長進步，讓我感到精神煥發，干事業更有拼勁了。”
像孫玉鳳、胡玉東、尤洪強這樣的參賽選手還有很多，他們是雙礦公司開展“革命化、現代化、正規化”隊伍建設的突出代表，通過這次“大學習、大練兵、大比武”，讓人們看到了一支基層實戰型、專業骨干型、高端引領型專業化人才隊伍正在形成。
構建人才培養體系，守正創新結構優化
以學為用，以練為戰，以干為先。連續幾年的“大學習、大練兵、大比武”競賽活動，為雙礦公司實現高質量發展起到了夯實基礎、固本育才的作用。人才結構不斷優化，骨干能手年齡結構更趨年輕化，專業崗位實現全覆蓋，人才層級布局呈現梯次化，構建了覆蓋公司、廠礦、隊組三個層級的人才培養體系。
圖為單體維修工實操比賽。
東榮二礦掘進一區參與比賽的人數眾多，作為掘進一區區長的馮君英深有感觸：“緊貼崗位，緊貼實際，以練為重，以比促學，對下一步提高隊伍戰斗力有著重要作用。”
目前一支以工匠精神領軍人才為牽引，以專業骨干、崗位能手為主體，規模宏大、結構合理、業務精良的金字塔型基礎人才梯隊逐漸形成。
奮楫向前的動力，源自于個人努力與擔當，也源自于科學的激勵政策。雙礦公司通過崗位鍛煉激勵、職業發展激勵、示范帶動激勵、表彰表揚激勵等多種方式，對每個工種的獲獎選手給予獎勵，對獲得單項工種第一名的選手，在職級鑒定實操中可以免試晉級，每個工種獲獎選手還可享受帶薪療養……一項項舉措切實將職工福利落到了實處，不僅充分調動了職工工作積極性，更有效地激發了職工隊伍活力。
圖為水質化驗員實操比賽。
“大學習、大練兵、大比武”競賽活動的成果，正激勵著廣大干部職工將比武中積累的知識、形成的能力、提升的素質，投入到企業高質量發展實踐，為全面建設新時代現代化新雙礦、新龍煤做出新的更大貢獻。
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