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2021年，是極不平凡的一年。一年來，集團公司黨委、集團公司團結帶領廣大干部職工克服了新冠疫情襲擾影響，一手抓疫情防控，一手抓企業運營，兩手抓、兩手硬，兩不誤、兩促進，在大戰大考中，向省委省政府和龍江人民交上了一份安全生產、效益經營、高效發展的合格答卷。
策馬回望攻堅路，一路拼搏一路歌。
在嶄新的2022年來臨之際，讓我們共同回眸凝望那些攻堅克難、砥礪前行的難忘瞬間，共同品嘗那些沾滿辛勤汗水、凝結奮斗拼搏的馨香碩果……
圖為11月6日，集團公司黨委召開習近平總書記全國國有企業黨的建設工作會議講話神發表五周年學習座談會。
???????????????11月6日，集團公司黨委召開習近平總書記全國國有企業黨的建設工作會議講話發表五周年學習座談會，集團黨委書記、董事長孫成坤主持會議并講話，5個權屬公司黨委在會上交流了五年來抓黨建強黨建的經驗做法。今年是習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話發表五周年，集團黨委開展了講話發表五周年“回頭看”工作。五年來，集團黨委始終堅持黨的領導、加強黨的建設，扎實開展“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入開展黨史學習教育，建立實施“第一議題”制度及貫徹落實上級重大決策部署督辦機制，通過黨委會、黨委理論學習中心組學習等途徑，持續深化理論武裝，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決落實“兩個一以貫之”要求，將黨的領導融入公司治理各環節，完成了黨建工作進章程，集團及權屬公司黨委書記、董事長均由一人擔任。進一步規范黨委會議事規則，厘清黨委會、董事會和經理層的權責邊界，黨委把方向、管大局、促落實的領導作用得到切實發揮。開展了權屬公司政治生態、領導班子及領導人員、黨建責任制考核，黨組織書記抓黨建述職，把黨建、思想政治工作、意識形態工作融入到企業經營業績考核中，變軟指標為硬任務。持續優化基本組織、建強基本隊伍、從嚴基本制度，形成了黨的一切工作到支部的鮮明導向，基層組織力、凝聚力、戰斗力都得到持續增強。綜合評價，五年來，集團黨的領導得到持續加強、黨的建設全面進步，有力推動了黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為推動改革、保障高質量發展的強大合力。2017年以來，集團實現利潤61.5億元，連續五年進入中國煤炭企業50強。????????????????????????????????????????????????
圖為集團公司黨委開展“銘記歷史 堅定信念”黨史學習教育主題黨日活動。
按照中央和省委要求，落實省國資委黨委工作部署，集團黨委把黨史學習教育作為重大政治任務,3月16日，在省國資系統企業第一個召開黨史學習教育動員大會,成立了領導小組，制定了學習宣傳和辦實事制度文件24個，推進黨史學習教育有規劃、有章法、有秩序地開展。各級黨組織第一時間學習傳達習近平總書記重要講話精神,深入學習“四本書”、“四史”、龍江黨的歷史等內容，從黨史中汲取智慧和力量，明理、增信、崇德、力行。三級黨委理論學習中心組開展專題學習2364次,舉辦專題讀書班654次,全集團黨員領導干部講專題黨課1733次；舉辦報告會、專題宣講會1069場次，全部完成了確定的1478項“我為群眾辦實事”項目，解決了大批職工群眾急難愁盼問題，破解了制約企業改革發展諸多難題，開創了集團轉型發展的新局面。集團安全生產、“四化”建設、三年改革取得突破性進展,龍煤能源投資集團正式揭牌，15個百萬千萬級新能源項目開發建設方案著手實施，“十四五”規劃任務正式啟動落實,企業發展后勁不斷積聚。黨史學習教育成效得到省委和省國資委黨委黨史學習教育指導組的高度評價。
圖為省委書記許勤于11月20日深入雞西礦業公司東山礦看望采煤工人。集團公司黨委書記、董事長孫成坤陪同。
11月20日，省委書記許勤在雞西宣講黨的十九屆六中全會精神，調研檢查冬季疫情防控、黨史學習教育、資源型城市轉型等工作時，深入雞西礦業公司東山煤礦宣講黨的十九屆六中全會精神，并對煤礦技術改造和安全生產等工作進行了調研。許勤了解了技術改造和安全生產等情況，對企業建設智能化礦山的做法給予肯定，認為既降低了成本、提高了效率，也增加了安全系數。他還來到礦井通道看望采煤工人，向全省廣大煤礦職工致以親切問候，并向煤礦職工宣講黨的十九屆六中全會精神。許勤強調，安全第一，生命至上，必須時刻繃緊安全生產這根弦，嚴格落實安全生產責任，加強風險隱患排查，打擊非法開采，守住安全底線。當前要做好煤炭保供工作，確保電煤熱煤供應穩定。近年來，省委省政府對龍煤集團關心備至，對集團深化改革、轉型升級高度重視，集團上下把這種關心關懷化作動力，持續深化改革，推動轉型發展，全面建設新時代現代化新龍煤，不辜負省委省政府的期望和重托，真正做好煤炭保供的“壓艙石”、區域經濟發展的“穩定器”，為龍江全面振興全方位振興貢獻龍煤力量。
6月27日，集團公司黨委召開慶祝中國共產黨成立100周年暨“兩優一先”表彰大會。圖為與會同志重溫入黨誓詞。
按照中央和省委迎慶中國共產黨成立100周年總體部署，集團公司黨委創造性地開展了“丹心向黨、逐夢龍煤”“十個百”主題系列活動，營造了濃厚的迎慶氛圍。開展“百年黨史鑄初心”活動,集團上下形成了不忘初心、繼續前進，建設新龍煤的強大動力。共征集111篇“百篇故事話使命”優秀作品,其中陳慕華、王其清、于洪恩等30多篇人物故事作品在集團各級媒體進行報道宣傳。開展“百年礦史詠流傳”活動,龍煤歷史展廳項目全面啟動，《脊梁》宣傳片，《奮斗百年史 啟航新時代》、《百年礦區 紅色記憶》等文章，引起強烈共鳴。開展“百年黨建面對面”活動,與老黨員進行面對面座談，傳承紅色血脈。精選的119件“百佳作品頌黨恩”書畫作品在全集團進行了巡展。開展“百首紅歌大家唱”活動,共舉辦迎慶文藝匯演170余場,有74部作品,陸續在集團網站推送播放。征集128部“百部微視樹形象”微視頻作品,有30多部在各級媒體播放。開展“百組先優展風采”活動,102個先進集體和300名先進個人受到表彰。開展“百名黨員送溫暖”活動,先后走訪慰問黨員1850人次,送去黨組織的關懷與溫暖。各級黨員領導干部主動深入聯系點宣傳黨的歷史、講專題黨課、參加主題黨日活動,全集團共組織開展主題黨日活動2285次,參加人數達46574人次。“十個百”主題活動，營造了一心向黨、團結奮進的濃厚氛圍，有效地激發了廣大黨員干部和職工群眾攻堅“十四五”、奮戰2035年遠景目標的智慧力量。
圖為集團公司黨委書記、董事長孫成坤在8月6日上午主持召開龍煤股份公司召開第四屆董事會第二十七次會議，審議并通過了《關于公司“十四五”發展戰略規劃的議案》。
2021年10月，經集團公司第一屆董事會2021年第6次臨時會議審議通過，《集團公司 “十四五”發展戰略規劃》印發實施。《規劃》對“十四五”期間全集團發展的總體思路、發展目標、主要任務和保障措施做出了全面部署。確定了“十四五”期間“1459”發展思路，提出了到2025年，企業轉型發展初見成效，現代企業制度及市場化經營機制基本完善，企業改革目標取得新突破，到2035年，企業治理體系和治理能力達到行業一流水平，形成產業基礎高級化、產業鏈現代化，產業協同融合發展的現代產業體系新格局，實現新時代現代化新龍煤的戰略目標。3月31日上午，黑龍江龍煤能源投資集團有限公司在哈爾濱舉行揭牌儀式，拉開了全省加快煤炭資源高效開發利用和新能源產業發展的大幕，標志著龍江能源產業由此步入改革發展的快車道。龍煤能源投資集團成立以來，各方面工作同步啟動、迅速展開。以我省東部地區光伏發電項目迅速推進的良好示范作用，廣泛開展企業發展與合作推介，得到了國內20余家知名企業的響應。先后與中廣核新能源投資（深圳）有限公司、國華能源投資有限公司簽訂了戰略合作框架協議，推進四煤城礦區“源網荷儲”和“風光水火儲”一體化新能源項目開發建設。10月20日上午，集團公司新礦井建設暨在建礦井試運轉集中開工儀式隆重舉行，雙鴨山礦業公司東榮三礦改擴建工程項目、雞西礦業公司平崗礦技術改造項目、鶴崗礦業公司鳥山煤礦聯合試運轉項目、七臺河礦業公司七峰煤礦一井項目的開工建設，標志著集團公司煤礦新井建設按下了“加速鍵”，高質量發展跑出了“加速度”，此次開工建設的新礦井項目建成投產后，集團公司將增加煤炭產量近300萬噸，煤炭年產總量將突破4700萬噸。
圖為3月31日上午黑龍江龍煤能源投資集團有限公司在哈爾濱舉行揭牌儀式。
圖為10月20日上午集團公司隆重舉行新礦井建設暨在建礦井試運轉集中開工儀式。
圖為集團公司與大唐黑龍江發電有限公司、華電集團黑龍江公司在10月12日上午舉行煤電保供增量簽約儀式。
集團公司擔當國企社會責任，把全省煤炭應急保供工作作為一項重大的政治任務。從年初復工復產，到秋冬季節交替，集團公司認真落實省委省政府關于煤炭保供的部署要求，切實履行國有企業責任擔當，多次召開煤炭應急保供領導小組工作例會，詳細安排煤炭保供相關重點工作，要求全集團務必提高政治站位，堅持以人民為中心，進一步明確任務，制定具體措施，全力以赴抓好煤炭保供工作，確保龍江經濟社會平穩運行，確保龍江人民溫暖過冬。元月多措并舉，增產82.61萬噸，做好冬季煤炭保供；9月、10月，為緩解東部電煤供應緊張局面，國慶不放假搶抓生產，不計得失，減少精煤、增加動力煤，穩價保供，新增100萬噸電煤供應；克服疫情影響，保證取暖煤炭供應，發揮省內煤炭保供“壓艙石”的作用。四個礦業公司結合企業實際對月份生產計劃和保供舉措進行安排部署，多措并舉、迎難而上，確保安全、科學生產，積極調整煤炭產品結構，大力壓減精煤產量，全力保證全省熱電煤供應，出色地完成了省委省政府下達的煤炭保供任務。集團公司各個煤礦、洗煤廠、煤炭營銷儲運單位在保證防疫安全和生產安全的前提下穩產保供，全力以赴打好煤炭保供攻堅戰，展現了龍江國有煤炭企業的政治擔當。
圖為礦區運輸線工人頂著酷寒清冰雪，確保煤炭保供運輸線安全暢通。
集團公司黨委把干部人才隊伍建設作為立足當下、面向未來的戰略性工程對待，把干部培訓作為常態化工作。今年開展了首期高級管理人員和四期中級管理人員能力素質提升培訓班，輪訓學習470人，累計培訓732人。舉辦六期礦長、礦書記培訓班，不斷提高礦長、書記的綜合素質。尤其重視對年輕干部的培養教育，5月4日，集團公司黨委召開優秀青年干部座談視頻會議，教育引導青年干部，立足新發展階段、貫徹新發展理念，大力弘揚勞動光榮精神，以忠誠干凈擔當的品質，在企業改革發展實踐中，展風采、顯作為。同時，大力實施“青年人才引進計劃”，通過“云招聘、線下招聘”方式，加大對全國985、211“名校優生”優秀大學生的招聘力度，2021年集團招聘了138人，持續改善人才隊伍結構。制定《關于年輕干部“結對幫帶”工作指導意見》，啟動優秀年輕干部“增數量、強素質、提效果”三年行動，全集團結成幫帶對子2154對。制定《龍煤集團駐村工作管理指導意見》，先后選派2名90后到脫貧村任駐村第一書記，3名同志成立駐村工作隊，赴鄉村第一線助力振興發展。
圖為集團公司黨委書記主持召開集團公司黨委巡察工作會議。
全面貫徹落實中央、省委關于巡察工作的要求，9月9日，集團公司黨委召開巡察工作會議，并于9月13日對佳木斯園區三家單位為期一個月左右的進駐巡察，標志著集團黨委正式啟動黨委巡察工作機制，推動了全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，發揮了黨委巡察發現問題、形成震懾、推動改革、促進發展的作用。建立《龍煤集團總審計師工作制度》，持續規范集團總審計師及權屬公司副總審計師工作。落實《監督協同工作制度》，形成“七位一體”監督體系，形成全面覆蓋、有力有效的內部監督體系工作制度和流程。落實《龍煤集團違規投資經營責任追究工作辦法》、《重大項目“一項目三監督”的工作辦法（試行）》、《審計與風險防控委員會議事規則》、《龍煤集團經濟責任審計實施辦法》等制度，集團內部管控體系建設實現新的突破，為建設新時代現代化新龍煤提供了堅強制度保證。同時，全面加強經營管理，深入開展“治虧降成、嚴管增效年”活動，企業效益實現大幅提升。改革完善了經營業績考核評價機制，縱深推進“三項制度”改革，完善依法治企制度體系，全面推進重點虧損企業專項治理工作，14戶重點虧損單位12戶實現扭虧減虧目標，完成三年改革行動治虧任務的85.7%。強力加強兩金壓控工作，清回極難清理清收賬款0.97億元。處置低效無效資產，完成低效無效資產處置75項。實行財務信息化管理，實現了核算規范、數據標準、信息共享等方面質的提升。經過集團上下共同努力，集團2021年1-11月份，實現利潤12.2億元，同比增利7.66億元；集團權屬各公司全部超額完成經營指標。
圖為集團公司黨委副書記、副董事長、總經理王佳喜深入煤礦一線調研治虧降成工作。
按照國企改革三年行動工作部署，瞄準健全完善中國特色現代企業制度這一改革方向，統籌推進各項制度建設，建立健全權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。修訂了集團及權屬公司的《公司章程》，進一步明確黨組織在企業法人治理結構中的法定地位；制定了《進一步完善法人治理結構的實施意見》和《董事會規范化建設指導意見》，指導集團及權屬公司加快公司治理體系和治理能力現代化；重新修訂《董事會議事規則》，明確董事會職責權限，規范董事會運作程序；出臺了《權屬企業董事會和董事評價辦法》，進一步規范董事會和董事管理考評機制；加強董事會運行管理，制定《董事會授權管理辦法》，通過“制度+清單”的模式，開展授權，堅持授權與監管相結合，放活與管好相統一，對授權事項進行動態調整，形成科學、規范、高效的決策機制。制定《董事會決議跟蹤落實、后評估及督辦制度》，提高董事會決議的貫徹落實和高效執行，提升公司治理水平。制定《董事會議案管理辦法》有效提高董事會議案質量和工作效率，增強董事會決策的科學性。積極推進人事制度改革，全面啟動權屬公司經理層任期制契約化、職業經理人市場化選聘和委派總會計師工作。先后制定《關于在權屬公司開展經理層成員任期制和契約化管理的指導意見》《關于在權屬公司所屬企業開展市場化選聘職業經理人試點工作的指導意見》《權屬公司所屬企業市場化選聘職業經理人管理暫行辦法》，進一步完善以合同管理為核心和活力、以崗位管理為基礎的市場化選聘的激勵約束機制，不斷激發企業內生動力。全集團有69家公司完成了經理層任期制和契約化管理簽約工作。加快在市場化程度較高的三級法人企業探索推行職業經理人制度，2家企業正在開展試點工作。全面推行權屬公司總會計師委派制度，向6個權屬公司委派總會計師，進一步加強了權屬企業合規管理，有效防控合規風險，推動內部控制落實落地，不斷提升集團委派總會計師財務監管履職能力和綜合素質。截至12月10日，集團改革三年行動任務臺賬確定的六個方面72項改革任務，已完成51項，占比70.8%，預計全年完成75%以上，深化改革取得重大突破。
圖為10月31日集團公司召開第四屆科學技術大會。
10月31日，集團公司召開第四屆科學技術大會。會議全面系統總結了集團公司兩年來科技創新工作，并對下步科技創新工作進行安排部署，提出明確要求。會上，26個科技領航先進集體、212名科技創新先進個人、60項優秀科技成果、12項優秀設計、21項優秀專利、109篇優秀論文等獎項受到表彰。一年來，集團公司堅持實施科技強企戰略，在科技創新和新技術應用等領域取得重大突破。成立科技創新聯盟，在全國勞動模范許曉林為代表的257名聯盟研創人員的共同努力下，龍煤集團勞模和工匠人才創新工作室聯盟聯盟完成技術攻關和成果轉化項目65個，創效1987.23萬元。先后在城山礦、峻德礦、興安礦、東保衛礦、集賢礦、新安礦、新立礦、新興礦建成了8個智能化綜采工作面。雞西礦業公司與中國移動黑龍江有限公司雞西分公司5G戰略合作簽約，“東山礦5G+智慧礦山”項目啟動，雞西礦業公司成為東三省首個啟動“5G+智慧礦山”項目的煤炭企業。雙礦公司極薄煤層綜采工藝試驗成功，創造了多個全國第一，填補了全國極薄煤層綜采生產的空白，等等。科技強企戰略的實施，推進了集團技術創新體系不斷健全完善，廣大科技人員的聰明才智更加凝聚，企業創新能力和市場競爭力不斷提升，為企業實現高質量發展、全面建設新時代現代化新龍煤提供了強大的技術支撐。
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