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近一時(shí)期，“攢家底”之風(fēng)在雞西礦業(yè)公司悄然興起。

當(dāng)前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)正好，該公司提出“攢家底”有何深意？

“要居安思危，始終保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，把家底攢起來(lái)。只有家底厚實(shí)了，企業(yè)發(fā)展的步伐才能更堅(jiān)定，可持續(xù)發(fā)展的后勁兒才能更足，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力才能更強(qiáng)，這與每名職工當(dāng)前和未來(lái)的切身利益息息相關(guān)。”

雞礦公司大興“攢家底”之風(fēng)，他們都攢了些什么呢？

在生產(chǎn)接續(xù)上“攢”

在雞礦公司每個(gè)月經(jīng)營(yíng)分析考核會(huì)議上，開(kāi)拓進(jìn)尺都是作為一項(xiàng)單獨(dú)任務(wù)來(lái)進(jìn)行考核，其中既考核掘進(jìn)總進(jìn)尺，又要考核開(kāi)拓進(jìn)尺，可見(jiàn)該公司對(duì)采面接續(xù)、采區(qū)接續(xù)及開(kāi)拓工程重視程度之高。

合作立井建設(shè)緊鑼密鼓建設(shè)、滴道盛和礦立井與滴道盛和礦十一井資源整合項(xiàng)目、東山礦南部入風(fēng)立井工程、榮華一礦-650標(biāo)高水平運(yùn)輸大巷貫通工程、新發(fā)礦西六采專(zhuān)用回風(fēng)道工程、平崗礦副井提升技術(shù)改造工程……這些開(kāi)拓工程都在積極加快推進(jìn)，既能有效緩解接續(xù)進(jìn)展局面，又能為煤炭生產(chǎn)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，這事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)，這事必須做，更要做好。

在先進(jìn)設(shè)備上“攢”

“手巧不如家什妙”。近年來(lái)，雞礦公司加快先進(jìn)設(shè)備推廣應(yīng)用，企業(yè)變化，有目共睹。數(shù)字化礦山建設(shè)和“四化”建設(shè)如火如荼，采煤機(jī)械化、掘進(jìn)裝載機(jī)械化率達(dá)到100%，綜掘機(jī)械化率達(dá)到41%；新式的噴漿機(jī)、錨桿鉆機(jī)、綜掘機(jī)全面應(yīng)用。今年，該公司又加快取消煤巷、半煤巷鋼絲繩牽引耙斗機(jī)，引進(jìn)了大功率巖石綜掘機(jī)12臺(tái)、硬巖綜掘機(jī)2臺(tái)、耙裝機(jī)21臺(tái)。采用FD200T型煤礦用電容式遠(yuǎn)程發(fā)爆器，加大無(wú)極繩絞車(chē)推廣力度。推進(jìn)信息化和自動(dòng)化建設(shè)，加大各礦監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)升級(jí)改造……

雞礦公司開(kāi)始建設(shè)東北三省首個(gè)“5G+智慧礦山”項(xiàng)目，搭建井下無(wú)線通信網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑融合通信防爆平臺(tái)、安全管控平臺(tái)，為井下5G融合通信、采掘工作面遠(yuǎn)程控制、人員精準(zhǔn)定位等奠定基礎(chǔ)，即將開(kāi)啟“智慧礦山”時(shí)代。

在人才儲(chǔ)備上“攢”

“事以才立，業(yè)以才興”。雞礦公司全面貫徹落實(shí)“穩(wěn)定、引進(jìn)、培育、使用、激勵(lì)”人才工作十字方針，深入實(shí)施“聚群、培養(yǎng)、創(chuàng)新、幸福”四大工程，不斷推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。特別是加大了煤礦工程技術(shù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，制定完善了選人用人、教育培訓(xùn)、招聘激勵(lì)、“三級(jí)梯隊(duì)”建設(shè)等一系列制度辦法，搭建人才成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)，吸納各類(lèi)人才。

截至目前，該公司管理人員三級(jí)梯隊(duì)人才庫(kù)共有1052人。2019年以來(lái)，提拔80后年輕中級(jí)管理人員32人、初級(jí)副總師54人。堅(jiān)持開(kāi)展“大學(xué)生”招聘工作，不斷強(qiáng)化管理人員素質(zhì)提升，先后有7749人參加各種形式的管理干部培訓(xùn)。持續(xù)完善專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，積極探索技術(shù)人員管理“雙通道”晉級(jí)模式，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策，每月投入110多萬(wàn)元，工程技術(shù)人員最高每月享受津貼，激勵(lì)了技術(shù)人才扎根礦山。目前，人才資源總量6500多人，擁有國(guó)家級(jí)煤炭行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才10人，省、市、公司級(jí)技術(shù)拔尖人才1000多人。

“手中有糧，心中不慌。”攢足了“家底”，企業(yè)未來(lái)發(fā)展才更有“底”。 積跬步致千里，積小成為大成。雞礦公司“攢家底”攢得好！