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近一時期，“攢家底”之風在雞西礦業公司悄然興起。
當前煤炭市場形勢正好，該公司提出“攢家底”有何深意？
“要居安思危，始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，把家底攢起來。只有家底厚實了，企業發展的步伐才能更堅定，可持續發展的后勁兒才能更足，抵御市場風險的能力才能更強，這與每名職工當前和未來的切身利益息息相關。”
雞礦公司大興“攢家底”之風，他們都攢了些什么呢？
在雞礦公司每個月經營分析考核會議上，開拓進尺都是作為一項單獨任務來進行考核，其中既考核掘進總進尺，又要考核開拓進尺，可見該公司對采面接續、采區接續及開拓工程重視程度之高。
合作立井建設緊鑼密鼓建設、滴道盛和礦立井與滴道盛和礦十一井資源整合項目、東山礦南部入風立井工程、榮華一礦-650標高水平運輸大巷貫通工程、新發礦西六采專用回風道工程、平崗礦副井提升技術改造工程……這些開拓工程都在積極加快推進，既能有效緩解接續進展局面，又能為煤炭生產創造優良環境，這事關企業長遠發展大計，這事必須做，更要做好。
“手巧不如家什妙”。近年來，雞礦公司加快先進設備推廣應用，企業變化，有目共睹。數字化礦山建設和“四化”建設如火如荼，采煤機械化、掘進裝載機械化率達到100%，綜掘機械化率達到41%；新式的噴漿機、錨桿鉆機、綜掘機全面應用。今年，該公司又加快取消煤巷、半煤巷鋼絲繩牽引耙斗機，引進了大功率巖石綜掘機12臺、硬巖綜掘機2臺、耙裝機21臺。采用FD200T型煤礦用電容式遠程發爆器，加大無極繩絞車推廣力度。推進信息化和自動化建設，加大各礦監測監控系統升級改造……
雞礦公司開始建設東北三省首個“5G+智慧礦山”項目，搭建井下無線通信網絡，構筑融合通信防爆平臺、安全管控平臺，為井下5G融合通信、采掘工作面遠程控制、人員精準定位等奠定基礎，即將開啟“智慧礦山”時代。
“事以才立，業以才興”。雞礦公司全面貫徹落實“穩定、引進、培育、使用、激勵”人才工作十字方針，深入實施“聚群、培養、創新、幸福”四大工程，不斷推進人才強企戰略，為企業發展提供了強有力的人才保障。特別是加大了煤礦工程技術人才引進和培養力度，制定完善了選人用人、教育培訓、招聘激勵、“三級梯隊”建設等一系列制度辦法，搭建人才成長發展平臺，吸納各類人才。
截至目前，該公司管理人員三級梯隊人才庫共有1052人。2019年以來，提拔80后年輕中級管理人員32人、初級副總師54人。堅持開展“大學生”招聘工作，不斷強化管理人員素質提升，先后有7749人參加各種形式的管理干部培訓。持續完善專業人才培養機制，積極探索技術人員管理“雙通道”晉級模式，對專業技術人才實行獎勵補貼政策，每月投入110多萬元，工程技術人員最高每月享受津貼，激勵了技術人才扎根礦山。目前，人才資源總量6500多人，擁有國家級煤炭行業專業技術人才10人，省、市、公司級技術拔尖人才1000多人。
“手中有糧，心中不慌。”攢足了“家底”，企業未來發展才更有“底”。 積跬步致千里，積小成為大成。雞礦公司“攢家底”攢得好！
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