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今年上半年，在以全國勞動模范許曉林、省勞動模范馮國春為代表的257名集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟研創人員的共同努力下，集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟完成65個公關項目，創效一千多萬元……
集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟成立以來，不斷擦亮聯盟品牌，發揮聯盟作用，各工作室在線上、線下互動頻繁，通過資源共享、優勢互補促進共同發展、共同進步，開拓了工作室創新發展的新模式，為集團公司技術進步、管理升級、挖掘潛力、提高經濟效益做出了新的貢獻。
7月20日，省委書記、省人大常委會主任張慶偉來七臺河市調研，參觀了七礦公司新興礦劉金生勞模創新工作室，稱贊工人技師結合生產實際刻苦鉆研、開展科技攻關很不簡單，囑咐七礦公司領導要加強工人技師指導培訓，不斷提高創新能力和水平。
省委書記對集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟工作給予的贊揚和肯定，為24個成員注入了強大動力，研創人員對做好創新創效工作信心十足、充滿激情。
整合優化創新創效大環境
2020年9月24日，按照《黑龍江省產業工人隊伍建設改革試點工作實施方案》中確定的“龍煤集團為全省煤炭系統創建跨區域、跨行業、跨企業的勞模和工匠人才創新工作室聯盟的產業試點單位”工作部署，集團公司充分發揮集團公司勞模和工匠人才在技術、業務等方面的專長，針對本地區、本行業、本單位生產經營活動中的重點難點問題和工藝技術難題，積極開展技術創新、服務創新、管理創新、制度創新，增強企業核心競爭力，促進企業技術進步、產業轉型升級和國家創新驅動發展戰略的實施，進一步推動群眾性技術創新活動融入國家創新體系，加快推進龍江全面振興全方位振興，努力造就一支宏大的新型產業工人大軍，當好主人翁、建功新龍江。
按照集團公司黨委《支持龍煤集團勞模和工匠人才創新工作室聯盟的指導意見》、集團公司工會《關于組建龍煤集團勞模和工匠人才創新工作室聯盟實施方案》要求，公司積極承擔集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟發起人的角色，超前做好聯盟成立大會籌備工作，向集團公司各權屬公司發起成立“聯盟”的倡議，得到了各權屬公司的積極響應。
2020年12月28日，集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟在七礦公司揭牌成立，共有全集團各權屬公司24個創新工作室參加，匯聚各系統技術研發優勢資源和力量，發揮勞模和工匠人才創新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，構建統一高效的技術協同創新機制。
集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟成立以來，得到了集團公司黨委、集團公司、集團公司工會的大力支持和幫助，保障了聯盟的高質量運行和發展，促進職工原始創新、協同創新、管理創新和成果轉化創新，進一步推動群眾性經濟技術創新活動在重要領域和關鍵環節取得突破性進展，在產學研中推動集團公司技術進步、產業轉型升級，在創新驅動戰略實施中發揮積極作用，營造了創新創效的大環境。
聯盟發力打造創新創效“生態圈”
集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟是代表黑龍江省煤炭產業的創新聯盟，肩負龍江煤炭行業產業工人“當好主人翁、建功新龍江”的責任和使命，也肩負著集團公司“科技創新，高質量發展，建設新時代現代化新龍煤”的責任和使命。
今年是十四五開局之年，又恰逢建黨100周年，在全國上下正從兩個百年交匯點向著第二個百年奮斗目標邁進的歷史時刻，集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟各成員工作室積極開展創新創效工作，為企業高質量發展貢獻力量。
集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟各成員為了解決本行業、本單位安全生產的重點難點問題和工藝技術難題，確定了一批重點課題和公關項目。
雞礦公司趙建軍創新工作室確定《榮華一礦智能化采煤工作面建設》項目，鶴礦公司馮國春創新工作室與天地科技股份公司合作開展《沖擊地壓防治區域巖體壓裂與頂板斷裂耦合規律及預警軟件開發》、與中國礦業大學合作開展《沖擊地壓工作面頂底板能量運移立體可視化監測預警智能化軟件開發》項目、與遼寧工業大學合作開展《鶴崗煤田南部礦區地質動力環境評價與礦井動力災害危險性預測研究》、與中國礦業大學合作開展《沖擊地壓應力場和能量場耦合監測技術研究》等課題；雙礦公司杜延君創新工作室確定600型采煤機主控器、355型采煤機主控器自制項目和智能化采煤工作面、變電所無人值守理論研究等課題，七礦公司劉金生創新工作室確定《壓風機變頻器聯動控制系統》《通風機在線監控與無人值守融合一體化控制系統》《新型變電所無人值守控制系統》《架空乘人裝置無人值守系統》《通風機在線監控與無人值守融合一體化控制系統》《皮帶集控與綜合保護融合一體化控制系統》《機床集中控制系統》等項目，有效帶動了全員創新創效熱情。
今年上半年，雞礦公司6個創新工作室創效713.77萬元，其中劉樹偉創新工作室創效510萬元，蔣新麗創新工作室創效58萬元；鶴礦公司6個創新工作室創效239萬元，其中許曉林創新工作室創效80萬元、劉祥志創新工作室創效68萬元；雙礦公司5個創新工作室創效537.46萬元，其中景樹柱創新工作室創效268萬元、杜延君創新工作室創效179.46萬元；七礦公司7個創新工作室創效497萬元，其中崔景南創新工作室創效230萬元、劉泗勝創新工作室創效109萬元，激活了創新創效新引擎，進一步提升了集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟的創新綜合實力，發揮了集團公司規模優勢，實現了成果轉化。
群策群力釋放創新創效新動能
人才是第一資源，創新是第一動力。
集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟理事會為了促進聯盟有效運行、做好過程推進，深入貫徹集團公司黨委印發的《關于支持龍煤集團勞模和工匠人才創新工作室聯盟的指導意見》，認真履行聯盟章程，嚴格執行聯盟激勵、獎勵政策，服務中心、服務大局、服務成員，努力把聯盟打造成集團公司弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神的重要載體，打造成集團產業工人隊伍建設改革、培養新時代技術人才的基地，凝聚職工群眾智慧力量，引領廣大職工踐行“大眾創業，萬眾創新”的服務平臺，努力開創聯盟工作新局面。
集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟理事會在“注重培養新人、注重項目攻關、注重團隊文化建設”上下功夫，增強集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟的成長動力，凝聚集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟的創新能力，充分發揮集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟的規模優勢，集中力量辦大事，加快集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟成熟工藝固化、取得成果轉化進程，復制、推廣一批創新成果，惠及合作各方；積極開展跨企業、跨行業合作，促進創新成果市場轉化；持續聚焦創新、精益、提質、增效等企業發展面臨的實際問題，定期開展交流研討，分享提升效率、改進質量、精益管理、人才培養等方面的寶貴經驗；積極吸納具備條件的勞模和工匠人才創新工作室入盟，不斷擴充集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟的整體創新實力，實現優勢互補、匯聚資源，增強聯盟成員單位的創新攻關能力、人才培養能力、集成創新能力。
集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟及各成員單位在集團公司的領導下，以創新精神推動勞模和工匠人才創新工作室聯盟持續健康發展，圍繞創新課題，進一步提高質量、創造價值，發揮作用、擴大影響，充分發揮勞模領軍人物的示范引領作用，團結動員更多的職工投入到創新創效活動中，凝聚更多的力量，不斷提升集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟的創建水平，為加快培育一支知識型、技能型、創新型的高素質職工隊伍和建設新時代現代化新龍煤做出更大的貢獻。
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