習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上指出：“著力建設德才兼備的高素質干部隊伍”。建設高素質干部隊伍，一個重要方面是考察識別好干部，這需要把功夫下在平時，并注意干部在重大關頭、關鍵時刻的擔當作為。對組織部門來說，科學精準地知事識人，把忠誠干凈擔當的干部選出來、用起來，更應該堅持把工作做在平時、功夫下在平時。

　　把情況掌握在平時。近年來，山東濟南探索建立了事前“調研巡視”、事中“四看一聽”、事后“后評估”選人用人工作方法，制定完善了重點工作一線專項考察辦法，深入開展了干部工作綜合調研，探索實行干部工作專班綜合研判制度。通過各種方式對干部進行“立體畫像”，為科學精準選人用人提供了重要依據。加強對干部的平時考察，需要細功夫、慢功夫，只有制度更完善、方法更得當，才能更準確、更全面地了解干部動態、心態、狀態，進而把合適的干部用到合適的崗位。

　　把好干部選用在平時。用人得當，就要用當其時，盡顯其才。為推動黃河流域生態保護和高質量發展，濟南深入實施“新時代強省會干部隊伍提升計劃”，優先把優秀干部選派到經濟發展最前沿、項目建設主戰場、重大斗爭第一線，引導各級干部在攻堅克難中鍛煉成長、建功立業。同時，濟南聚焦工作實績，憑實績用干部、以實績論英雄，對那些肯干能干、善作善為的優秀干部，優先提拔使用；堅持“五湖四海”選賢任能，打破地域條塊、職務層級等界限，暢通黨政機關與企事業單位交流渠道，近年來面向全省、全國擇優選用優秀干部1000多名。

　　把正確導向樹立在平時。濟南持續完善干部“育選管用”全鏈條機制，鮮明樹立實在實干實績導向，大力選拔敢擔當、有激情、善攻堅、作風實、能成事的好干部，做到選拔一個好干部、帶動一個單位團體、涵養一個地方生態、興起一個事業產業。為更好激發干部干事創業、攻堅克難的熱情，濟南制定出臺了關懷關心關愛干部身心健康、職工療休養等措施，把組織溫暖送到干部心頭。用好一個人能激勵一大片，樹立正確導向能形成良好風氣，實踐表明，以正確用人導向引領干事創業導向，才能最大程度干成事、創好業。

　　把包容體現在平時。組織部門選才用才，也要愛才護才，以組織為干部擔當推動干部為事業擔當。為此，濟南建立健全容錯糾錯防錯和查處誣告陷害“四位一體”制度體系，出臺容錯免責實施細則和被問責受處分干部跟蹤幫扶、考察評估、重新使用工作意見。這是從組織層面、制度層面，為想干事的人撐腰、為敢擔當的人鼓勁，讓那些想干事、能干事、干成事的干部不斷涌現，讓那些渴望在廣闊天地施展拳腳、干出事業的干部敢闖敢試。善于包容，合理糾錯，讓干部少一些顧慮、多一份熱情，各項事業發展就會收獲無限可能。

　　“為政之要，惟在得人。”當前，黨團結帶領人民踏上了實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路，組織部門應該肩負起選賢薦能的重任，選人用人時嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，培養能力時注重加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，體制機制上實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力聚天下英才而用之。隨著更多優秀干部脫穎而出，我們正在推進的偉大事業一定能煥發新氣象、開創好局面。

　　（作者為山東省濟南市委常委、組織部部長）