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集團公司召開勞模和工匠人才創新工作室聯盟工作推進會議

沈霆出席會議并講話

7月23日，集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟工作推進會議在七礦公司召開。會議強調，集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟及各成員單位要在集團公司的領導下，以創新精神推動勞模和工匠人才創新工作室聯盟持續健康發展，不斷提升聯盟的創建水平，圍繞創新課題，進一步提高質量、創造價值，發揮作用、擴大影響，充分發揮勞模領軍人物的示范引領作用，團結動員更多的職工投入到創新創效活動中來，凝聚更多的力量，加快培育一支知識型、技能型、創新型的高素質職工隊伍，為建設新時代現代化新龍煤做出更大貢獻。

集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟名譽理事長、集團公司黨委副書記沈霆，集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟理事長、七礦公司黨委書記、董事長張長山出席會議。

沈霆對集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟創新工作取得的成績給予充分肯定，對集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟立足新起點推進工作再上新臺階提出具體要求。

在學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話精神的基礎上，沈霆指出，今年是“十四五”開局之年，又恰逢建黨100周年，舉國上下正從兩個百年交匯點向著第二個百年奮斗目標邁進的歷史時刻，站在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上，國家已進入新的發展階段，要貫徹新發展理念、構建新發展格局，抓住重要改革發展窗口期快速實現轉型升級，促進經濟發展方式由粗放型向集約型轉變。集團公司建立勞模和工匠人才創新工作室聯盟根本出發點，就在于推動企業高質量發展。七礦公司在企業轉型發展上，依靠技術進步、科學管理找到了一條正確的轉型升級之路并取得了顯著效果，同時，在集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟成立后，七礦公司積極作為，為集團公司技術進步、管理升級、挖掘潛力、提高經濟效益作出了新的貢獻。

沈霆要求，深化改革、技術進步、科學管理、從嚴治礦“四輪驅動”中的技術進步是核心、是企業的命根子，實現集約型增長、高質量發展必須把技術進步放在首位，通過技術進步帶來管理升級、促進管理科學，集團公司成立勞模和工匠人才創新工作室聯盟就是為技術創新搭平臺、優化環境、創造條件、提供動力。各級黨組織、工會組織、集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟理事會要發揮重要導向作用，旗幟鮮明的提出倡導什么、反對什么，努力營造“尊重知識，尊重人才”的濃厚氛圍；要關心、關注、關愛勞模和工匠人才創新工作室聯盟的發展，時時刻刻為他們解決實際問題；要結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持正確導向，圍繞勞模和工匠人才創新工作室聯盟發展，為大工匠解決實際問題，核心是解決激勵政策不到位的問題；要鼓勵發明創造，系統研究、建立健全制度。各級工會組織要發揮“工會之家”作用，為創新工作室的各類人才創造良好的工作環境，協調各級組織幫助他們解決實際困難，讓勞模和工匠人才創新工作室聯盟成員心情舒暢地去發明創造、努力工作，為企業健康發展建功立業、取得更好的工作業績。

張長山代表聯盟理事會總結了聯盟成立半年來的工作，并對今后工作提出建議。

集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟成立以來，得到了集團公司黨委、集團公司的大力支持，集團公司勞模和工匠人才創新各工作室在線上、線下互動頻繁，通過資源共享、優勢互補促進了各工作室共同發展、共同進步，開拓了工作室創新發展的新模式。今年上半年，在以全國勞動模范許曉林、省勞動模范馮國春為代表的257名聯盟研創人員的共同努力下，全聯盟完成了65個項目，創效1987.23萬元。集團公司24個勞模和工匠人才創新工作室為集團公司技術進步、管理升級、挖掘潛力、提高經濟效益作出了新的貢獻。

雞礦公司黃金堂、鶴礦公司崔鳳朝、雙礦公司杜延君、七礦公司隋國忠在會上分別介紹了勞模創新工作室的工作經驗。

會上，各聯盟創新工作室成員就如何開展好聯盟工作進行座談交流，為聯盟發展踴躍建言獻策。

會前，與會人員觀看了省委書記、省人大常委會主任張慶偉到雙礦公司集佳電氣設備制造有限公司、七礦公司新興礦劉金生勞模創新工作室調研檢查的視頻和圖展。

會后，聯盟各工作室成員參加了由鶴礦公司峻德煤礦副總工程師許曉林授課的聯盟培訓活動。