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雙礦公司黨委：淬煉人才隊伍 提素增能強肌體

雙礦公司黨委堅持把抓好隊伍建設作為一項強化基礎的重要工作，持續多方發力，為建設新時代現代化新雙礦提供了組織保證、人才保證。

堅持黨管人才，樹立正確選人用人導向

雙礦公司黨委深入貫徹落實《全國黨政領導班子建設規劃綱要》，積極培養選配有知識、有能力的年輕干部，不斷優化班子結構；強化班子管理，完善評價體系，做到抓在日常、嚴在經常；嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，堅持民主集中制，開展批評與自我批評，充分發揮好班子的領頭雁功能。

將黨建工作量化到基層領導班子績效考核之中，做到每月一考核、一評價、一通報，讓“干事的人不能吃虧、整事的人無處藏身、奮斗的人充滿信心”，著力把兩級班子打造成信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的領導集體。

堅持正確選人用人導向，深刻領會和把握“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字國企干部標準，不拘一格選賢任能，營造風清氣正的用人環境。制定出臺《加快培養選拔優秀年輕干部實施辦法》，培養選拔優秀年輕干部、專業技術干部，優化領導班子年齡結構、知識結構、專業結構，并積極探索出臺“容錯”機制，增強年輕干部勇挑重擔的信心和勇氣。先后將15名“80后”選拔到礦副總以上領導崗位，對50名“80后”儲備人才定向培養；出臺并實施了優秀青年干部“雙向掛職鍛煉”機制。

加大干部能上能下調節力度。大膽培養和使用敢于擔當、踏實做事、不謀私利的好人、能人、老實人。制定出臺了《雙礦公司中級管理人員人才培訓交流管理辦法》，對因工作不利、受紀律處分或個人原因不適合繼續在本崗位工作的中級管理人員，調入人才交流培訓中心進行政治理論學習、軍訓和掛職鍛煉。目前，已有8名中級管理人員在公司人才交流培訓中心接受培訓。

開辟人人可成才途徑，打造礦區鐵軍隊伍

著力打造一支高素質的職工隊伍，各級組織充分發揮自身優勢和功能,積極組織開展崗位建功、技能競賽、巾幗建功等活動，錘煉隊伍，提升素質，為企業高質量發展匯聚力量。

在干部隊伍建設上，教育引導各級干部提高明辨是非的政治判斷力、善學善思的政治領悟力、擔當作為的政治執行力；持續推行“三通道”人事制度改革，暢通優秀人才成長進步渠道。在黨員隊伍建設上，貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《全國黨員教育管理規劃》，把好黨員發展關、教育關、評議關，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

在職工隊伍建設上，持續推進“精兵強企”戰略，結合“金牌班組、王牌隊伍、星級職工”“金牌指導員、金牌服務員、金牌宣傳員”評選活動，著力破解人才匱乏、青黃不接問題，為企業發展提供人才支撐。大力打造硬核采掘隊伍，在增加收入、提升能力、晉升提拔、關心關愛上給予傾斜。加強“五型”班組建設，落實班組長“五項權力”，持續開展“金、銀、銅”牌班組評比，讓班組長在政治上有地位、經濟上有待遇、社會上受尊重。持續開展“大學習、大練兵、大比武”活動，延伸范圍、增加工種、隆重表彰，在全公司形成比學趕超的濃厚氛圍。

2020年，共評選出300名“金牌班長”，涌現出355名技術能手，東榮一礦、東榮二礦、東保衛礦通過打造“金牌班組、王牌隊伍”，建強正規隊組，提升了隊伍戰斗力；方圓公司、機電設備安裝公司克服疫情影響，多措并舉壯大隊伍，新招錄職工200多人；鐵路運輸部依托“創新工作室”，組建創新攻關研究團隊，在全國煤炭行業鐵路技能大賽中榮獲“團體優勝獎”。

新征程呼喚新使命，實現美好愿景，惟有勇往直前，不懈奮斗！通過打造一支“干”字當頭、“實”字托底的職工隊伍，為實現百億級企業奮斗目標，建設新時代現代化新雙礦奠定了堅定基礎。