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知是行之始，行是知之成，雞西礦區工會結合企業生產經營工作實際，堅持問題導向，摸實情、出實招、解難題，努力為職工群眾解決急難愁盼問題，做職工群眾的“貼心人”“知心人”“暖心人”，真正把解決職工問題、推進企業發展作為衡量黨史學習教育成果的標尺，也由此讓職工群眾感到滿滿的幸福感。
那么，礦區工會是如何為職工辦實事，讓幸福去敲職工的門？他們的回答——
走深走實：學習有榜樣
黨史學習教育啟動以來，雞礦公司黨委按照習近平總書記“要把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，同解決實際問題結合起來”的要求，認真組織開展了“我為群眾辦實事”專項行動，制定出臺行動方案，把學習教育成效轉化為工作動力和工作成果，把為職工群眾辦實事、解難事、做好事貫穿黨史學習教育始終，明確了全面啟動、深入推進、督導檢查、評估驗收4個階段工作，要求各級領導班子做到分層落實、分項推進、分類處理、規范運作，有效突破制約企業高質量發展的瓶頸，切實解決基層和職工群眾的困難事、煩心事。
“公司黨委為職工辦實事動真格、見真章，給我們打了樣！讓我們工會干部學有榜樣！”礦區工會的一位工作人員說。
雞礦公司黨委著力辦好涵蓋深化改革發展、推進轉型升級、擴展資源接續、提高職工待遇、解決職工困難、改善礦區環境、維護職工權益、豐富文化生活等9個方面39件實事，讓職工群眾共享企業發展的成果，讓每一幀幸福都“擲地有聲”的同時，也達到了“旗幟”效果，令公司各部門、各單位在“為職工辦實事”的路上學有榜樣！
用心用情：服務有機制
雞西礦區工會按照這個公司黨委黨史教育工作統一安排，以“雙維雙促雙創”職工之家建設競賽為載體，梳理出為職工辦20件實事明細，切實推動“為職工辦實事”活動落地落實落靠，做實做細做優；以踐行“五知”見行動，解決職工操心事、煩心事、揪心事為重點，努力提高職工獲得感、幸福感、安全感；強化領導，擔責實干，扎實推進“為職工辦實事”活動做出亮點，做出感情，做出品牌，做出效果。
今年以來，雞西礦區工會已經走訪慰問388名職工，解決了職工們的實際生活困難；開啟2021年度職工勞動和技能競賽，深化技能型職工隊伍建設；落實了職代會五項機制，征集職工提案217件，做到了件件有解答，件件有反饋；今年以來，雞西礦區工會接待職工來訪29人，及時協調相關部室為職工答疑解惑，排憂解難,全部得到圓滿解決。在督辦企務公開工作方面，杏花礦、滴道盛和礦分別榮獲全國、全省示范先進，保障了職工切身經濟利益。
目前，工會開展職工代表視察和座談、跟蹤職工代表提案落實、接待職工來電來訪、班組民主管理、脫貧職工入戶回訪、職工心理疏導等，暢通職工訴求反饋“六大”渠道，做好“連心橋”，讓職工感到說話有人聽、困難有人幫；開展“師帶徒”培訓、勞模創新工作室、技能競賽、五小攻關、職工書屋等，拓展職工提素成才“五大”渠道，讓有志有為、想學習想成才的職工學習有人教、有激勵、有場所；開展“一幫一”、“金秋助學”、慰問送溫暖、健康體檢等，落實職工幫扶助困“四大”渠道，讓職工感受到黨的關懷、企業的關愛和工會的關心。
踏實力行：惠民有舉措
進一步把惠民心、暖人心的舉措做深入做細致，突出工會特色，使職工暖心、舒心、開心。
礦區工會專門下發文件，召開專題會議部署為全公司1247名班組長過生日、送祝福活動。目前已在公司各單位廣泛開展，班組長過生日當天，可以收到蛋糕、購物卡、雞蛋等禮品，同時在各單位大屏幕點歌祝福并送去本單位所有班組長的手機微信祝福，提高班組長的幸福感和獲得感；賦予班組長及班組職工“知情權、監督權、參與權、表達權和緊急避險權”，各單位專門下發文件進行落實，礦區工會通過班組安全生產標準化檢查驗收，現場提問等形式，監督推進落實，保證“五項”權利真正落實、不走過場，使班組職工的安全與健康得到保障。
截至目前，由礦區工會主辦的“頌黨史 跟黨走 起航再奔新征程”文工團計劃到基層巡演10場，目前已巡演5場，受益職工960余人，通過自編自演、喜聞樂見的節目，為廣大一線職工送去了精神大餐。
職工療休養、職工象棋賽、籃球賽、拔河賽、女性健康知識講座、“好礦嫂做好菜，好礦工帶好飯”班中餐評選、礦嫂接礦工回家等系列活動……一件件實事令礦區職工群眾感受到滿滿的暖意。
質勝于華，行勝于言。雞礦公司在黨史學習教育走深走實中，礦區工會作為廣大職工群眾的“娘家人”，作為黨聯系職工的橋梁和紐帶，為職工辦的實事均與職工勞動生活息息相關，做好這些工作，既解決了職工的操心事、煩心事、揪心事，也拉近了黨與職工的距離，提高了黨在職工心中的位置，切實凝聚起共建企業大家庭的精神動力,讓職工感到滿滿的幸福感！
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