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鶴礦公司各級黨組織：推進“我為群眾辦實事”實踐活動見行見效

為提升黨史學習教育實際成效，鶴礦公司黨委動員各級黨組織提高政治意識、精心組織“我為群眾辦實事”實踐活動，結合實際安排部署，細化措施推進貫徹落實，壓緊壓實工作責任，不斷推動“我為群眾辦實事”實踐活動向縱深發展，切實把好事辦實，把實事辦好，辦到職工群眾的心坎上。

從最現實的利益出發，為群眾辦實事、解難題

“為進一步密切黨群干群關系，不斷增強黨的向心力、凝聚力和戰斗力，礦黨委把‘我為群眾辦實事’實踐活動作為黨史學習教育的落腳點，研究解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。”興安礦黨委副書記、工會主席說。

為把實踐活動走深走實，他們堅持問題導向，聚焦靶心，針對全礦職工洗衣難的問題，購進大型洗衣機和烘干機，對職工工作服進行及時清洗、烘干，職工可穿著舒適的工作服入井工作，防止因衣物潮濕產生的皮膚等疾病，職工對企業的滿意度大幅提升。同時，為了解決職工私家車日益增多的停車需求，今年4月，對礦內采辦樓附近停車場進行了修繕，可容納150余輛車停放。

“礦上修繕的停車場，是給我們開私家車上下班的職工最大的福利，再也不用像以前那樣遇到雨雪天氣，還得頂雨冒雪徒步往采區走了，雪還好說，下雨天等走到采區，衣服也都濕透了。”防沖大隊技術員孔成成說著露出了滿意的笑容。

與興安礦一樣，保健食品公司始終堅持一切為了發展，一切為了職工的發展理念，聚焦職工生活條件改善辦實事。

為切實提高井下班中餐質量，保健食品公司開展“千人問卷”調查，保障“班中餐”營養周食譜花樣不斷更新，既營養滿足需求又符合礦工口味。新嶺礦依托保健食品公司成功申請職工班中餐，為槽下職工解決中午吃飯問題，讓一線職工能在槽下吃上熱乎的飯菜，進一步提升廣大職工干事創業熱情。

鶴礦公司不但讓在職職工得實惠，退休職工同樣有保障。為解決2020年前退休職工不能及時領取養老金問題，這個公司在集團黨委、集團公司的大力支持下，籌集資金8000萬元進行了養老金補繳。

從最突出的問題抓起，為群眾辦實事、解難題

鶴礦公司堅持“以人為本、生命至上”安全核心理念，落實安全“六零”目標，加快建設礦井自主、系統自控、區隊自治、班組自理、職工自律的“五自”安全管理體系，持續推進“1573”安全培訓，確保資金投入，為職工學習培訓創造良好條件，不斷提高安全管理素質、科技創新能力、治災治患水平，確保企業安全生產、確保職工生命安全和身心健康。

新陸礦針對鶴崗市入汛早，雨天多，降水量較大等特點，超前謀劃，精心組織，迅速啟動防汛工作，成立了雨季“三防”指揮部，并對井田范圍內所有的季節性積水坑、地裂等地面隱患及井下老空積水、井下密閉封孔、裂隙構造等影響安全生產的水害隱患進行了全面排查，有效保證了礦井汛期安全。

“為打好打贏這場防汛攻堅戰，我們礦強化汛期值班值守和應急處置，嚴格執行領導干部入井帶班和關鍵崗位24小時值班制度，通過黨員干部多引領、多擔當、多出力，為職工群眾辦實事、辦好事，堅決確保礦區安全度汛和人民生命財產安全。”新陸礦副礦長說。

在確保安全的前提下，鶴礦公司緊緊抓住“穩規模、止虧損、降成本”這一主線，聚焦改革發展問題，按照《改革三年行動方案》和“十四五”規劃總體設計安排，全面貫徹新發展理念，持續增強抓落實能力、改革創新能力、攻堅克難能力、專業化能力、依法辦事能力、群眾工作能力，不斷科學釋放安全經濟產能、提高企業經營管理水平，解決解危渡困、改革發展、安全生產、經營管理等工作中的難點、痛點、堵點問題，促進企業改革脫困、轉型發展，讓職工群眾共享企業高質量發展成果。

從最困難的職工入手，為群眾辦實事、解難題

“謝謝！謝謝各級黨組織對我的幫助，我妻子有大家的幫助一定會好起來的，我一定會好好干活兒，來回報大家”中年男子接過慰問金的手有些顫抖，嘴角顫抖，眼圈濕潤，連續表達著感謝。

眼前這令人動容的一幕是益新礦二采區領導為家屬患病困難職工送慰問金的一幕場景。

“年前區里知道我們溜子工妻子患了重病，急需醫藥費，經過我們班子研究決定，馬上籌集慰問金給送了過來，算上這次礦里已經是第三次給他送慰問金了……”益新礦二采區工會主席李國君介紹說。

以職工為中心的服務理念是一樣的。峻德礦黨委積極開展“家屬服務小分隊志愿服務獻厚禮”活動，服務生產一線。組織領導班子成員深入一線大走訪，了解掌握一線職工生產中遇到的問題，及時幫助解決，并對工作進展情況進行跟蹤問效。開展“訪民情、聚民心”走訪慰問活動，黨員與職工面對面溝通、心貼心交流，聽真話、訪民意、摸實情，了解掌握了職工的困難，幫助職工解決實際問題，密切了黨群關系，把組織的關懷送到每名職工心中。

這些只是鶴礦公司從最困難的職工入手，為群眾辦實事、解難題的一個縮影。他們常態化開展察民情、訪民意活動，將目光對準為職工群眾解難題這一具體目標，用真情、出真招、使真勁，著力解決職工群眾反映強烈的熱點、難點、堵點問題，讓職工群眾在一點一滴的變化中感受到企業的關心和溫暖。鶴崗礦區工會堅持“嚴格標準、認真把關、逐戶了解、精準統計”的原則，積極組織開展走訪慰問活動，從鶴礦公司到基層廠處再到區科，各級管理人員、工會工作人員，深入困難職工家中走訪慰問，為他們帶去米、面、油等慰問品。截至目前，鶴礦公司共發出救助金230余萬元，救助困難職工6000多人。