5月6日,正在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班參加學習的集團公司黨委書記、董事長孫成坤以視頻方式主持召開集團公司黨委常委(擴大)會議、控股集團及股份公司董事會議,聽取并審議相關工作議案,研究部署下步各項重點工作。
會上,與會人員共同學習了習近平總書記《如何理解把權力關進制度的籠子里》的重要論述。圍繞學習貫徹習近平總書記的重要論述精神,孫成坤指出,把權力關進制度的籠子里,就是要加強對權力的制約和監督,使權力在正確的軌道上運行。集團公司黨委近兩年來,牢牢把握習近平總書記關于把權力關進制度的籠子里的重要論述,一是成立了集團公司黨委審計委員會;二是近期將研究制定集團內部審計、紀委內部巡察制度,并研究制定《監督協同工作辦法》等規章制度,通過建立有效工作制度,加強對集團公司各級領導干部行使權力的監督檢查和追責問責,確保各級領導干部按照法定權限和程序行使權力,防止權力失控、行為失范,全力加快風清氣正的新龍煤建設。
孫成坤強調,要通過協同監督體系,拓寬監督領域,延伸監督廣度和深度,教育和引導各級領導干部,尤其是“關鍵少數”牢固樹立正確的政績觀,依法決策,守法經營,確保集團各項決策科學合法,促進國有資產保值增值,實現企業長遠可持續發展。
就下步工作,孫成坤要求,各監督部門要在集團公司黨委集中統一領導下,堅持目標同向、有機貫通、協調融合、優勢互補的原則,加快構建全面覆蓋、權威高效、各司其職、協同共享的監督體系;監督協同辦公室要做好領導小組日常工作,建立好問題庫或風險庫及臺賬,為領導小組議題研究做好參謀和助手;監督協同辦公室要做好領導小組決策事項的跟蹤落實工作,保證各項決策落實落靠。
圍繞《關于年輕干部結對幫帶工作指導意見》,孫成坤強調,近幾年來,集團公司黨委按照省委、省國資委黨委要求,先后召開了人才工作座談會、青年干部座談會,積極推進各級黨委在青年干部培養選拔使用等方面的思想認識和工作力度,并取得了一定成效。青年干部的培養選拔使用,主體在基層單位,重點在煤礦(廠處),《年輕干部結對幫帶實施意見》就是要求權屬公司和基層單位在推進青年干部隊伍建設上,做到制度化、規范化、常態化。下步,集團公司領導班子在深入基層單位工作的同時,要多關注權屬公司青年干部隊伍建設,做好青年干部隊伍建設的調研、指導和推進工作;黨委組織部門要及時跟進了解掌握相關工作進展情況,不斷完善推進措施,確保此項工作扎實開展,打牢青年干部隊伍建設的基礎。
會議還聽取并研究了其他事項。
集團公司領導王佳喜、梁德、梁剛、李月宏、宋云飛、于會軍出席會議,并就相關議案進行了審議。
集團外部董事趙慶海、陳國慶、吳德政參加會議;集團公司監事會成員,集團公司總部機關相關部門總監、高級經理列席會議。