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雞礦公司:著力培養(yǎng)青年干部工作

來源:黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)
發(fā)布時(shí)間:2021-03-03
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雞礦公司:著力培養(yǎng)青年干部工作

2月21日,大年初十,星期天,雞西礦業(yè)公司東山礦掘進(jìn)副礦長王仲實(shí)忙里偷閑領(lǐng)著愛人和兒子觀看了《你好,李煥英》。王仲實(shí)說:“電影真的很好看,不僅故事情節(jié)感人至深,就連影片插曲也富有極強(qiáng)的時(shí)代感,尤其是那首《年輕的朋友來相會(huì)》,“……美妙的春光屬于誰……連通了父母的青年時(shí)代與自己的青年時(shí)代!”

2020年6月,1987年出生的王仲實(shí)被提拔為東山礦掘進(jìn)副礦長,任職初期,他積極推廣“四化”建設(shè),在他的建議下,東山礦率先推廣EBZ200L綜掘機(jī)施工半煤巖巷道,月均進(jìn)尺突破了300米,為這個(gè)公司硬巖掘進(jìn)工藝提供了新思路,得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,并推廣了這項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)……在過去的一年里,王仲實(shí)與魯鵬飛、汪兆昱,稱得上是這個(gè)公司的“話題人物”“風(fēng)云人物”,“85”后的他們以前是老師傅嘴里的“小年輕”,卻憑著各自的努力,在各自工作領(lǐng)域,干出了一番成績,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,成為這個(gè)公司最年輕的一批煤礦生產(chǎn)一線管理干部,讓許多人情不自禁地為其點(diǎn)贊叫好。

與王仲實(shí)類似,1985年出生的魯鵬飛,2020年6月份擔(dān)任這個(gè)公司滴道盛和礦生產(chǎn)副礦長,在此之前,有著采礦工程和工商管理雙學(xué)士學(xué)位的他,原本可以有更好的就業(yè)機(jī)會(huì),可他卻選擇到新發(fā)礦工作,成為一名普通的技術(shù)員。在新發(fā)礦工作期間,他經(jīng)過了多個(gè)崗位的歷練,本著“不拖后腿,不掉鏈子”的工作原則,出色地完成了各項(xiàng)任務(wù)——他參與組建了新發(fā)礦第一支綜掘隊(duì),擔(dān)任過第一支綜采隊(duì)的隊(duì)長,綜采安裝即達(dá)產(chǎn),綜掘連續(xù)刷新這個(gè)公司綜掘進(jìn)尺紀(jì)錄……同樣的經(jīng)歷,也發(fā)生在1988年出生的汪兆昱的身上。2011年,原本已在山西煤企找到工作的汪兆昱,看到雞西礦業(yè)公司招聘信息后,便放棄了高薪的工作,返回家鄉(xiāng),來到杏花礦成為一名技術(shù)員。幾年間,和魯鵬飛一樣,奮戰(zhàn)在艱苦的煤礦采掘一線,不斷歷練成長的汪兆昱,已走上了杏花礦采煤專業(yè)副總工程師崗位。

從這三個(gè)年輕人的身上,我們看出了雞西礦區(qū)青年干部的使命與擔(dān)當(dāng),更看出了龍煤雞西礦業(yè)公司對青年人才的培養(yǎng)與重視程度。據(jù)了解,雞西礦業(yè)公司是龍煤集團(tuán)旗下四大礦業(yè)公司之一,是一個(gè)具有七十多年建企史的老國有煤炭企業(yè),伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭和煤炭市場的起伏跌宕,企業(yè)也經(jīng)歷了發(fā)展高峰與低谷的更迭交替,致使企業(yè)人員流動(dòng)性不斷增大。雞西礦區(qū)地處北疆,屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),能夠吸引青年人在本地就業(yè)的企業(yè)不多,每年都有大批青年人走出去創(chuàng)業(yè)。雞西礦業(yè)公司所屬的礦井大多井深巷遠(yuǎn),開采工藝流程繁瑣,員工勞動(dòng)強(qiáng)度大,部分礦井災(zāi)害較重,與同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)相比,與其它行業(yè)先進(jìn)企業(yè)相比,員工工資收入、福利待遇等沒有明顯的優(yōu)勢。特別是從2012年開始,煤炭價(jià)格持續(xù)下降,煤炭市場處于“嚴(yán)冬期”,煤炭企業(yè)也進(jìn)入困難期時(shí),還形成了青年人招不來、招來了也留不住的現(xiàn)象。近幾年雖經(jīng)多方入手,加大了青年人才的選拔培養(yǎng)力度,但人才接續(xù)形勢依然十分緊張。

為了解決這些問題,進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全管理,調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人員工作積極性,2020年以來,該公司打破了單位、戰(zhàn)線、專業(yè)的壁壘,取消了身份、崗位、資歷的限制,先后提拔任用80后中級管理人員13人,占全公司80后中級管理人員總數(shù)的56.5%;提拔調(diào)整80后初級副總工程師30人,占提拔調(diào)整總數(shù)的68.2%。同時(shí),雞礦公司定期對工程技術(shù)人員實(shí)行崗位輪換,著力培養(yǎng)一專多能的管理人才,讓更多青年人成長成才、走上管理崗位、發(fā)揮著應(yīng)有的作用。


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