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2月21日，大年初十，星期天，雞西礦業(yè)公司東山礦掘進(jìn)副礦長王仲實(shí)忙里偷閑領(lǐng)著愛人和兒子觀看了《你好，李煥英》。王仲實(shí)說：“電影真的很好看，不僅故事情節(jié)感人至深，就連影片插曲也富有極強(qiáng)的時代感，尤其是那首《年輕的朋友來相會》，“……美妙的春光屬于誰……連通了父母的青年時代與自己的青年時代！”
2020年6月，1987年出生的王仲實(shí)被提拔為東山礦掘進(jìn)副礦長，任職初期，他積極推廣“四化”建設(shè)，在他的建議下，東山礦率先推廣EBZ200L綜掘機(jī)施工半煤巖巷道，月均進(jìn)尺突破了300米，為這個公司硬巖掘進(jìn)工藝提供了新思路，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并推廣了這項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)……在過去的一年里，王仲實(shí)與魯鵬飛、汪兆昱，稱得上是這個公司的“話題人物”“風(fēng)云人物”，“85”后的他們以前是老師傅嘴里的“小年輕”，卻憑著各自的努力，在各自工作領(lǐng)域，干出了一番成績，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，成為這個公司最年輕的一批煤礦生產(chǎn)一線管理干部，讓許多人情不自禁地為其點(diǎn)贊叫好。
與王仲實(shí)類似，1985年出生的魯鵬飛，2020年6月份擔(dān)任這個公司滴道盛和礦生產(chǎn)副礦長，在此之前，有著采礦工程和工商管理雙學(xué)士學(xué)位的他，原本可以有更好的就業(yè)機(jī)會，可他卻選擇到新發(fā)礦工作，成為一名普通的技術(shù)員。在新發(fā)礦工作期間，他經(jīng)過了多個崗位的歷練，本著“不拖后腿，不掉鏈子”的工作原則，出色地完成了各項(xiàng)任務(wù)——他參與組建了新發(fā)礦第一支綜掘隊(duì)，擔(dān)任過第一支綜采隊(duì)的隊(duì)長，綜采安裝即達(dá)產(chǎn)，綜掘連續(xù)刷新這個公司綜掘進(jìn)尺紀(jì)錄……同樣的經(jīng)歷，也發(fā)生在1988年出生的汪兆昱的身上。2011年，原本已在山西煤企找到工作的汪兆昱，看到雞西礦業(yè)公司招聘信息后，便放棄了高薪的工作，返回家鄉(xiāng)，來到杏花礦成為一名技術(shù)員。幾年間，和魯鵬飛一樣，奮戰(zhàn)在艱苦的煤礦采掘一線，不斷歷練成長的汪兆昱，已走上了杏花礦采煤專業(yè)副總工程師崗位。
從這三個年輕人的身上，我們看出了雞西礦區(qū)青年干部的使命與擔(dān)當(dāng)，更看出了龍煤雞西礦業(yè)公司對青年人才的培養(yǎng)與重視程度。據(jù)了解，雞西礦業(yè)公司是龍煤集團(tuán)旗下四大礦業(yè)公司之一，是一個具有七十多年建企史的老國有煤炭企業(yè)，伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭和煤炭市場的起伏跌宕，企業(yè)也經(jīng)歷了發(fā)展高峰與低谷的更迭交替，致使企業(yè)人員流動性不斷增大。雞西礦區(qū)地處北疆，屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，能夠吸引青年人在本地就業(yè)的企業(yè)不多，每年都有大批青年人走出去創(chuàng)業(yè)。雞西礦業(yè)公司所屬的礦井大多井深巷遠(yuǎn)，開采工藝流程繁瑣，員工勞動強(qiáng)度大，部分礦井災(zāi)害較重，與同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)相比，與其它行業(yè)先進(jìn)企業(yè)相比，員工工資收入、福利待遇等沒有明顯的優(yōu)勢。特別是從2012年開始，煤炭價格持續(xù)下降，煤炭市場處于“嚴(yán)冬期”，煤炭企業(yè)也進(jìn)入困難期時，還形成了青年人招不來、招來了也留不住的現(xiàn)象。近幾年雖經(jīng)多方入手，加大了青年人才的選拔培養(yǎng)力度，但人才接續(xù)形勢依然十分緊張。
為了解決這些問題，進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全管理，調(diào)動工程技術(shù)人員工作積極性，2020年以來，該公司打破了單位、戰(zhàn)線、專業(yè)的壁壘，取消了身份、崗位、資歷的限制，先后提拔任用80后中級管理人員13人，占全公司80后中級管理人員總數(shù)的56.5%；提拔調(diào)整80后初級副總工程師30人，占提拔調(diào)整總數(shù)的68.2%。同時，雞礦公司定期對工程技術(shù)人員實(shí)行崗位輪換，著力培養(yǎng)一專多能的管理人才，讓更多青年人成長成才、走上管理崗位、發(fā)揮著應(yīng)有的作用。
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