企業(yè)發(fā)展的“顏值”擔(dān)當(dāng)
——雙鴨山礦業(yè)公司黨委開(kāi)展金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員評(píng)選活動(dòng)
在雙鴨山礦業(yè)公司，活躍著這樣一群人。他們奮斗在千尺井下，耕耘在百里礦區(qū)，分布在各個(gè)崗位。有的是技術(shù)能手、有的是業(yè)務(wù)“大拿”、有的是系統(tǒng)“專家”、有的是專業(yè)“顧問(wèn)”…… 他們就是雙鴨山礦業(yè)公司首屆金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員，是各專業(yè)、各系統(tǒng)、各戰(zhàn)線的行家里手、業(yè)務(wù)骨干，能工巧匠，被譽(yù)為新時(shí)代公司“最美奮斗者”、“工作達(dá)人”，是企業(yè)發(fā)展的“顏值”擔(dān)當(dāng)。 為落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“優(yōu)者獎(jiǎng)”的重要講話要求，進(jìn)一步實(shí)施科技興企和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，近期，雙鴨山礦業(yè)公司黨委在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了公司廣大黨員干部、專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成“優(yōu)者獎(jiǎng)”的激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)廣大干部職工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，為基層提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 為做好公司“三大員”評(píng)選工作，龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委科學(xué)細(xì)致制定了評(píng)選范圍和標(biāo)準(zhǔn)，成立了評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。金牌指導(dǎo)員主要在公司和基層單位采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測(cè)等有指導(dǎo)職能的專業(yè)技術(shù)人員中評(píng)選產(chǎn)生；金牌服務(wù)員主要在公司和基層單位人力資源、經(jīng)營(yíng)管理、物資供應(yīng)、設(shè)備管理、法律事務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)等有服務(wù)職能的工作人員中評(píng)選產(chǎn)生；金牌宣傳員主要在公司和基層單位政工崗位人員中評(píng)選產(chǎn)生。 經(jīng)過(guò)基層推薦、組織審核、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、民主測(cè)評(píng)，公示等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持把好基層推薦、組織審查、領(lǐng)導(dǎo)審核、民主測(cè)評(píng)、群眾監(jiān)督“五關(guān)”，堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，自下而上、上下結(jié)合，組織審核、歸口把關(guān)，尊重民意、群眾監(jiān)督“四個(gè)原則”，共評(píng)選出公司首屆金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員287人，真正把指導(dǎo)能力強(qiáng)、服務(wù)效果好、宣傳力度大，叫得響、立得住、過(guò)得硬的人員評(píng)選出來(lái)，樹(shù)立了正確的輿論和激勵(lì)導(dǎo)向，營(yíng)造了想事干事、你追我趕的濃厚氛圍。 為加強(qiáng)“三大員”考核管理工作，雙鴨山礦業(yè)公司黨委還制定了《“三大員”考核管理辦法》，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，月份考核。“三大員”每月要進(jìn)行工作寫實(shí)，考核小組辦公室根據(jù)履職情況和工作成效，每人每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，有力推動(dòng)了“三大員”真正發(fā)揮示范引領(lǐng)帶頭作用，以點(diǎn)帶面促進(jìn)公司干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作開(kāi)創(chuàng)新局面。 “優(yōu)者獎(jiǎng)”彰顯新導(dǎo)向，吹響“干事者”集結(jié)號(hào)。公司金牌指導(dǎo)員、公司生產(chǎn)技術(shù)部采煤室業(yè)務(wù)員付凱、技術(shù)室業(yè)務(wù)員吳勇分別被下派到東榮二礦綜一隊(duì)、集賢煤礦東翼采區(qū)201隊(duì)掛職“第一書記”；公司金牌指導(dǎo)員、東榮一礦生產(chǎn)技術(shù)部掘進(jìn)協(xié)管齊占宇上調(diào)到公司生產(chǎn)技術(shù)部掛職技術(shù)員，通過(guò)上下結(jié)合，進(jìn)行全面培養(yǎng)和鍛煉，不斷提高其綜合素質(zhì)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄人才儲(chǔ)備。公司金牌指導(dǎo)員、雙陽(yáng)煤礦副總工程師尹忠雨在評(píng)選當(dāng)月編制了西一采區(qū)四層右2面安裝規(guī)程措施，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)采面指導(dǎo)工藝施工21次，現(xiàn)場(chǎng)跟班寫實(shí)16次，還被選舉為出席龍煤集團(tuán)黨代會(huì)代表。公司金牌服務(wù)員、物資供應(yīng)公司管理室副主任謝吉武在評(píng)選首月就深入基層22次、入井20次，及時(shí)了解各礦采掘工作面生產(chǎn)進(jìn)度，全面掌握大型材料在用與閑置情況，科學(xué)合理進(jìn)行規(guī)劃、公平公正給予調(diào)配，并對(duì)各生產(chǎn)礦井下大型材料的使用進(jìn)行跟蹤管理，在保障企業(yè)利益的前提下滿足生產(chǎn)需要。公司金牌宣傳員、東榮二礦宣傳部部長(zhǎng)李菁冶，今年以來(lái)圍繞公司形勢(shì)任務(wù)教育重點(diǎn)，共組織集中宣講18次，編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)11期，撰寫稿件120余篇，其中有兩篇稿件在《黑龍江日?qǐng)?bào)》客戶端發(fā)表，講好“二礦故事”，展示雙礦風(fēng)采。 雙鴨山礦業(yè)公司“三大員”、尤其是公司和基層兩級(jí)機(jī)關(guān)工作人員堅(jiān)持“無(wú)事不擾、有求必應(yīng)”原則，大力倡導(dǎo)“辦事不求人”、“最多跑一次”的服務(wù)理念，積極踐行“六零”服務(wù)承諾，打通服務(wù)最后一公里，為基層提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。公司“三大員”評(píng)選2個(gè)多月來(lái)，由于工作出色、業(yè)績(jī)突出，已有劉俊松、武漢成等12人被提拔到煤礦和地面單位副總工程師崗位，得到了公司重用。由“優(yōu)者獎(jiǎng)”轉(zhuǎn)向“能者上”，樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向。 用賢人則群賢畢至，爭(zhēng)上游就蔚然成風(fēng)。雙鴨山礦業(yè)公司“三大員”一致認(rèn)為，公司每年拿出300多萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)這么重視人才，給予我們?nèi)绱撕駩?ài)，我們一定會(huì)加倍努力工作，擔(dān)當(dāng)作為，回報(bào)企業(yè)。廣大普通黨員干部也紛紛表示，要立志成為“三大員”，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 “水激石則鳴，人激志則宏”。雙鴨山礦業(yè)公司黨委實(shí)行“優(yōu)者獎(jiǎng)”與“能者上”鮮明的激勵(lì)機(jī)制和用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。目前，公司“三大員”正立足崗位，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程上，引領(lǐng)大家逐夢(mèng)前行，揮灑汗水，貢獻(xiàn)力量，續(xù)寫奮斗新篇章。
來(lái)源/雙礦公司黨委組織部 文/方健 編輯/史磊 審核/鄂俊光
