企業(yè)發(fā)展的“顏值”擔(dān)當(dāng)
——雙鴨山礦業(yè)公司黨委開展金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員評選活動
在雙鴨山礦業(yè)公司，活躍著這樣一群人。他們奮斗在千尺井下，耕耘在百里礦區(qū)，分布在各個崗位。有的是技術(shù)能手、有的是業(yè)務(wù)“大拿”、有的是系統(tǒng)“專家”、有的是專業(yè)“顧問”…… 他們就是雙鴨山礦業(yè)公司首屆金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員，是各專業(yè)、各系統(tǒng)、各戰(zhàn)線的行家里手、業(yè)務(wù)骨干，能工巧匠，被譽為新時代公司“最美奮斗者”、“工作達人”，是企業(yè)發(fā)展的“顏值”擔(dān)當(dāng)。 為落實習(xí)近平總書記提出的“優(yōu)者獎”的重要講話要求，進一步實施科技興企和人才強企戰(zhàn)略，促進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，近期，雙鴨山礦業(yè)公司黨委在全公司范圍內(nèi)開展了金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員評選活動，進一步調(diào)動了公司廣大黨員干部、專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成“優(yōu)者獎”的激勵導(dǎo)向，促進廣大干部職工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，為基層提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 為做好公司“三大員”評選工作，龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委科學(xué)細致制定了評選范圍和標(biāo)準，成立了評選領(lǐng)導(dǎo)小組。金牌指導(dǎo)員主要在公司和基層單位采、掘、機、運、通、地測等有指導(dǎo)職能的專業(yè)技術(shù)人員中評選產(chǎn)生；金牌服務(wù)員主要在公司和基層單位人力資源、經(jīng)營管理、物資供應(yīng)、設(shè)備管理、法律事務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)等有服務(wù)職能的工作人員中評選產(chǎn)生；金牌宣傳員主要在公司和基層單位政工崗位人員中評選產(chǎn)生。 經(jīng)過基層推薦、組織審核、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、民主測評，公示等環(huán)節(jié)，堅持把好基層推薦、組織審查、領(lǐng)導(dǎo)審核、民主測評、群眾監(jiān)督“五關(guān)”，堅持公平公正、公開透明，自下而上、上下結(jié)合，組織審核、歸口把關(guān)，尊重民意、群眾監(jiān)督“四個原則”，共評選出公司首屆金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員287人，真正把指導(dǎo)能力強、服務(wù)效果好、宣傳力度大，叫得響、立得住、過得硬的人員評選出來，樹立了正確的輿論和激勵導(dǎo)向，營造了想事干事、你追我趕的濃厚氛圍。 為加強“三大員”考核管理工作，雙鴨山礦業(yè)公司黨委還制定了《“三大員”考核管理辦法》，實行動態(tài)管理，月份考核。“三大員”每月要進行工作寫實，考核小組辦公室根據(jù)履職情況和工作成效，每人每月兌現(xiàn)獎勵1000元，有力推動了“三大員”真正發(fā)揮示范引領(lǐng)帶頭作用，以點帶面促進公司干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，推動公司各項工作開創(chuàng)新局面。 “優(yōu)者獎”彰顯新導(dǎo)向，吹響“干事者”集結(jié)號。公司金牌指導(dǎo)員、公司生產(chǎn)技術(shù)部采煤室業(yè)務(wù)員付凱、技術(shù)室業(yè)務(wù)員吳勇分別被下派到東榮二礦綜一隊、集賢煤礦東翼采區(qū)201隊掛職“第一書記”；公司金牌指導(dǎo)員、東榮一礦生產(chǎn)技術(shù)部掘進協(xié)管齊占宇上調(diào)到公司生產(chǎn)技術(shù)部掛職技術(shù)員，通過上下結(jié)合，進行全面培養(yǎng)和鍛煉，不斷提高其綜合素質(zhì)，為企業(yè)長遠發(fā)展積蓄人才儲備。公司金牌指導(dǎo)員、雙陽煤礦副總工程師尹忠雨在評選當(dāng)月編制了西一采區(qū)四層右2面安裝規(guī)程措施，現(xiàn)場對采面指導(dǎo)工藝施工21次，現(xiàn)場跟班寫實16次，還被選舉為出席龍煤集團黨代會代表。公司金牌服務(wù)員、物資供應(yīng)公司管理室副主任謝吉武在評選首月就深入基層22次、入井20次，及時了解各礦采掘工作面生產(chǎn)進度，全面掌握大型材料在用與閑置情況，科學(xué)合理進行規(guī)劃、公平公正給予調(diào)配，并對各生產(chǎn)礦井下大型材料的使用進行跟蹤管理，在保障企業(yè)利益的前提下滿足生產(chǎn)需要。公司金牌宣傳員、東榮二礦宣傳部部長李菁冶，今年以來圍繞公司形勢任務(wù)教育重點，共組織集中宣講18次，編發(fā)簡報11期，撰寫稿件120余篇，其中有兩篇稿件在《黑龍江日報》客戶端發(fā)表，講好“二礦故事”，展示雙礦風(fēng)采。 雙鴨山礦業(yè)公司“三大員”、尤其是公司和基層兩級機關(guān)工作人員堅持“無事不擾、有求必應(yīng)”原則，大力倡導(dǎo)“辦事不求人”、“最多跑一次”的服務(wù)理念，積極踐行“六零”服務(wù)承諾，打通服務(wù)最后一公里，為基層提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。公司“三大員”評選2個多月來，由于工作出色、業(yè)績突出，已有劉俊松、武漢成等12人被提拔到煤礦和地面單位副總工程師崗位，得到了公司重用。由“優(yōu)者獎”轉(zhuǎn)向“能者上”，樹立了正確的用人導(dǎo)向。 用賢人則群賢畢至，爭上游就蔚然成風(fēng)。雙鴨山礦業(yè)公司“三大員”一致認為，公司每年拿出300多萬元獎勵，企業(yè)這么重視人才，給予我們?nèi)绱撕駩郏覀円欢〞颖杜ぷ鳎瑩?dān)當(dāng)作為，回報企業(yè)。廣大普通黨員干部也紛紛表示，要立志成為“三大員”，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。 “水激石則鳴，人激志則宏”。雙鴨山礦業(yè)公司黨委實行“優(yōu)者獎”與“能者上”鮮明的激勵機制和用人導(dǎo)向，進一步激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。目前，公司“三大員”正立足崗位，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程上，引領(lǐng)大家逐夢前行，揮灑汗水，貢獻力量，續(xù)寫奮斗新篇章。
來源/雙礦公司黨委組織部 文/方健 編輯/史磊 審核/鄂俊光
