“無人值守”，看龍煤雙礦如何減人增效

3年來，在崗職工由3萬人減至1.7萬人，而原煤效率卻提高了2.72噸/工，2020年全公司預計實現利潤6.5億元……

“無人值守”，看龍煤雙礦如何減人增效

“人工干預智能化綜采工作面，是什么？”

在龍煤集團雙鴨山礦業公司，礦工們說，那就是井下很多地方“無人值守”；干部們說，那是煤礦希冀的未來。

人工干預智能化綜采工作面，僅僅12個漢字的組合，看似簡單，但在龍煤雙鴨山礦業公司，它們集合起來創造的價值卻真正實現了“四提高”：工作面效率提高，單產水平提高，月份經濟效益提高，采煤工人月收入提高。智能化，在新井老礦施展著它的魔力。

這是一個平常的冬日，在龍煤雙鴨山礦業公司東榮一礦井下，卻上演著“不平常”的一幕：

這里有機械轟鳴，但少有人聽到；這里有煤塵飛揚，但礦工幾乎沾染不到；在井下忙碌的，不再是密集的段隊，而是一個個默默奔走在巡檢線上的機器人……采煤機割煤、液壓支架自動移架、推溜和升架一氣呵成，全部動作都由形態各異的“鐵金剛”自動完成。而此時，遠在千尺井上的辦公樓里，安全生產指揮集控中心的幾位操作員，正通過巨大的電子屏幕看著滾滾烏金經過傳送帶緩緩運至地面。

還有一些“不平常”，來自龍煤集團提供的一組數字：

近3年來，東榮一礦勞動用工從原來的97人減少到了47人，回采率從原來的92%提高到97%以上；單產水平從月產7.5萬噸提高到16萬噸，安全產能提高了113%；回采效率從46.87噸/工提高到96.34噸/工，效率提高了106%；采煤工人均月收入從9000元提高到18000元，工資翻了一倍。

東榮一礦礦黨委書記付紫業坦言，實現這些“不平常”，靠的是科技轉型的力量——2017年底，公司投入7500萬元，裝備了東北地區首個人工干預智能化綜采工作面，從那時起，東榮一礦逐步實現了“機械化換人、自動化減人”，煤礦安全性提升了，工人勞動強度減輕了，采掘一線作業環境改善了，員工收入提高了，煤炭企業新形象清晰地樹立起來了。

公司財報顯示，2019年和2020年前三季度，東榮一礦人工干預自動化工作面完成了全礦生產任務的80%，井下施工隊組消滅了輕重傷事故，設備事故率降低近50%，開機率提高20%以上，東榮一礦名副其實成為龍煤集團的安全高效礦。

在龍煤雙鴨山礦業公司東榮礦區，“機械化換人、自動化減人、信息化管人、智能化無人”的警示標語十分醒目。建設“四化”，不僅讓龍煤最年輕的投產礦井東榮一礦直接搭上了智慧礦山建設的快車，就連東榮二礦這樣具有20年開采歷史的老礦區，也通過系統和裝備改造升級，煥發出“智能”生機。

東榮二礦智能化改造體現在井下運輸系統上。該礦共有系統皮帶9條，總長度9072米，單臺最長1500米。傳統煤炭傳運打人海戰時，每條皮帶都要有人看守，運煤皮帶只要開啟不論是否有煤流，都要轉動，浪費人工還浪費電。智能化改造后，井下皮帶運輸系統全部實現自動化集中控制，一名操作工人可以一鍵啟停，還可以選擇性啟停，實現了順煤流自動開機，達到了減人和節電雙重目的。改造后，該礦減少崗位工27人，每年節約電費約198萬元。

此外，東榮二礦還升級改造了主排水系統，一鍵開停泵，無人值守，減少崗位工4人，每年節約電費約233萬元。升級改造電網診斷、預警監控系統，礦井上下變電所全部實現自動化遠程監控和無人值守，不僅可以做到越級跳閘、故障預警診斷，還可以進行遠程漏電實驗，保證了供電安全。壓風機控制系統智能化改造后，也實現無人值守，每年節約電費約83萬元。

記者看到，在這里的矸石山場，絞車也實現了無人值守，翻矸工在滾籠處通過信號控制絞車運行，一人就完成了翻矸任務，減少崗位司機6人。

東榮二礦黨委書記付玉坤說：“智慧礦山的最終指向，簡單說就是逐步實現煤炭采掘各環節‘無人值守’。只有提高礦井的機械化、自動化、信息化、智能化程度，才能從根本上提高煤礦安全性，才能吸引人才，解決采掘一線人員不足問題，實現煤礦安全高效和可持續發展。”

科技轉型，智能制造，雙鴨山礦業公司主動選擇“輕裝”前進。

近5年，這個公司礦井開采水平面由15個減至11個，采區由59個減至36個，采煤面由32個減至16個，在崗職工由3萬人減至1.7萬人。而與此形成反向飆升的是，原煤效率由2.81噸/工提高到5.53噸/工，2020年預計實現利潤6.5億元，比2015年減虧增盈13億元，在崗職工人均年工資達到7.95萬元，比2015年增加4.62萬元。

11月3日，龍煤集團首臺綜掘機遠程智能控制系統在雙鴨山礦業公司東榮三礦入井調試運行；11月7日，掘進生產用鉆裝機經過智能升級改造通過了試車驗收。兩項新設備、新技術的運用，標志著雙礦公司掘進生產設備向智能化又邁進一大步。

雙礦公司東榮礦區三個煤礦在智慧礦山建設上各有主打項，一礦主打智能化采煤，二礦主攻皮帶運輸自動化，三礦在掘進系統進行深度“四化”融合。

東榮三礦黨委書記王新輝說，我們同卓異公司聯合太原煤科院、原佳木斯煤機廠相關配套廠家及集佳電氣公司，共同研發制造智能化掘進生產設備，利用數字控制技術，以“視距遙控+視頻監控+遠程控制”方式，在地面調度室即可遠程操控工作面生產，減輕了工人勞動強度，規避了瓦斯、頂板等自然災害對工人的傷害。

科技為礦山安全添翼，也大大減輕了井下工人的勞動強度。工人從操作工變成巡視工，以往的人工勞動由設備自動化替代，采煤工作面的安全生產環境得到了改善，作業環境更加安全可靠。礦員工工資提高了，生活穩步改善，在東榮三礦，一線員工工資平均達到7634元，最高達到13383元。

礦工們說，人機對話、自動控制，這對我們這些一直在井下拼體力的人來說真是太生疏了，一開始還不大習慣干干凈凈坐那動動鼠標就叫“干活”。然而科技的力量就是強大，我們已經做好了重新學習的準備。他們說：“讓機器替代人干井下重體力活，是幾代煤礦人的夢想，如今能在我們這一代礦工實現，真是自豪！”

幾年來，龍煤雙鴨山礦業公司通過轉型升級調結構，2017年盈利4.4億元，2018年盈利7.1億元，2019年盈利8.5億元，今年前三季度克服疫情影響盈利4.97億元，實現企業高質量發展。