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雙礦公司開展黨建思想政治工作“大反思、大排查、大整改”活動

近日，雙礦公司黨委開展了一次針對黨建、思想政治工作的“大反思、大排查、大整改”活動，旨在認(rèn)真落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署，全面推進(jìn)、提升黨建思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供政治保證，針對領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織建設(shè)，宣傳思想政治工作，紀(jì)律作風(fēng)，扶貧解困，信訪穩(wěn)定等五方面開展學(xué)習(xí)反思、深入排查、認(rèn)真整改。

在“學(xué)習(xí)反思”階段，各單位、中級管理人員，結(jié)合各自思想、工作實際，深入學(xué)習(xí)、逐項反思。

反思——哪里還存在問題

“面對困難有退縮想法。”

“超前服務(wù)意識不強，存在好人主義。”

經(jīng)過深入學(xué)習(xí)集團公司黨委《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代龍煤職工隊伍思想政治工作的實施意見》、雙礦公司黨委《關(guān)于印發(fā)宣傳和意識形態(tài)工作相關(guān)制度的通知》《2020年公司宣傳思想文化工作要點》等相關(guān)文件、會議精神、領(lǐng)導(dǎo)講話，通過中心組學(xué)習(xí)、基層班子開會，自己查、互相提、大家議、領(lǐng)導(dǎo)點，一個個問題被開門見山提了出來。

圍繞創(chuàng)新意識、擔(dān)當(dāng)精神、工作本領(lǐng)、職工思想教育工作，大家深入反思存在的問題：創(chuàng)新意識不足、工作本領(lǐng)需要提高、工作有斷層等等，大家把自己擺進(jìn)行、把工作擺進(jìn)去。

當(dāng)排查扶貧解困工作時，一位單位領(lǐng)導(dǎo)反思：想到家有植物人孩子的職工、身染重癥的職工，為他們的遭遇感到難過，更為他們沒被困難嚇倒的自強不息感到欣慰，同時也發(fā)現(xiàn)了對已解困的職工“回頭看”工作還有差距、扶貧解困措施針對性不強等問題。

 針對職工安全教育，有人反思：“有的安全周期長，自我感覺良好；有的瓦斯災(zāi)害小，存在麻痹心理；有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，致使常見病、多發(fā)病隱患不斷又習(xí)以為常；有的客觀條件變差，工作總找借口，暴露出畏難心理。”

 經(jīng)過學(xué)習(xí)、討論，一些問題被細(xì)致摸排、得以反映，并深挖思想根源，為下一步整改找到準(zhǔn)確靶向。

分析——問題的根源是什么

 問題的根源在哪里，盡管存在客觀原因，但各單位、各中級管理人員還是從自我思想上找源頭。

 有的總結(jié)：“政治站位不高，服務(wù)宗旨有所淡化，履職盡責(zé)有所松懈，還沒有在思想上、行動上很好地樹立公仆意識，沒有完全筑牢以職工為中心的理念，對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足。”

有的認(rèn)為學(xué)習(xí)力不足，“存在思維定勢，沿用老經(jīng)驗、老辦法”；“形式主義、官僚主義依然存在，開展黨建思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)融合的途徑不多、效果不明顯。

面對單位問題，有的中級管理人員主動擔(dān)責(zé)：“主要領(lǐng)導(dǎo)有什么樣的作風(fēng)，就會給這個單位帶出什么樣的風(fēng)氣，要帶頭增強責(zé)任意識、規(guī)矩意識、擔(dān)當(dāng)意識，帶頭遵守紀(jì)律規(guī)定，帶頭整改問題，自覺接受班子和職工群眾的監(jiān)督。”

通過深挖細(xì)找，大家對增強政治意識思想明確，必須注重錘煉黨性，把政治建設(shè)擺在首位，時刻保持清醒政治頭腦，要切實加強班子作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，從規(guī)范黨內(nèi)政治生活著手，樹立良好的干部形象；要增強身份意識，注重提能提素，注重從嚴(yán)約束。

對職工思想教育工作也有了高度共識，要有針對性地開展工作，在思想上凝心聚力，也要從增強單位的凝聚力、向心力入手。

為了讓每位班子成員充分認(rèn)識“大反思、大排查、大整改”工作的重要性，機電設(shè)備安裝公司黨總支要求個人反思材料全部手寫。有的單位還從自身實際出發(fā)，在職工思想動態(tài)調(diào)查分析是否缺失、宣傳教育工作是否缺勢、基層黨組織建設(shè)是否缺力等方面查找思想上的弱勢短板、疏漏不足。

梳理——下步工作怎么辦

發(fā)現(xiàn)問題是為了解決問題，為了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為“做強煤炭主業(yè)、發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)、打造百億企業(yè)”解放思想、提供動能。各單位在大反思的同時，著手立行立改。

東榮三礦黨委提出既要做好教育工作，又要積極為職工創(chuàng)造良好舒心的工作環(huán)境，通過為職工投建露天影院、井下重要場所投用巡檢機器人等，提高職工幸福感，讓職工從內(nèi)心更加熱愛工作、珍惜崗位。

方圓公司黨委著力加強基層黨建工作，在基層黨支部開展“六個一”活動，即利用每月一次的政工例會，進(jìn)行每月一報、每月一訓(xùn)、每月一考，對本項目部遴選的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人事跡每月一講、每月一寫，促進(jìn)各支部書記扎實做好常態(tài)化基礎(chǔ)工作。

物資供應(yīng)部黨委廣泛開展“月進(jìn)一家門、年暖十戶心”家訪談心活動，幫助職工把身心調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)，以此增強企業(yè)的向心力、凝聚力。

其他單位也紛紛提出，全面掌握輿情分析，完善輿情研判、輿情預(yù)警、輿情監(jiān)測、輿情報告、輿情處置制度流程；要加強法治教育，使職工及家屬知法、學(xué)法、守法、用法。

雙礦公司黨委宣傳部為加強普法教育，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)編寫了《依法文明用網(wǎng)教育十問》，以問答的形式解析網(wǎng)絡(luò)涉法涉訴問題，并制作音頻，在各媒體和礦區(qū)大喇叭進(jìn)行宣傳、播放。