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近日，雙礦公司黨委開展了一次針對黨建、思想政治工作的“大反思、大排查、大整改”活動，旨在認真落實黨要管黨、全面從嚴治黨的戰略部署，全面推進、提升黨建思想政治工作，為企業改革發展提供政治保證，針對領導班子、基層黨組織建設，宣傳思想政治工作，紀律作風，扶貧解困，信訪穩定等五方面開展學習反思、深入排查、認真整改。
在“學習反思”階段，各單位、中級管理人員，結合各自思想、工作實際，深入學習、逐項反思。
反思——哪里還存在問題
“面對困難有退縮想法。”
“超前服務意識不強，存在好人主義。”
經過深入學習集團公司黨委《關于加強和改進新時代龍煤職工隊伍思想政治工作的實施意見》、雙礦公司黨委《關于印發宣傳和意識形態工作相關制度的通知》《2020年公司宣傳思想文化工作要點》等相關文件、會議精神、領導講話，通過中心組學習、基層班子開會，自己查、互相提、大家議、領導點，一個個問題被開門見山提了出來。
圍繞創新意識、擔當精神、工作本領、職工思想教育工作，大家深入反思存在的問題：創新意識不足、工作本領需要提高、工作有斷層等等，大家把自己擺進行、把工作擺進去。
當排查扶貧解困工作時，一位單位領導反思：想到家有植物人孩子的職工、身染重癥的職工，為他們的遭遇感到難過，更為他們沒被困難嚇倒的自強不息感到欣慰，同時也發現了對已解困的職工“回頭看”工作還有差距、扶貧解困措施針對性不強等問題。
針對職工安全教育，有人反思：“有的安全周期長，自我感覺良好；有的瓦斯災害小，存在麻痹心理；有的工作標準低，致使常見病、多發病隱患不斷又習以為常；有的客觀條件變差，工作總找借口，暴露出畏難心理。”
經過學習、討論，一些問題被細致摸排、得以反映，并深挖思想根源，為下一步整改找到準確靶向。
分析——問題的根源是什么
問題的根源在哪里，盡管存在客觀原因，但各單位、各中級管理人員還是從自我思想上找源頭。
有的總結：“政治站位不高，服務宗旨有所淡化，履職盡責有所松懈，還沒有在思想上、行動上很好地樹立公仆意識，沒有完全筑牢以職工為中心的理念，對意識形態工作認識不足。”
有的認為學習力不足，“存在思維定勢，沿用老經驗、老辦法”；“形式主義、官僚主義依然存在，開展黨建思想政治工作與安全生產、經營管理、隊伍建設融合的途徑不多、效果不明顯。
面對單位問題，有的中級管理人員主動擔責：“主要領導有什么樣的作風，就會給這個單位帶出什么樣的風氣，要帶頭增強責任意識、規矩意識、擔當意識，帶頭遵守紀律規定，帶頭整改問題，自覺接受班子和職工群眾的監督。”
通過深挖細找，大家對增強政治意識思想明確，必須注重錘煉黨性，把政治建設擺在首位，時刻保持清醒政治頭腦，要切實加強班子作風建設和能力建設，從規范黨內政治生活著手，樹立良好的干部形象；要增強身份意識，注重提能提素，注重從嚴約束。
對職工思想教育工作也有了高度共識，要有針對性地開展工作，在思想上凝心聚力，也要從增強單位的凝聚力、向心力入手。
為了讓每位班子成員充分認識“大反思、大排查、大整改”工作的重要性，機電設備安裝公司黨總支要求個人反思材料全部手寫。有的單位還從自身實際出發，在職工思想動態調查分析是否缺失、宣傳教育工作是否缺勢、基層黨組織建設是否缺力等方面查找思想上的弱勢短板、疏漏不足。
梳理——下步工作怎么辦
發現問題是為了解決問題，為了企業高質量發展，為“做強煤炭主業、發展非煤產業、打造百億企業”解放思想、提供動能。各單位在大反思的同時，著手立行立改。
東榮三礦黨委提出既要做好教育工作，又要積極為職工創造良好舒心的工作環境，通過為職工投建露天影院、井下重要場所投用巡檢機器人等，提高職工幸福感，讓職工從內心更加熱愛工作、珍惜崗位。
方圓公司黨委著力加強基層黨建工作，在基層黨支部開展“六個一”活動，即利用每月一次的政工例會，進行每月一報、每月一訓、每月一考，對本項目部遴選的先進集體、先進個人事跡每月一講、每月一寫，促進各支部書記扎實做好常態化基礎工作。
物資供應部黨委廣泛開展“月進一家門、年暖十戶心”家訪談心活動，幫助職工把身心調節到最佳狀態，以此增強企業的向心力、凝聚力。
其他單位也紛紛提出，全面掌握輿情分析，完善輿情研判、輿情預警、輿情監測、輿情報告、輿情處置制度流程；要加強法治教育，使職工及家屬知法、學法、守法、用法。
雙礦公司黨委宣傳部為加強普法教育，依據有關法律法規編寫了《依法文明用網教育十問》，以問答的形式解析網絡涉法涉訴問題，并制作音頻，在各媒體和礦區大喇叭進行宣傳、播放。
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