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“軍中好八連 煤海西六區”

——來自七臺河礦業公司新興礦西六采區的報道

　　
   “八月份我們采區完成了高限生產任務，班長工資收入超過了兩萬元。”、“作為輔助工，我沒想到工資收入能過六千元。”……
　　今年以來，七臺河礦業公司新興礦西六采區過地質構造帶，不僅頂板破碎，而且夏季還有少量淋水。面對困難，西六采區干部職工攻堅克難，統籌推進常態化疫情防控和安全生產工作，從六月份開始月月完成煤炭生產計劃，八月份生產完成了高限生產計劃，沒有發生工傷事故。為此，新興礦領導給予西六采區高度評價，稱贊他們傳承十七載的“軍中好八連、煤海西六區”贊譽實至名歸。
　　西六采區區長周明非說，西六采區之所以實現安全高效生產，得益于七臺河礦業公司制定的工作面采煤工出勤補貼政策，得益于新興礦嚴格落實政策，按照政策各采煤隊完成生產計劃、井下工人出勤25個班以上、無工傷事故的獎勵每人每班50元，完成高限生產計劃的獎勵每人每班70元。八月份，西六采區完成高限生產計劃，每名出滿勤的職工出勤獎就達到2000元以上，加上工資收入，人均工資超過了1.2萬元，工資收入最高的采煤班長陸龍超過了兩萬元。
　　西六采區區長周明非雖然只有33歲，但已有十六年采煤工作經驗，西六采區黨支部書記滕東鋒、分管生產工作的副區長周鐵成雖然年齡略長，但都有著敢抓、敢管、敢于負責的勁頭。采區領導班子新老搭配合理，平均年齡不足四十歲，是新興礦最年輕的采區領導班子，他們帶領西六采區干部職工群策群力、心往一處想、勁往一處使，攻堅克難不畏苦，為實現安全生產目標人人獻計出力、個個發揮主人翁作用。
　　西六采區持續加大采煤工作面鋼鐵化配套力度，采煤工作面每五節槽配鋼梁護頂、進行立柱推移，實現了“鏟檔推一體化”，減少了空頂時間，降低了職工的勞動強度；在采煤機機頭、機尾處分別使用四根兩米長鋼梁，采用“一梁兩柱”加強頂板維護，解決了采煤機機頭、機尾處空頂面積大的問題；針對采煤工作面頂板及上巷超前壓力大、底板鼓起的難題，采煤工作面支護方式由四排六柱加強為四排七柱，對出現缺柱、超前回收的罰帶班副區長200元、班長100元。西六采區還給每棵超前支護都穿上“鐵鞋”，用0.6米鉸接頂梁替代傳統鐵頂帽，提高了采煤工作面超前支護強度……
　　為了提高工時利用率，西六采區合理分配設備檢修時間，嚴格落實彈性檢修制度，保證接班時正常生產；在移溜和翻打支護期間檢修機械設備，減少影響正常生產的時間，確保生產連續性；嚴格執行機電維修人員跟班作業制度，發生機械故障立即進行處理，保證設備開機率，同時分管各系統的副井長必須第一時間下井；提前做好備機備件管理工作，把備機備件運到工作面上巷，發生機械事故時縮短更換備機備件時間。今年以來，西六采區創出了日最高單產1260噸的好水平。
　　在西六采區，八月份的一組數字溫暖人心：鄭濤班組出勤率95%以上，10名職工無一人發生工傷事故，不但班班完成煤炭生產任務，還實現了掃浮煤增產創效，班組職工月平均收入超過了萬元。工作面煤層過薄帶是一項很艱難的工作，不僅費時費力，還非常危險，容易發生頂板垮落，往往需要一天時間才能處理完，班長陸龍帶領班組職工僅用了一小時就處理完頂板，不僅沒有影響生產，還順利完成了當天的生產任務，實現了產量高、安全好……
　　“只要好好干工作，早晚有一天輔助工也能掙到6000元工資。”周鐵成的這句話在八月份成為現實，西六采區看溜子工工資收入都超過6000元。
　　采煤工黃金利因八月份家中有事，只上了21個班的他懊惱地說：“如果我上滿25個班，完成高限生產計劃，加上保勤獎、保勤補貼，還能多掙3000多元，下個月我再也不休班了。”
　　前幾天，兩名市地方煤礦的礦工主動來到西六采區從事采煤工作，接受崗前培訓考試合格后就上崗了，他們說：“西六采區采煤工工資高、安全系數高，在國有煤礦工作受重視、得實惠、掙高薪。”