2019年7月，東山礦163綜采隊進入礦中五采區一號層右二面。工作面平均高度1.6米，算上頂板液壓支架的厚度，工作面只給職工們留下了1.3米的高度——從彼時到目前，163隊全體就在這樣的工作環境下躬身采煤。然而，實際工作難度不止如此，躬身采煤的黑哥們兒們以其常態化的“鐵人”狀態，克服了溫度高、斷層多、礦壓大等實際困難，深耕于千尺井下，著眼于長遠的安全發展，為東山礦貢獻了蘊含著其汗水與智慧的產量。多年的采訪經驗告訴記者，在我們這個企業，一個采掘隊組如果想拿出好的成績，最為重要的先決條件是得先有人，具體來說是先要保障出勤。做為163綜采隊隊長的張立友更是深諳此道。張立友是一個實誠的漢子，向來主張“少說多做”。去年7月，全隊正式進入礦中五采區一號層右二面施工，做為隊長的他，就提起了十二分精神。這是一個平均采高讓兄弟們直不起腰的高溫工作面——內服、外用、治皮膚病的藥成為了該礦統一采購的生產消耗品……說來不巧，剛進入工作面后，就遇到了斷層，給該隊安全生產帶來了極大的考驗。如此工作條件，職工的厭戰情緒、畏難思想的產生再所難免，也情有可原。可張立友深知，如果這個時候不將這些困難打垮，163隊就可能會一蹶不振……至于他是如何以身作則，率先垂范的，在此就不細說。人們只記得去年7至8月，張立友天天吃住在井區，僅有兩天沒入井。這60余天里，他將近有20余天，聯勤一個圓班，緊盯24個小時，用實際行動告訴了兄弟們——我就在你們身邊……后來，一則爆炸性的消息讓伙計們動容了——8月份，張立友那兩天沒入井造成的缺勤，一次是因為父親病危，另一次是因為父親離世……。其實，為保職工出勤，該隊出臺了“出勤獎”這一項小措施，一個月出勤26個班就能拿到150元的出勤獎，以天計算一個月出滿30個班，就能拿到750元的出勤獎。在該隊4月份工資臺賬里，全隊101名入井職工里，有59人拿到了出勤獎，如果扣除檢修班、大修班、隊機關等輔助科室班組的話，這59人幾乎是三個生產班的全體人員——這是怎樣一個保勤力度？一般來說，一支機械化程度較高的綜采隊組，職工的勞動強度應該會比較低。但163隊是一個例外。它是一個機械化程度較高但是多臺設備老化的綜采隊組——這對于163隊來說，又是一個實際存在的困難。據了解，在這個隊除采機與液壓支架外，溜子、皮帶、開關等設備、部件都不同程度的存在著嚴重老化問題，這就給該隊的檢修班組，帶來了很多不可預見的故障……作為163隊機電專業副隊長，邵烯緒既肩負管理責任，更要提供技術保障，只要是設備出現故障，他總是隨叫隨到。今年7月份的一天下午，邵烯緒剛剛跟著8點班的職工升井，就接到調度打來的電話，說井下的開關出現故障需要處理，他立即穿上工作服重返井下，處理完故障后，邵烯緒升井開車回雞西市區，快要到家樓下時，他又接到電話，井下的溜子鏈出現斷裂，邵烯緒二話不說，立即調轉車頭趕回礦上……正是因為邵烯緒為首的檢修隊伍對設備檢修及時到位，辛勤的付出，163隊才能在作業條件艱苦、設備嚴重老化的條件下，月月完成公司下達的生產計劃，為采隊安全生產提供了強有力的設備保障。在東山礦，技藝傳承是一個光榮的傳統，東山礦的“大工匠”們教會徒弟，把手藝在退休前留在礦山是一個約定俗成的“使命”。公司聞名的特模加大工匠——161隊原司機長荊玉軍將本事傳給了現任東山礦161隊司機長鐘雷，而鐘雷更是把自己的手藝傳給了163隊司機長蔡彬。在公司大力推廣“師帶徒”活動之前，手藝的傳承，“徒弟”們自覺地形成了一種接力的關系。2018年，這種傳統的約定俗成和現有的激勵機制達到了完美統一，163隊更是以“師帶徒”活動為契機，在全隊培養了6對師徒，做為公司知名大工匠荊玉軍的“傳人”，蔡彬的使命感大大增強，他的目標是讓自己的手藝留在163隊；所以當蔡彬、周永彬師徒關系確立后，做為師父的蔡彬對徒弟要求十分嚴格。起初，蔡彬是那個背著手用嘴教徒弟的師傅，徒弟周永彬是那個按照師傅的操作步驟一項項完成操作的“新手”；后來師傅是那個放心徒弟獨立完成工作的師傅，徒弟變成了那個能獨當一面的徒弟。163隊設備老化的問題，這師徒倆由一開始的捆綁作業到現在分兵作業——蔡彬的成就感格外的強。來源/雞西礦工報 圖文/范玉臣 編審/鄂俊光
