搭臺盡展創新創造創效風采 科研攻關聯盟綻放無窮魅力——七臺河礦區工會深入開展“雙愛”活動系列報道之四近年來，七臺河礦區工會按照七臺河礦業公司要求，大力鼓勵支持一線職工技術創新活動，進一步發揮勞模創新工作室的創新、攻關、集聚、引領作用，先后建立了22個勞模創新工作室，各勞模創新工作室圍繞企業技術革新、發明創造、小改小革、修舊利廢等方面積極開展技術攻關，創新成果累計127項，創效金額達4800多萬元，在為企業創造了顯著的經濟效益同時，也涌現出一大批創新創造創效典型人才，為企業高質量發展注入生機活力。
搭臺唱戲，創新工作室創新創造創效各顯神通
機電廠“隋國忠勞模創新工作室”先后研發和創新完成了柱頭50孔專用鉆床、普車液壓卡盤、柱頭三孔半自動鉆床、柱頭閥孔專用加工數控設備、礦車臥式輪組壓裝機等技術項目，同時還完成了多種胎、卡具設備技術改造項目，為企業創效近300萬元；新興礦“劉金生勞模創新工作室”取得了電牽引采煤機變頻器、電牽引采煤機主控器、電牽引采煤機工控機等多項成果，與市場同類產品相比，具有成本低、壽命長等優點；新建礦“王守朋勞模創新工作室”相繼完成安裝了掘進工作面停電、停風報警裝置和高壓配電裝置停電聲光報警裝置、井下水泵自動排水裝置、水倉水位自動排水裝置、風井主扇停風報警裝置、自制高壓智能保護器綜合試驗臺等項目，為保證安全生產提供了強有力的技術支撐；新立礦“王建秋勞模創新工作室”完成了“猴車遠程視頻控制系統”項目后，減少6名工作人員……“業精于勤，新創于思，功成于嚴”。七臺河礦區工會建立勞模創新工作室、打造創新創效舞臺是深入開展“雙愛”活動的具體體現，叫響了勞模精神，帶動了一大批熱愛技術、愛崗敬業的職工，在推動技術創新、管理創新等方面發揮強有力的引領作用，展示出了強大的凝聚力和戰斗力。其中，袁安家、霍守峰榮獲“龍江工匠”稱號，劉金生、王守朋榮獲“七臺河工匠”稱號，有6名職工在七臺河礦業公司技術比武活動中連續三年獲得本工種第一名，被七臺河礦業公司授予“七煤工匠”稱號，并給予固定技術津貼；新建礦、新興礦勞模創新工作室榮獲“省勞模創新工作室”稱號。為了鼓舞基層單位充分發揮勞模創新工作室的作用，七臺河礦區工會積極向省、市總工會申請勞模創新工作資金23萬元，為22個基層勞模創新工作室統一配備了電腦、打印機、會議桌椅等物品，充實工作室的硬件設施，使職工更加積極地投入到科研創新中，方便了工作上的交流和研究；向省總工會為新興礦“劉金生勞模創新工作室”、機電總廠“隋國忠勞模創新工作室”申請創新資金10萬元，激勵和鼓舞職工攻堅克難，增強了勇于創新的工作熱情。七臺河礦業公司基層各單位加強勞模創新工作室創建工作組織領導，形成了黨委領導、行政支持、工會組織、勞模工匠掛帥、廣大職工踴躍參與的創建格局。七臺河礦區工會遵循“工會申請、擇優立項、重點支持、務求實效”原則，加大扶持及推選基層工作室工作力度，盡最大能力當好他們的“加油站”，充分發揮勞模創新工作室的引領作用，進一步弘揚勞模工匠精神和先進典型的示范帶頭作用，引領七臺河礦業公司職工立足本職崗位，不斷解決生產經營中的熱點、難點問題，培養更多的優秀人才和技術能手，造就一支學習能力優、創新能力強、業務素質高的員工隊伍，促進勞模工匠引領廣大職工在推動企業發展中發揮更加積極的作用。七臺河礦業公司各單位建立勞模創新工作室后，本著團結協作、集思廣益、積極探索、勇于創新工作理念，注重發揮職工技術專長，發揮每個勞模的潛能和智慧，帶動和激勵職工樹立“創新人人可為，創新就在身邊”的創新理念，形成了“人人參與、人人創新、人人奉獻”的創新氛圍，有力地推動了創新活動深入開展。
今年以來，機電廠“隋國忠勞模創新工作室”完成了4臺數控車床改裝液壓卡盤工作，將數控車床改裝液壓卡盤后，不僅提高了設備的自動化程度，還大幅提升了加工效率，工件生產數量由110件增加到310件。
新興礦“劉金生勞模創新工作室”完成機關電牽引采煤機電控產品應用于新興礦綜采工作面和其他普采工作面后，取得了良好的安全效益和經濟效益，為新興礦創造了經濟效益。
新建礦“王守朋勞模創新工作室”改造全礦十二個變電所的高防開關，加裝斷電延時跳閘裝置等，這些技術攻關項目全部應用到新建礦生產實踐中，不僅創造了產值、提高了安全系數，還節約了材料費。
新立礦“王建秋勞模創新工作室”在立井自行設計安裝了一套工業電視、兩套機電區井下中央水泵自動系統，改造了一采煤工作面下巷皮帶集中控制系統，實現了一人就可在主控室對現場實時監控和控制，節約了采購成本和人員成本；重新設計制作采煤機電源，降低了故障率，為煤炭生產贏得了時間，月增產煤炭800噸，實現了增收創效。
熱電廠“邢鑒文勞模創新工作室”本著節約挖潛、降低成本、修舊利廢、提高效益原則，每月修復托輥近百個；自制橡膠活塞連接器，降低了生產成本。近三年來，“邢鑒文勞模創新工作室”已取得14項技術改造成果。
鐵選廠“逯振海勞模創新工作室”的參與者都是車間的技術骨干，涵蓋了生產工藝、電氣維修、機械維修等方面人才，他們首創試驗應用的DL型無毒高效植物油捕收劑在鐵選廠試驗應用后，提高了尾煤灰分，增加了精煤產率；為中煤集團編制煤炭技術管理體系——洗選加工部分，這一技術成果已出書并應用……
筑巢引鳳，整合資源打造勞模創新工作室“聯盟”
七臺河礦業公司各單位勞模創新工作室在重視技術研發工作的同時，更加注重內部成員的業務培養及素質提升，積極發揮勞模工匠的傳、幫、帶作用，吸納年輕、高學歷的職工加入工作室，全面提升職工的學習能力、實踐能力和創新創優能力，培養后備技術力量，立足深挖企業創效潛力，尋找新的節支創效點，為企業扭虧增效發揮積極作用。鎖定新形勢、新任務、新目標，七臺河礦區工會經過深入調研，科學制定規劃，確定未來三年計劃研究項目68項，用一至三年時間在全公司評選一批勞模工匠、創新帶頭人，進一步整合七臺河礦業公司勞模創新工作室的資源、力量，打造勞模創新工作室“聯盟”，破解制約煤礦生產發展的難題，開展科研攻關活動，為七臺河礦業公司順利實現“五年三步走”戰略規劃貢獻力量。勞模精神代代永傳。如今，七臺河礦業公司各單位勞模創新工作室在科技創新、節約創效、保生產、保安全的道路上越走越寬廣、屢立新功，實現了個人與企業共發展，成為七臺河礦業公司一個閃亮的標桿，在創先、創新、創效、創優的征程中不斷綻放出璀璨奪目的光彩，為七臺河礦業公司安全穩定、創新發展插上了騰飛的翅膀。來源/七臺河礦工報 文/邢秀芬 編審/鄂俊光
