“育才書記”——姚占東
有了人才，企業發展也就有了底氣。在雞西礦業公司矸石熱電廠有個“伯樂”，他為企業發展尋底氣，為青工成長鋪道路，為優秀人才謀未來，他就是這個廠鍋爐車間黨支部書記姚占東。鍋爐車間的青工們能干事、能力強，在全廠是出了名的，之所以能有這樣的名氣，與姚占東有著密不可分的關系。姚占東在鍋爐車間曾擔任過15年的專職安監員、培訓教師，多年的安全生產管理經驗和培訓經歷，使他對加強培訓工作有著更為深刻的理解。2013年，他主持車間黨支部工作以來，不斷加強企業文化和職工隊伍建設，認真組織職工參加安全技術培訓，注重從正面引領，用身邊的先進事跡激勵廣大職工愛崗敬業，拼搏奉獻。在先進模范的感召下，鍋爐車間涌現出冒著高溫燙傷危險鉆進燃燒室查缺陷，為多發電搶時間的搶修突擊能手趙云鵬；工作盡職盡責，帶出“六型班組”的集團公司優秀班組長張洪文等多個骨干型優秀人才。雖然如今鍋爐車間人才濟濟，可回想幾年前該車間還面臨著人才接續這個難題。那時該廠兩臺爐升級改造后，維修技術和質量標準也隨之更新，對鍋爐檢修工作提出了更高要求。然而鍋爐檢修工人現狀卻是面臨老工人退休，青工技術經驗少，新老交替，姚占東心里著急！可更讓他著急的是，青工們對學技術并不是很熱心，用他的話講：“青工學技術要像研究電腦游戲那么上心就好了。”年輕人性格不定性，怎么辦？想辦法培養興趣唄。經過一番摸底，他把目光落在了青工劉寶峰身上。劉寶峰畢業于省職工技術學院，有一定的焊接技術基礎。姚占東多次找他談心，又派他去省焊培中心進修，考取了包括合金、特種鋼等十二項高溫高壓焊接資質合格證。隨著技術水平的提高，劉寶峰對焊接技術越來越著迷，學技術的興趣也高漲起來。更可喜的是，那些平常和他一起玩的青工們也被帶動起來，姚占東趁熱打鐵，給他們找師傅、結對子，強化技能考核，多勞多得，獎罰分明。青工們邊學邊干，每個人的技術水平都有了長足進步，設備檢修質量大大提高，保證了鍋爐運行穩定。隨后，為了使年輕職工更加勝任升級改造后鍋爐的各項操作，主輔設備達到完好標準，姚占東下大力氣抓運行、檢修兩條戰線的人員接續調整和專業技能再提高。通過認真抓好“傳、幫、帶”，通過“師徒結對”、定向培養、目標培養等長遠規劃，結合“必知必會”、“每日一題”學習和現場技術講解，幫助青年職工迅速成長，掌握專業技術，有效地提高了職工隊伍整體素質。而且在職位分配上，他按照擇優錄取的原則，將在師徒結對定向培養考核中脫穎而出的王玖勝、吳德峰兩名年輕職工先后提拔為司爐崗位，此舉在廣大職工中引起很大反響，老職工感覺到了后浪推前浪的壓力，不再混日子。用人不再論資排輩，效益獎金向重要崗位傾斜，激發起青工們學習技術、進取爭先的熱情。來源/雞西礦工報 圖文/呂彥鵬 編輯/閆英群 審核/鄂俊光
