黨旗高揚風帆勁 凝心聚力促發展
——雙礦公司黨委加強黨的建設工作綜述
高揚旗幟守初心，砥礪奮進擔使命。近年來，雙礦公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求，牢記初心使命，團結帶領廣大干部職工，以推動企業高質量發展為己任，堅持融入中心抓黨建，把黨的政治領導力、思想引領力、黨員號召力、群眾組織力轉化成為引領和帶動企業發展的核心競爭力，黨的政治優勢充分釋放，為企業目標實現提供了堅強的政治保證。
強化思想引領 激揚前進動力
堅持用黨的最新理論武裝頭腦。雙礦公司黨委始終把學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想當做大事要務來抓，通過采取黨委中心組集體學，干部業校輪訓學，黨課、班前經常學，“學習強國”“龍煤學習興礦”等多種形式學，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，做到學思用貫通、知信行統一，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。同時，近年來，根據中央統一部署，先后組織開展了“黨員先進性”“科學發展觀”“黨的群眾路線”“三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”等系列主題教育，黨員干部思想政治素養得到凈化提升。深入開展形勢任務教育。針對不同時期企業內外部形勢變化，雙礦公司黨委突出抓好形勢任務教育，強化思想引領，凝聚發展共識。通過開展以“交家底、知企情、明支持、懂感恩”“五個講清楚，聚力再攻堅”“三個新判斷”、形勢任務和高質量發展“雙十問”“形勢任務教育百題問答”等為主要內容的形勢任務教育，引導廣大干部職工切實把思想和行動統一到實現企業目標任務上來。在此基礎上，圍繞企業改革發展實際，不斷深化“三項制度”改革、內部市場化改革宣傳教育，為企業持續穩定健康發展打牢思想基礎。持續加強安全思想教育。以強化風險意識、長鳴安全警鐘為重點，廣泛深入開展安全思想教育。通過可視化、網絡化、信息化，線上線下相結合的方式，廣泛開展全員各級各類安全思想教育，重點開展安全警示教育、現身說法教育、行為養成教育、強制過六關教育等，多措并舉，共同發力，牢固樹立職工安全意識，促進和保證安全生產目標實現。不斷豐富黨內活動。開展愛黨愛國愛企愛崗教育，結合迎慶黨的生日和十一國慶等重大節日，開展重溫入黨誓詞、千人紅歌大賽等系列愛黨愛國教育活動，激發干部職工愛黨愛國愛企情懷。開展“萬名黨員亮身份、百里礦區黨旗紅”主題活動，通過開展“主題黨日”、黨員“突擊隊”黨員“先鋒號”、黨員“服務隊”等活動，充分發揮了黨員先鋒模范作用。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。雙礦公司黨委牢牢把握這一重大原則，始終把加強黨的建設作為落實管黨治黨責任、推進全面從嚴治黨的一項重要工作，切實把思想統一到“根”和“魂”上，把工作厚植到“根”和“魂”上，把效果體現到“根”和“魂”上，堅持融入中心抓黨建，創建了“學習型黨組織”“黨建帶三建”“雙五”工程等工作載體，開展了“黨內三項活動”“雙培雙推雙帶”“黨委建核心、支部創堡壘、黨員爭狀元”等特色活動。堅持把政治建設擺在首位，實現黨的領導和完善公司治理的有機統一。嚴格落實企業黨組織研究討論重大問題的前置程序,將黨建工作納入公司整體考核體系，變“軟指標”為“硬任務”，用改革發展成果檢驗黨組織作用發揮的效果。持續開展“建創爭”活動。認真執行《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》，嚴格落實“三會一課”制度,不斷提高黨組織生活標準化、規范化水平。加強標準化黨支部建設，基層黨委都建立了有黨旗、入黨誓詞、黨員權利義務、學習專欄、黨務公開欄、黨建制度的“六有”標準化黨員活動室；強化黨員隊伍建設，大力實施“雙培”工程, 不斷增強黨員過硬本領和綜合素質，使黨建基礎工作進一步夯實，黨組織和黨員作用進一步彰顯。特別是新冠疫情發生以來，雙礦公司各級黨組織和廣大黨員沖鋒在前，做到召之即來、來之能戰、戰之能勝。強化“雙爭雙創”隊建工作。以“爭當星級職工、爭當金牌班長，爭創五型班組、爭創一流段隊”為載體，鼓舞士氣、增加干勁，有效激發職工生產熱情。注重典型激勵。每季對安全生產、經營管理業績突出的百名“金牌”班長進行獎勵。注重培訓提素。認真執行《煤礦安全培訓規定》，扎實推進安全培訓、技術大比武活動，提高職工學技術、練本領工作熱情。
雙礦公司始終把關注民生，扶貧解困，增進職工福祉當做大事來抓，全力做好精準扶貧工作，2016年以來，累計拿出3209萬元，幫扶救助慰問困難職工27796人次。通過實施項目扶貧、崗位扶貧、政策扶貧、助學扶貧、“一幫一”扶貧等，累計已有12027名困難職工解困脫困。尤其是2018年省委省政府和龍煤集團召開打贏打好三年脫貧攻堅戰啟動會議之后，為了貫徹落實好上級會議精神，制定下發了《雙礦公司困難職工解困脫困實施方案》，建立了黨委主抓、行政保障、部門參與、工會推動的困難職工解困脫困協同工作體制和三級書記抓扶貧工作的責任體系。經過精準識別，嚴格界定，有90名困難職工符合建立全總級檔案，進入全總幫扶網，有622名困難職工進入企業自管網，做到了一戶一檔案、一戶一措施、一戶一計劃。通過采取“一幫一”、“多幫一”、崗位幫扶、政策幫扶、項目幫扶、助學幫扶、兜底幫扶等措施，全總網的90名困難職工，經過省總工會第三方評估組的評估，已經全部退網解困脫困，解困脫困率達到了100%，提前一年完成了幫扶任務；自管網困難職工622人，已有440人退網解困脫困，解困脫困率達到了70.7%。實現 了“兩不愁、三保障”的目標。特別是在疫情防控期間，雙礦公司把關心關愛困難職工時刻掛在心上，在大疫當前沒有忘了困難職工。雙礦公司主要領導掛帥安排部署，公司工會積極主動，全力抓好落實。通過采取工會志愿者小分隊上門服務；線上打卡救助；電話、微信排查等措施，救助慰問全總退檔困難職工、企業自管困難職工、工傷殘困難人員、因疫情造成臨時生活困難的職工717人，發放救助慰問金106.6萬元，保障了疫情防控期間困難職工基本生活不受影響。在做好扶貧解困工作的同時，雙礦公司持續加大改善民生力度，讓改革發展成果充分惠及職工群眾，不斷增強職工群眾獲得感幸福感。2016年以來，雙礦公司累計投入4953萬元，用于井上下標準化建設，職工生產、工作條件明顯改善；累計投入1200萬元，用于住宅、道路、宿舍、浴池、場館修繕和環境綠化、美化及凈化；累計籌集22億元，在龍煤率先補完涉及職工的各種欠賬；累計投入772萬元，組織1300名先優模范、技術骨干到威海、大連等地健康休養，組織468名患病職工到五大連池等地疾病療養；累計投入3861萬元，進行鍋爐環保達標改造，全面開展秸稈禁燒專項行動，打贏了礦區“藍天保衛戰”。強化黨風廉政教育，筑牢拒腐防變堤壩。突出理想信念教育。組織開展“講黨性、講官德、講責任”主題教育、“入黨為了啥、當官做些啥、身后留下啥”大反思活動，增強黨員干部的黨性觀念。突出黨紀條規教育。將《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等黨紀條規納入重要學習內容，不斷增強黨員干部紀律意識。突出正反面典型教育。共組織10513人次黨員干部集中觀看了《四風之害》《焦裕祿》《正本清源警鐘長鳴》等專題片，組織黨員干部參觀監獄和市紀委廉政教育基地1645人次，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。持之以恒正風肅紀，新風正氣不斷上揚。聚焦落實中央八項規定正風氣。認真貫徹落實中央八項規定、省委省政府“九項規定”、集團“雙八條”、雙礦公司“雙十條禁令”等規定禁令，重點整治“四風”問題和“庸懶散奢”、不作為、慢作為、亂作為等隱性腐敗，促進企業風氣持續好轉。聚焦專項整治正風氣。先后開展了“匡正風氣三年攻堅戰”“深化作風整頓優化發展環境”等9個作風整改活動和“四風”、虛報套取工資、檢查收送“紅包”等18項專項整治。聚焦重要時間節點正風氣。緊盯節假日敏感期和問題多發期，開展專項紀律作風督查。十八大以來，各級紀檢監察組織共開展專項檢查1308次，對369名因作風不實、安全工作失職失責的領導干部進行問責，形成正風肅紀的高壓態勢。強化監督執紀問責，嚴查重處違紀行為。黨的十八大以來，雙礦公司各級紀檢監察組織綜合運用監督執紀“四種形態”問責7044人次，對頂風違紀腐敗問題、虛報冒領克扣套取工資問題、違反中央八項規定精神問題、“四風”問題、安全生產領域違紀問題進行了重點查處。奮進新時代，開啟新征程。面對新形勢、新任務，雙礦公司上下將牢記初心使命，以更大的信心和勇氣，更大的責任和擔當，砥礪前行，激流揚帆，在“做強煤炭主業、發展非煤產業、打造百億企業”，建設新時代現代化新雙礦的征程中，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，共同譜寫推動企業高質量發展的嶄新篇章。來源/雙鴨山礦工報 圖文/王輝 編審/鄂俊光
