遍巡礦區(qū)征良計(jì) 創(chuàng)新增效助發(fā)展——鶴崗礦業(yè)公司持續(xù)開展“金點(diǎn)子”評選活動為進(jìn)一步調(diào)動廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性和主動性，集思廣益，不斷提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和管理水平，日前，鶴崗礦業(yè)公司組織2019年度增收節(jié)支創(chuàng)效“合理化建議”評審工作，共評選出有實(shí)際應(yīng)用和推廣價(jià)值的“金點(diǎn)子”15個(gè)、“銀點(diǎn)子”30個(gè)、“好點(diǎn)子”45個(gè)，對90名職工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)了解，在過去的一年里，該公司大力開展增收節(jié)支創(chuàng)效“合理化建議”征集競賽活動，各單位堅(jiān)持以群眾性參與為主導(dǎo)方向，把“合理化建議”征集活動作為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)創(chuàng)新、嚴(yán)細(xì)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，緊密結(jié)合自身工作特點(diǎn)，制定具有指導(dǎo)性、針對性、可行性的實(shí)施方案，充分調(diào)動、激發(fā)和挖掘蘊(yùn)藏于廣大職工的聰明才智，推進(jìn)活動深入開展。廣大職工圍繞安全生產(chǎn)、工藝革新、工效提高、隱患治理、節(jié)支降耗、降成增效、資本運(yùn)營、企業(yè)改革、轉(zhuǎn)崗改制、轉(zhuǎn)型發(fā)展等企業(yè)管理各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)，孜孜以求，探索創(chuàng)新之道、改良之策。各勞模創(chuàng)新工作室發(fā)揮平臺作用，注重調(diào)動和激發(fā)工作室成員的創(chuàng)新意識，將創(chuàng)新工作室技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和具有推廣價(jià)值的成果，及時(shí)上報(bào)到工作平臺，便于企業(yè)和職工共享，促進(jìn)創(chuàng)新成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動力。截止今年5月，礦區(qū)工會從生產(chǎn)、開拓、機(jī)電運(yùn)輸、通風(fēng)、選煤、地測、安監(jiān)、經(jīng)營等8個(gè)方面，共征集合理化建議290個(gè)；專業(yè)評審委員會按照創(chuàng)新性、可行性、推廣性和效益性原則，嚴(yán)肅評審程序，確保“金點(diǎn)子”含金量成色十足、創(chuàng)新強(qiáng)勁。經(jīng)過綜合評審、嚴(yán)格篩選，富力煤礦綜掘區(qū)金榮光申報(bào)的《薄煤層開采研究，延長礦井服務(wù)年限》、礦建處一工區(qū)崔慶昌申報(bào)的《大斷面巷道揭突煤層全斷面一次爆破》等15項(xiàng)合理化建議脫穎而出，斬獲“金點(diǎn)子”榮譽(yù)；“銀點(diǎn)子”、“好點(diǎn)子”獎(jiǎng)項(xiàng)。據(jù)悉，自2015年起，鶴崗礦業(yè)公司借鑒兗礦集團(tuán)職工合理化建議經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)內(nèi)部開展職工合理化建議評選“金點(diǎn)子”、“銀點(diǎn)子”、“好點(diǎn)子”活動，每年對征集的“合理化建議”進(jìn)行一次集中評選。5年來，全公司共征集各類建議939條，先后評選出“金點(diǎn)子”61項(xiàng)、“銀點(diǎn)子”108項(xiàng)、“好點(diǎn)子”127項(xiàng)，共有339名職工獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過開展增收節(jié)支創(chuàng)效“合理化建議”活動，切實(shí)調(diào)動了廣大職工參與管理的積極性、主動性，對企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗和提升管理水平，起到了積極的促進(jìn)作用。來源/鶴礦黨委宣傳部 文/李運(yùn)戰(zhàn) 編審/鄂俊光
