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七星選煤廠依靠管理提升競爭力實現效益五連增

來源:黑龍江龍煤礦業控股集團
發布時間:2020-06-18
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企業的內功是什么?
  ——七星選煤廠依靠管理提升競爭力實現效益五連增

2019年盈利1.26億,實現效益五連增。今年一季度在疫情期間仍然實現盈利。一個停產八年的企業,以百人之廠打造“億級企業”,究竟靠的是什么?
經營管理的內核是科學——
提高精煤產率,洗選工藝走向智能化
5級精煤是煤炭市場的稀缺產品,因幾乎所有選煤廠在洗選過程中都不能保證指標的穩定性與合格性,洗選產率低造成盈利乏力,令眾多廠家望而卻步。
效益最大化就是精煤產率的最大化,誰解決了精煤產率的問題,誰就拿到了精煤市場的勝券。
2015年重新上馬后選煤公司七星選煤廠就著力解決這個問題,特別是2017雙礦公司實施優質煤戰略以后,廠長張炳良帶領研發小組反復試驗,嘗試針對原煤特性進行原煤分運分裝管理、設備技術改造、生產工藝優化,做到了選前解離破碎、精準快速測灰,使洗煤生產具有連續性、穩定性,精煤產率由35—45%區間提高到65%左右。
同時中煤二次回洗,精煤再回收20-30%。產品分質分類,煤種提質提效,企業增值增收。
科技是七選廠起死回生的靈丹妙藥,技術改造不斷升級,全系統檢查檢查皮帶運行、煤泥排放、溜槽看護等都由自行研制的壓濾機遠程控制系統操縱,尾煤系統、原煤系統自動控制、電子監看,清理皮帶積貨也由清掃器操作,主控系統實現集控化、智能化,將工人從繁重的體力勞動中解放了出來。過去浮選由24人完成,現在2-3人就可輕松完成,提高了生產效率。工廠的環境也得到徹底改善,質量標準化的“標的物”——煤泥皮帶跑偏不會相差1公分,整個廠房清新潔凈,徹底顛覆了人們對選煤廠粉塵彌漫、遍地煤泥的傳統印象。
5級精煤是雙鴨山礦業公司的精煤品牌,更成為龍煤集團的拳頭產品,尤其是在精煤市場份額不足時優越性更強,成為打向鋼鐵市場的“金鑰匙”,附帶其它產品——8級精煤、11級精煤、1/3焦精煤等,徹底轉變了雙礦公司由來以久的單一動力煤產品結構,拉動效益大幅攀升。
生產管理的內核是專業與專注——
以人格加工產品,以降成促進增效,不讓精煤流失
走進洗煤車間,核心設備加壓過濾機內部,濾液管、過濾煤泥的單絲錦綸布套都露出本色,所有部件跟新設備一樣一目了然,用手拂過,不沾一點煤塵,令人難以置信這里剛剛洗過烏黑的原煤。
每天開車之前的生產準備,所有部件檢查一遍,哪怕螺栓也不能有一毫米的松動,否則會造成振動篩破損,過濾網一旦出現孔洞,幾個班下來就能被吃透。生產收工,工人都要進入加壓艙沖洗,防止煤泥水進入長短濾液管等部件損壞主機,直至煤泥水清理干凈。天天必檢,班班必洗,看似簡單、不變通的事情,卻是保證洗選工藝穩定性的奧秘,是節省設備成本、事故成本、人工成本的法寶。
正是對設備的預檢預防,使下游的矛盾在上游解決掉,直接減少了事故成本,間接提高了經濟效益。
兩臺造價2000多萬的加壓過濾機,連續使用5年不用更換,直接節省設備成本1350萬元;11臺振動篩耐用部件——萬向連軸節使用8年都沒有換過,直接節支1700萬,以至于廠家來走訪,對原機耐用件如此長周期運行感到驚嘆,認為不可思議。
設備是選煤廠職工的生命,當初停產8年,設備也守了8年,所有的設備一塵不染。在進行設備改造時,他們以超乎常規的標準安裝調試,27噸重的振動篩水平誤差、垂直誤差均不超過1毫米,比標準提高了300%,這一苛刻的工序卻為后續降低破損率、減輕維修難度減掉了無限量的麻煩及成本。
就是本著“必須讓弟兄們的日子過下去”的信念,他們一年年埋頭在車間,專注于產品,讓煤不斷提純;專業于工藝,排除其他所謂的利益空間。
單看洗過的煤泥就知道精煤的純度:矸石熱值在200大卡以內,煤泥灰分常年控制在60%以上,高限時接近70%,最大限度地“吃干榨盡”。明明用的是國產設備,可成品質量、使用壽命卻堪與國外先進設備媲美。
人員管理的內核是培訓——
職工有了受用不盡的效益紅包、退休紅包
七選廠職工有71人,其中35歲以下占60%,30歲以內23人,車間里隨處可見年輕的面孔。
一個重新上馬不過幾年的廠子,憑什么吸引這些年輕人?
以秦建斌為例,五年前他還是保衛科的一名經警,每天負責看守大門,廠子重新投產以后,技術團隊用了大量的時間和精力培訓自己的職工,張炳良第一個上臺講,起初培訓內容就是熟悉設備,學習操作規程,能熟練操作;再然后,學習設備原理,老師手把手地教,電動、液動、氣動、風動,怎么發現和處理設備故障。
秦建斌肯學習、肯吃苦,幾年的時間不僅熟練掌握生產流程,而且成了處理設備故障的行家里手,擔任全廠最重要生產環節——浮選車間的段長。
一直堅持到今天,每晚的6:30-8:00,正是電力躲峰時間、夜班生產之前,廠里的培訓雷打不動地開課,培訓內容也隨著職工的實際情況不斷升級,由單項設備操作到整套電液動智能化系統設備操作,年初又由本崗位學習升格到立體交叉培訓,即電工學習洗煤技術,洗煤工學習機電,學員也由青工拓展到當班每一名職工。
培訓成了七選廠給職工派發的最大紅包,卓有成效的培訓給了職工受用不盡的效益紅包、退休紅包。技術提高了,收入增加了,家人開心了,生活幸福了,職工內在潛藏的能量也在幾何式地增長,廠黨支部書記劉彥良敢打包票:就是三個月不開工資,生產不會受一點影響,心里就有這個底!
2019年盈利1.26億創選煤公司七星選煤廠建廠以來最好水平,七星選煤廠先后獲得龍煤“最高全員效率獎”、“龍煤先進選煤廠”榮譽稱號,廠長張炳良被評為雙礦公司勞動模范、特等勞動模范,為選煤人爭得了榮譽。

來源/雙鴨山礦工報  文/楊桂珠劉云飛  編審/鄂俊光

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