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雞西礦區(qū)工會：職工代表視察接地氣動真情暖人心

來源：黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團

發(fā)布時間：2020-06-15

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“你好，我是公司職工代表，來了解你的工資收入情況，每月拿到手的實發(fā)工資有沒有低于1450元的情況？”“防護口罩都發(fā)了嗎，質(zhì)量好不好?”“牛奶發(fā)放及時嗎，今天喝了嗎?”“疫情期間在生活上有沒有困難，工會給予幫助了嗎?”……這些樸實的話語，是雞西礦業(yè)公司職工代表進行季度視察時與一線職工的誠摯交流。

視察中，職工代表深入采掘工作面實打?qū)嵉叵蛞痪€職工征詢意見建議，認真聆聽職工心聲,并通過面對面地進行交流座談，及時了解職工的需求及困難，釋疑解惑，認真記錄。從形式到內(nèi)容、從質(zhì)量到效果均不同程度體現(xiàn)了務(wù)實和創(chuàng)新。

民生民意大如天，一枝一葉總關(guān)情。雞西礦業(yè)公司黨委高度重視職工代表視察和提案工作，并多次召開專題會議研究部署工作落實。為努力做好企業(yè)民主管理工作，維護好企業(yè)與職工共同權(quán)益，雞西礦區(qū)工會廣泛組織職工代表，針對公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、勞動工資、生活福利、集體合同等5個方面提出了271條職工代表提案。經(jīng)過初步梳理和歸納，在充分調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，召開提案審理會議，并由專業(yè)部室對提案進行了逐條答復(fù)，經(jīng)公司黨委會議研究和職代會確定，對推進礦井信息化建設(shè)、采掘裝備升級、恢復(fù)職工技能鑒定、防地沖培訓(xùn)、職工隊伍接續(xù)培養(yǎng)等18項職工代表提案立項解答。同時，他們通過每季度開展職工代表視察，督促落實和推進職代會各項任務(wù)目標和職工代表提案，切實提高了職工與企業(yè)共同發(fā)展的信心和熱情，充分調(diào)動了職工參與企業(yè)管理的積極性。

接地氣，暖人心。通過開展職工代表視察為職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際問題在雞西礦業(yè)公司已經(jīng)成為了一個重要渠道。今年以來，雞西礦區(qū)工會在組織職工代表深入井下開展專項監(jiān)督檢查中，對職工安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治及浴池縫補洗等工作進行了廣泛調(diào)研，并重點針對改善高溫生產(chǎn)環(huán)境和高溫補助、保證煤礦職工班中餐和牛奶發(fā)放、保障職工正常通勤、定期發(fā)放女職工保健費、恢復(fù)職工技能津貼等８項涉及職工民生的建議進行了集中反饋。職工代表的提案獲得了雞礦公司黨委會研究通過，其中，職工實發(fā)到手的工資不低于地方最低工資標準1450元經(jīng)過職代會表決，寫入了雞西礦業(yè)公司《內(nèi)部經(jīng)營考核方案》。同時，通過有效開展職工代表視察，督導(dǎo)基層單位協(xié)助，有效解決了158名職工因欠繳部分個人養(yǎng)老保險而影響職工正常退休的問題，以實際工作溫暖了廣大干部職工的心。

來源/雞西礦工報文/姜洋編輯/王海豐審核/鄂俊光

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