鶴崗礦業(yè)公司深入貫徹落實集團黨委關于脫貧攻堅會議指示精神，鎖定脫貧攻堅目標，補齊短板，多舉措、全方位構筑困難職工幫扶體系，想真招、發(fā)實力做好困難職工幫扶工作。截止4月30日，鶴崗礦業(yè)公司最后29名困難職工實現(xiàn)解困脫困退出全總幫扶網，提前完成脫貧攻堅任務。完善體系，幫扶管理制度化。鶴崗礦業(yè)公司結合實際制定了《困難職工解困脫困工作實施方案》，進一步完善了領導干部幫扶困難職工、困難職工應急救助、扶貧救助資金管理辦法等規(guī)定，按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的工作要求，全面開展進家入戶走訪，切實把扶貧對象摸清、把貧困底數(shù)摸準、把貧困狀況摸透、把貧困成因摸明，做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施，實現(xiàn)了幫扶流程規(guī)范化、幫扶標準統(tǒng)一化、幫扶結果陽光化的工作目標，為精準幫扶奠定了基礎。落實責任，幫扶管理精細化。這個公司圍繞構建大扶貧格局，健全黨委主抓、行政保障、部門參與、工會推動的協(xié)同工作機制，形成公司、廠礦、區(qū)科、段隊四級包保工作體系，確保各級責任單位和聯(lián)系人與每個困難職工家庭一一對接，當好困難職工的第一知情人、報告人、幫助人，“聯(lián)”實情、“聯(lián)”政策、“聯(lián)”需求，切實做到責任、工作、效果“三到位”。強化監(jiān)督，幫扶效果真實化。近年來，他們將脫貧工作納入公司年度黨委綜合考評體系，逐級簽訂工作推進包保責任書，做到目標清晰、責任明確，健全和完善“一冊一檔四帳”確保不缺項、不漏項。工作中，他們對脫貧工作業(yè)績突出，解困脫困效果明顯的單位和個人，給予表彰獎勵；對工作重視程度不高、推進滯后的進行責任倒查。突出保障，幫扶手段多元化。在實際工作中，他們分門別類采取有針對性的措施開展精準幫扶。對喪失勞動能力或社會保險金不足以保障基本生活的困難職工家庭，幫助協(xié)調納入最低生活保障或特困供養(yǎng)范圍，實現(xiàn)應保盡保；對因傷因病致困的職工，按條件納入醫(yī)療救助和重特大疾病醫(yī)療救助范圍；對家中子女求學階段的困難職工家庭，開展了“金秋助學”活動，并積極幫助申請公益助學金、助學貸款、減免學雜費等政策；對遭遇突發(fā)事件導致生活陷入困境的困難職工，給予應急性、過渡性救助，堅持做到突發(fā)困難及時幫、突出困難重點幫、協(xié)調落實社會救助政策兜底幫。同時，圍繞黨員干部與困難職工“一幫一”結對子、元旦春節(jié)“走千家、訪百戶，送溫暖、獻愛心”、職工“互助互濟”等活動，有效拓展了困難職工幫扶救助的渠道。
來源/集團公司工會 文/林偉 編輯/王海豐 審核/鄂俊光
