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鶴崗礦業公司提前八個月完成脫貧攻堅任務

來源：黑龍江龍煤礦業控股集團

發布時間：2020-05-13

【字體：大中小】

鶴崗礦業公司深入貫徹落實集團黨委關于脫貧攻堅會議指示精神，鎖定脫貧攻堅目標，補齊短板，多舉措、全方位構筑困難職工幫扶體系，想真招、發實力做好困難職工幫扶工作。截止4月30日，鶴崗礦業公司最后29名困難職工實現解困脫困退出全總幫扶網，提前完成脫貧攻堅任務。

完善體系，幫扶管理制度化。鶴崗礦業公司結合實際制定了《困難職工解困脫困工作實施方案》，進一步完善了領導干部幫扶困難職工、困難職工應急救助、扶貧救助資金管理辦法等規定，按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態管理”的工作要求，全面開展進家入戶走訪，切實把扶貧對象摸清、把貧困底數摸準、把貧困狀況摸透、把貧困成因摸明，做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施，實現了幫扶流程規范化、幫扶標準統一化、幫扶結果陽光化的工作目標，為精準幫扶奠定了基礎。

落實責任，幫扶管理精細化。這個公司圍繞構建大扶貧格局，健全黨委主抓、行政保障、部門參與、工會推動的協同工作機制，形成公司、廠礦、區科、段隊四級包保工作體系，確保各級責任單位和聯系人與每個困難職工家庭一一對接，當好困難職工的第一知情人、報告人、幫助人，“聯”實情、“聯”政策、“聯”需求，切實做到責任、工作、效果“三到位”。

強化監督，幫扶效果真實化。近年來，他們將脫貧工作納入公司年度黨委綜合考評體系，逐級簽訂工作推進包保責任書，做到目標清晰、責任明確，健全和完善“一冊一檔四帳”確保不缺項、不漏項。工作中，他們對脫貧工作業績突出，解困脫困效果明顯的單位和個人，給予表彰獎勵；對工作重視程度不高、推進滯后的進行責任倒查。

突出保障，幫扶手段多元化。在實際工作中，他們分門別類采取有針對性的措施開展精準幫扶。對喪失勞動能力或社會保險金不足以保障基本生活的困難職工家庭，幫助協調納入最低生活保障或特困供養范圍，實現應保盡保；對因傷因病致困的職工，按條件納入醫療救助和重特大疾病醫療救助范圍；對家中子女求學階段的困難職工家庭，開展了“金秋助學”活動，并積極幫助申請公益助學金、助學貸款、減免學雜費等政策；對遭遇突發事件導致生活陷入困境的困難職工，給予應急性、過渡性救助，堅持做到突發困難及時幫、突出困難重點幫、協調落實社會救助政策兜底幫。同時，圍繞黨員干部與困難職工“一幫一”結對子、元旦春節“走千家、訪百戶，送溫暖、獻愛心”、職工“互助互濟”等活動，有效拓展了困難職工幫扶救助的渠道。

來源/集團公司工會文/林偉編輯/王海豐審核/鄂俊光

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