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雙鴨山礦業公司認真貫徹集團公司關于安全生產的決策部署和重要批示指示精神，深入反思安全管理中的短板，針對安全生產過程中人的不安全行為進行有效管控，推進安全生產治理體系和治理能力現代化。

為進一步提高職工安全意識和自主管理能力，雙鴨山礦業公司按照“學法規、強兌規、嚴執法”活動要求，制定出臺了《安全生產習慣性違章行為管理辦法（試行）》，將習慣性違章按照類型細化為公共部分、采煤、掘進、通風、機電、運輸和地測防治水等七大部分，將習慣性違章行為按照違章行為的性質、情節及可能引起的后果分為A、B、C三個等級，并嚴格按照《龍煤雙鴨山公司“安全紅線”規定》進行定性和判定。對出現B級、C級習慣性違章行為的，實行違章積分考核和違章收購制度，并以年度為周期進行考核。一個周期期滿后，該周期內的積分分值予以消除，不轉入下一個周期。在考核周期內，習慣性違章積分累計到一定分值時分別給予軍訓、離崗培訓直至開除等處罰。同時規定，在整改限期內未能及時整改的，C級習慣性違章行為執行升級考核，B級習慣性違章行為執行雙倍考核。

疫情期間，違章行為會帶來更多更大的安全隱患。這個公司各個煤礦嚴格按照規章制度進行封閉運行，職工隊伍開展軍事化管理，嚴格錯峰升入井、錯峰洗浴、錯時分餐、佩戴口罩、嚴格消毒，分區域、分班組管理，組長帶領自己的組員同班前、同乘皮帶、同生產、同升井、同洗浴、同收工，有效規范了職工行為，進一步錘煉了職工隊伍，提升了職工隊伍戰斗力。

來源/雙鴨山礦工報  文/劉輝  編審/鄂俊光