鶴崗礦業(yè)公司緊緊圍繞疫情暴露出的漏洞、弱項、短板,以切實提高企業(yè)管理水平為出發(fā)點和落腳點,深入開展“五個反思”活動。
連日來,鶴崗礦業(yè)公司充分結(jié)合疫情防控工作經(jīng)驗,以“找差距、補短板、強素質(zhì)”為目的,聯(lián)系實際,舉一反三,從應(yīng)急體系、管理、能力、文化、科技五個方面,進行反思,并深層次剖析各類問題產(chǎn)生的原因,著力形成解決問題的辦法和措施,用疫情帶來的深刻警示,引導(dǎo)各級管理人員以軍人一般的鋼鐵意志,敢于碰硬較真,善于跟蹤問效,勇于擔當,全力抓實各項制度舉措的落實,并以反思成果,教育和引導(dǎo)廣大干部職工進一步統(tǒng)一思想,堅定信心,提高素質(zhì),攻堅克難,為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展爭做貢獻。
“五個反思”即從應(yīng)急體系上,反思企業(yè)的風(fēng)險防控是否科學(xué),應(yīng)急體系是否健全,系統(tǒng)協(xié)調(diào)、指揮、調(diào)度是否高效,關(guān)鍵時刻是否能迅速發(fā)揮作用;從管理上,反思企業(yè)管理中決策部署與工作實際是否存在執(zhí)行不到位、落實不具體、管控不嚴格、監(jiān)督不到位等問題,并深挖問題的主要根源,予以有效解決;從能力上,反思各級管理人員在風(fēng)險防控工作中是否表現(xiàn)出組織力、執(zhí)行力不強以及不作為、不擔當?shù)葐栴},如何有效提升駕馭復(fù)雜局面能力,找準短板,切實解決本領(lǐng)恐慌問題;從文化上,反思文化建設(shè)上是否存在工作落實不到位、執(zhí)行力不強以及推卸責(zé)任、形式主義、官僚主義等問題,如何根除自身行為陋習(xí),增強工作執(zhí)行力,提升企業(yè)管理水平;從科技創(chuàng)新上,反思是否存在思想和工作上的短板,如何運用信息化、智能化、現(xiàn)代化手段,增強科技創(chuàng)新能力,提升科技貢獻率,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
活動期間,鶴礦公司結(jié)合實際,通過網(wǎng)絡(luò)視頻等多種方式,層層組織各級管理人員開展反思,尋找查距,整改不足。同時,為了營造全員支持、廣泛參與的良好氛圍,他們從深入解讀 “五個反思”活動的內(nèi)涵實質(zhì)入手,創(chuàng)新形式,豐富載體,搭建平臺,拓展渠道,及時宣傳反思活動動態(tài)和成果,充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用,為企業(yè)“五個反思”活動開展提供思想保障。
來源/鶴崗礦業(yè)公司黨委宣傳部 文/江海龍 編輯/王海豐 審核/鄂俊光