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鶴崗礦業(yè)公司緊緊圍繞疫情暴露出的漏洞、弱項、短板，以切實提高企業(yè)管理水平為出發(fā)點和落腳點，深入開展“五個反思”活動。

連日來，鶴崗礦業(yè)公司充分結(jié)合疫情防控工作經(jīng)驗，以“找差距、補短板、強素質(zhì)”為目的，聯(lián)系實際，舉一反三，從應(yīng)急體系、管理、能力、文化、科技五個方面，進行反思，并深層次剖析各類問題產(chǎn)生的原因，著力形成解決問題的辦法和措施，用疫情帶來的深刻警示，引導(dǎo)各級管理人員以軍人一般的鋼鐵意志，敢于碰硬較真，善于跟蹤問效，勇于擔當，全力抓實各項制度舉措的落實，并以反思成果，教育和引導(dǎo)廣大干部職工進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，提高素質(zhì)，攻堅克難，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展爭做貢獻。

“五個反思”即從應(yīng)急體系上，反思企業(yè)的風(fēng)險防控是否科學(xué)，應(yīng)急體系是否健全，系統(tǒng)協(xié)調(diào)、指揮、調(diào)度是否高效，關(guān)鍵時刻是否能迅速發(fā)揮作用；從管理上，反思企業(yè)管理中決策部署與工作實際是否存在執(zhí)行不到位、落實不具體、管控不嚴格、監(jiān)督不到位等問題，并深挖問題的主要根源，予以有效解決；從能力上，反思各級管理人員在風(fēng)險防控工作中是否表現(xiàn)出組織力、執(zhí)行力不強以及不作為、不擔當?shù)葐栴}，如何有效提升駕馭復(fù)雜局面能力，找準短板，切實解決本領(lǐng)恐慌問題；從文化上，反思文化建設(shè)上是否存在工作落實不到位、執(zhí)行力不強以及推卸責(zé)任、形式主義、官僚主義等問題，如何根除自身行為陋習(xí)，增強工作執(zhí)行力，提升企業(yè)管理水平；從科技創(chuàng)新上，反思是否存在思想和工作上的短板，如何運用信息化、智能化、現(xiàn)代化手段，增強科技創(chuàng)新能力，提升科技貢獻率，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

活動期間，鶴礦公司結(jié)合實際，通過網(wǎng)絡(luò)視頻等多種方式，層層組織各級管理人員開展反思，尋找查距，整改不足。同時，為了營造全員支持、廣泛參與的良好氛圍，他們從深入解讀 “五個反思”活動的內(nèi)涵實質(zhì)入手，創(chuàng)新形式，豐富載體，搭建平臺，拓展渠道，及時宣傳反思活動動態(tài)和成果，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)“五個反思”活動開展提供思想保障。

來源/鶴崗礦業(yè)公司黨委宣傳部  文/江海龍  編輯/王海豐  審核/鄂俊光