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按照公司的總體部署要求，滴道盛和礦一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)、一手抓疫情防控，特別是通過加強(qiáng)思想教育、開展職工訪談、注重人文關(guān)懷三項(xiàng)舉措，有力促進(jìn)了全礦職工出勤穩(wěn)中有增，礦井安全生產(chǎn)穩(wěn)中向好，全礦各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)的良好局面。

加強(qiáng)思想引導(dǎo)，讓職工安心。自2月12日復(fù)工復(fù)產(chǎn)起，這個(gè)礦成立了由黨委副書記任組長的輿論宣傳工作小組，及時(shí)宣傳礦疫情防控工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，利用手機(jī)、QQ、微信等平臺(tái)廣泛轉(zhuǎn)發(fā)疫情最新通告，讓職工從思想上正確認(rèn)識(shí)疫情、態(tài)度上認(rèn)真對(duì)待疫情、行動(dòng)上科學(xué)防控疫情。制作疫情防控宣傳牌板6塊，宣傳標(biāo)語、口號(hào)25幅，懸掛在立井大門前、浴池等井上下醒目位置，印制疫情防控宣傳單、順口溜各500份，分發(fā)給每名職工，立井大門前、罐籠處24小時(shí)不間斷語音播放。同時(shí)，各單位利用段隊(duì)班前會(huì)時(shí)間，傳播個(gè)體防護(hù)知識(shí)，教育引導(dǎo)職工樹立“只要正確科學(xué)地采取防疫措施，就一定能夠戰(zhàn)勝疫情”的信心和決心。

開展職工訪談，讓職工舒心。為解決職工的心理訴求和實(shí)際困難，這個(gè)礦在全礦范圍內(nèi)掀起職工大訪談活動(dòng)熱潮，采取面對(duì)面、電話連線或手機(jī)微信等一對(duì)一的交流方式進(jìn)行。重點(diǎn)詢問每名職工身體狀況，是否有因疫情而產(chǎn)生其它不良反應(yīng)，準(zhǔn)確掌握職工思想情緒狀態(tài)，針對(duì)職工因新冠疫情而產(chǎn)生的心理壓力、煩躁、困惑等，訪談人認(rèn)真記錄，并開展耐心細(xì)致的思想工作，排除被訪人員不良情緒。機(jī)電區(qū)保運(yùn)段值班電氣人員都在外區(qū)居住，在2月份礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，無法到崗作業(yè)，面對(duì)人員少，工作量大的實(shí)際，機(jī)電區(qū)動(dòng)力車間黨員曹愛軍主動(dòng)請(qǐng)纓，支援井區(qū)一線生產(chǎn)，抽水泵、處理開關(guān)故障、看守變電所，他一個(gè)人干了三個(gè)人的活，每次入井都要在井下工作16個(gè)小時(shí)以上。

注重人文關(guān)懷，讓職工暖心。對(duì)于復(fù)工返崗人員由礦組織到滴道區(qū)中心醫(yī)院進(jìn)行測量體溫、胸透等體檢，對(duì)體溫偏高人員進(jìn)行胸部肺臟CT檢查，建立疫情防控管理檔案，實(shí)現(xiàn)一人一檔管理；由于采區(qū)遠(yuǎn)離居民區(qū)，該礦開通了職工通勤車，分三班接送上下班職工，隨著對(duì)外區(qū)復(fù)工人員政策放寬，通勤車線路已延伸至雞西、正陽等地；為保證乘車秩序，礦領(lǐng)導(dǎo)分班至通勤車站點(diǎn)盯守，各單位書記打小旗引導(dǎo)本單位職工科學(xué)乘車、文明乘車，防止出現(xiàn)人員聚集；對(duì)乘坐通勤車人員上車進(jìn)行體溫測量，發(fā)現(xiàn)體溫異常者，嚴(yán)禁出勤，同時(shí)與雞礦滴道中心醫(yī)院協(xié)調(diào)，在入井檢身處由醫(yī)護(hù)人員對(duì)每名入井人員體溫進(jìn)行檢測，對(duì)職工出現(xiàn)可疑癥狀及時(shí)處理；礦為每名出勤職工發(fā)放口罩、體溫計(jì)等防疫物品，讓職工家屬每天也進(jìn)行兩次體溫檢測。

三項(xiàng)措施的實(shí)施讓職工切實(shí)感受到了企業(yè)就像“家”一般的溫暖，極大凝聚了向心力、戰(zhàn)斗力，2月12日復(fù)工至今，全礦累計(jì)生產(chǎn)原煤33600噸，進(jìn)尺136米，為全礦安全有序生產(chǎn)打下了良好基礎(chǔ)。

來源/雞西礦工報(bào)