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守住“底線” 不越“紅線” 以安全高質量護航高質量發展
——論貫徹落實集團公司工作會議精神
《龍煤》評論員
集團公司工作會議指出：“安全是基礎中的基礎，事關發展大局，事關企業形象，事關員工利益，必須壓實責任，上下齊心、警鐘長鳴，持久發力、常抓不懈。”今年，是集團公司持續深化改革創新的關鍵之年，也是快速推進轉型發展的關鍵之年，更是全面加快新時代現代化新龍煤建設步伐的關鍵之年。在這樣的關鍵矢點上，安全壓力，將比以往任何時候都更加巨大。這就要求我們不僅要“穩”住過去一年來之不易的安全大局，更要以堅定的意志和信念，守住“底線”、不越“紅線”， 打好打勝新一年安全攻堅戰，以安全高質量護航高質量發展。
守住“底線”，不越“紅線”，以安全高質量護航高質量發展，必須要提高政治站位。要始終保持政治定力，把“以人民為中心”的發展理念和黨的安全生產方針貫徹落實到工作實際當中，要像習近平總書記要求的那樣“寧可十防九空，不能萬一失防”，真正做到對黨負責、對人民群眾負責、對事業負責，不斷強化風險防控意識，推進綜合治理措施落實，確保安全生產。要始終保持安全定力，在安全向好的態勢前，保持頭腦清醒，決不盲目樂觀，壓緊壓實安全責任，時刻警惕永不懈怠；在安全形勢嚴峻的情勢下，堅守“紅線”“底線”，善作善為持久發力，昂揚斗志永不厭戰，不論在什么樣的情勢下，都始終堅定事故可防可控的信念，堅定不移地推進安全形勢整體向好。要堅定追求安全“零死亡”的戰略定力，堅持理念和目標引領，把“六零”安全理念融入各專業系統，深入推進煤礦安全“五自”管理，全面構建理念、制度、行為和物態統一融合的安全治理體系，把實現煤礦安全生產長治久安，作為檢驗各級黨員領導干部“守初心”“擔使命”的標尺，不斷淬煉干部、鍛煉隊伍，努力實現安全生產工作的高質量高水平，從而護航高質量發展。
守住“底線”，不越“紅線”，以安全高質量護航高質量發展，必須要全面提升安全生產標準化建設質量與水平。這是夯實安全生產基礎、確保安全發展的關鍵所在。盡管在過去的一年里，我們在煤礦安全生產標準化建設上取得了長足進展，但整體發展還不夠均衡，一級礦井占比還沒有形成壓倒性優勢，與行業先進企業相比尚存較大差距。這就要求我們必須在打牢安全生產基礎上下狠功夫，不僅要積極爭取國補省補安全改造資金，足額提取并使用安全費用，在安全生產標準化建設上做到應投盡投，努力提升建設標準，更要從嚴從實落實風險排查和隱患問題“清零”規定，扎實有效地推進“三位一體”安全生產標準化體系建設，牢牢鎖定國家一級標準化礦井建設目標，大打安全生產標準化建設會戰，確保煤礦物的安全狀態符合國家標準要求，努力為企業職工營造安全穩定可靠的生產生活環境，為企業實現高質量發展提供可靠的物態保障。
守住“底線”，不越“紅線”，以安全高質量護航高質量發展，必須要堅持執行嚴的標準落實嚴的舉措。習近平總書記多次強調指出，“人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。”綜觀歷史事故背后，都有執行標準不嚴、落實措施不力、整改隱患不實的影子，都有心存僥幸、麻痹大意、懈怠厭戰的印記。前事不忘，后事之師，深刻教訓，須當謹記。特別是在企業已經駛入持續深化改革、加快轉型發展的歷史快車道這一緊要關頭，更要恪守安全初心、牢記安全責任、肩負安全使命、強化安全擔當，立足“控大風險、治大隱患、防大事故”，實現源頭治理、精準治理、科學治理，從根本上杜絕各類災害事故發生，實現防災治災高質量；各單位要在安全生產實踐中積極探索并構建長效激勵約束機制，綜合運用評比、通報、督辦、約談、警示教育等手段，從嚴安全獎懲和責任追究，充分發揮政策導向和激勵約束作用，實現安全機制建設高質量；各級管理干部要以貫徹執行集團“煤礦安全集中整治工作方案”為己任，堅持問題導向和目標導向，靶向突出問題整治，強化組織領導，明確責任分工，以扎實的工作、踏實的作風、務實的成效，全面推動安全管理上臺階創水平，實現安全管理高質量。同時，也要緊緊抓住企業全員安全綜合素質能力提升這個“牛鼻子”，不斷強化和鞏固職工安全教育培訓成果，不僅要針對職工個人開展“缺什么補什么”的定向安全教育培訓，更要從企業自身安全管理上存在的短板、弱項著手，有目標、有方向、有針對性地開展安全教育培訓，努力讓企業全員從思想認識上、業務能力上、綜合素質上得到全面提升，實現安全教育培訓高質量。只有堅持不懈地執行嚴的標準、落實嚴的舉措，企業安全形勢才能穩中向好、長治久安，才能為企業深化改革、高質量發展保駕護航。
使命在肩，唯有拼搏奉獻，方能不負韶華！新征程的前進號角已經吹響，只要我們緊緊地團結在集團公司黨委、集團公司周圍，牢牢守住“底線”，堅決不越“紅線”，就一定能夠打好打勝新一年安全生產攻堅戰，開創安全生產新局面，以安全高質量護航高質量發展。
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