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鶴礦公司兩級機關切實加強黨的建設

　　鶴崗礦業公司黨委唱響主旋律，打好主動仗，積極采取有效措施，引導兩級機關全體黨員干在實處，走在前列，緊緊圍繞“三帶四有五在前”黨建活動中心，以加強理論學習為主線，以隊伍建設為保障，以制度引導為突破口，全面加強兩級機關黨的建設。

　　持續推動以“三帶四有五在前”為內容的載體活動?！叭龓А奔袋h員帶積極分子、師傅帶徒弟、老大哥帶小兄弟；“四有”即讓黨員政治上有前途、工作上有建樹、社會上有地位、經濟上有實惠；“五在前”即黨員在安全生產走在前、改革創新中爭在前、關愛職工方面想在前、廉潔自律做在前、急難險重沖在前。這個公司黨委結合 “解放思想推動高質量發展大討論”與“學習踐行劉金奇精神”兩個活動，以“亮黨員身份、樹干群形象、做先進表率”和“星級”黨員評選為契入點，積極引導兩級機關黨員干部爭做劉金奇式好干部、好黨員、好職工。

　　他們加大優秀年輕黨員干部培養選拔力度，以“四有”為目標，配齊配強兩級機關黨建專職工作人員和專職黨務干部隊伍。同時，對照實施《中國共產黨支部工作條例（試行）》《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》，著眼提升機關黨支部組織力與政治功能，切實把機關黨支部建設成為教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，引領基層的航標，促進廣大黨員提升政治能力、鍛造政治品格、保持政治定力、把握政治方向、堅定政治立場。

　　他們堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，壓實落靠“兩個責任”和“一崗雙責”，持續深化 “四風” 整治，切實改進工作作風，著力開展“明規守紀、知責有為”廉潔從業活動，夯實機關黨建基礎，促進作用發揮。為促使機關黨員干部更好的履行規劃指導監督協調服務職能，依照《機關部室考評工作方案》與機關人員薪酬差異化分配制度，持續開展季度測評工作，通過季度降薪、末位調整等措施，使機關工作人員的工作作風、服務質量得到進一步提升，促進企業各項決策的貫徹執行和各項工作的推進落實，實現了以機關黨建促進企業黨建工作水平的高質量提升。（江海龍）