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    今年以來，雞西礦業公司著眼于今后的員工隊伍建設，學習、借鑒淮北礦業集團經驗，制定、出臺了《職工技術比武競賽實施辦法》，在全公司廣泛開展了“學淮北、強技能、練新兵、促提素”職工技術比武活動，為廣大員工搭建了展示技能、切搓技藝、學習交流的平臺，培養造就了一支數量可觀、梯次合理、技藝精湛的鐵軍式高技能人才隊伍，在企業內部營造了“尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，為推動企業高質量發展提供強有力的人才與技術支撐。

創新思路，以練促學錘煉隊伍

    一年來，雞西礦業公司各單位深入落實《職工技術比武競賽實施辦法》，有效推動了職工技術比武活動的廣泛開展，調動廣大員工參與技術比武活動的積極性，使“學、練、比”之風遍布百里礦區，貫穿全年始終。今年以來，各煤礦和地面輔助單位結合自身工作實際和特點，相繼開展技術比武、崗位練兵活動155次，參加人員1789人，評比表彰技術能手536人。通過大力開展技術比武活動，廣大員工學技術、鉆業務、練硬功的積極性進一步提高，達到了“以賽促學、以比促練、以練促精”的效果。

提素增能，不斷提升生產效率

    持續開展的技術比武活動，不僅提升了職工隊伍整體素質水平，更使各條戰線、各崗位在“學、練、比”熱潮中涌現出一批尖兵和能手，并在安全生產一線充分發揮了典型帶動和示范引領作用，凸顯了榜樣和骨干效應。今年1至9月，全公司共有4個采煤隊實現原煤生產創水平9次，綜合單采達到每月6.2萬噸，同比提高0.6萬噸。掘進隊組實現進尺創水平87次，其中，東山礦101綜掘隊9月份進尺達到632米，城山礦5至8月份實現掘進創水平21次，每月進尺達2000米以上。

搭建平臺，創新成果不斷涌現

    近年來，雞礦公司充分發揮技術比武的輻射效應，以建立“勞模職工創新工作室”為載體，為各類技術人才搭建施展才華的平臺，形成了企業技術創新體系，產生了可觀的安全和經濟效益。今年1至9月，全公司45個創新工作室，針對制約安全生產的“瓶頸”問題和重大工程，積極開展技術攻關、發明創造和“五小攻關”等活動，創新項目立項109項，完成73項，實現創效3578萬元。其中，榮華一礦電氣創新工作室、東山礦黃貴波創新工作室、東海礦戴志遠創新工作室、平崗礦黃金堂創新工作室科技貢獻率持續攀升，為企業創新發展提供了有力支撐。

傳承技藝，師徒幫帶效果顯著