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雙鴨山礦業公司人才技術兩手抓 為安高礦井建設提供動力

      雙鴨山礦業公司鎖定安全高效礦井建設目標，著力將企業發展的人才“軟實力”有機融于科技進步的“硬實力”之中，堅持人才和技術“兩手抓”，依靠科技進步，為科技興企提供了源源不斷的“硬核”動力。

      雙鴨山礦業公司堅持實施科技興企發展戰略，去年以來，全公司累計投入科研經費2215萬元，實施科技立項173項，完成科技成果128項。在“四新”推廣方面，他們積極應用新設備、新材料、新工藝、新技術，不僅改進了沿空留巷方法，而且在大傾角工作面、厚煤層工作面和沖擊地壓工作面，全面推廣應用了“110工法”。工作中，工程技術人員針對各礦具體生產條件，按照“一面一策”的原則，進行了多方嘗試，對施工所采用的各項參數反復優化修正，探索出了具有雙礦特色的應用新路徑。在此基礎上，他們全面建設了技術研究工作室，先后涌現技術創新工作室、電氣工作室、科技實驗基地等創新平臺、攻關小組28個，完成“五小”創新創效成果112項，獲批的國家發明專利有15項，自主研發了“煤礦井下巷道用錨索支護釋放壓力裝置”、設備信息APP平臺開發應用項目、發電機組余熱應用項目。

      在科技興企實踐中，這個公司把人才戰略上升到筑牢企業長遠發展基礎的高度，為了保證人才隊伍接續，他們與黑龍江科技大學、黑龍江煤炭職業技術學院合作，針對急缺人才舉辦專場招聘會，及時補充了專業技術人才。為了充分調動專業人員干事創業的積極性、主動性和創造性，他們在發揮高技能人才引領示范作用的同時，從提升職工隊伍的整體素質入手，在全體職工中間開展了評選具有精益求精高超技藝和創新超越優秀品質的“雙礦工匠”。“雙礦工匠”分為新秀工匠、大師工匠和首席工匠三個等級，同時通過搭建管理、專業、技能“三通道”，使技術工人、專業人才與管理人員一樣，“成長有通道、發展有空間、社會有地位”，在礦區營造出了“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的濃厚氛圍。