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集團公司改革推進會議強調

確保高質量完成各項改革脫困任務

為建設新時代現代化新龍煤奠定基礎

孫成坤出席并講話

　　9月18日上午，集團公司召開改革推進會議，深入貫徹落實省領導在龍煤集團改革發展專題推進組會議上的講話精神，總結今年以來改革脫困工作，安排部署下步改革重點任務，動員集團上下進一步增強改革的責任感、使命感和緊迫感，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺，全力推進企業新一輪改革脫困工作，確保高質量完成各項改革脫困任務，為建設新時代現代化新龍煤奠定堅實基礎。

　　集團公司黨委書記、董事長、總經理孫成坤主持會議。集團公司領導沈霆、金巖、梁德、劉東光出席會議。

　　近年來，集團公司緊緊圍繞“五年三步走”改革脫困戰略，堅持目標導向和問題導向，在規范管理體制、創新運營機制、實施轉崗分流、關閉礦井消滅虧損、辦社會職能移交減負、強化內部管理等多個領域和多個方面拼力改革，經過集團上下艱辛努力，企業改革脫困取得了階段性成果。

　　會議指出，集團上下要深刻地認識到，龍煤集團的改革受到了黨中央、國務院的高度關注，是全省國有企業改革的重點和核心，絕不能有緩一緩、停一停的錯誤思想，必須將改革進行到底；要清醒地認識到只有堅定不移地深化改革才是企業走出困境、實現全面建設新時代現代化新龍煤戰略目標的唯一出路。當前，集團公司的改革已經到了啃硬骨頭階段，各單位主要領導干部要在改革工作上投入更多的時間和精力，研究改革，推進改革，用心抓改革，以更大的氣力和決心，打好企業新一輪的改革攻堅戰。

　　就進一步抓好下步改革工作，孫成坤強調，要進一步明確改革目標和任務，按照《龍煤集團改革脫困實施方案》部署要求，切實增強改革的緊迫感和責任感，對照改革目標任務和時間節點，拿出切實可行的思路和方案，確保按時完成改革目標任務；要堅持問題導向，深刻檢視問題，切實解決問題，科學有效推動改革向縱深推進；要在建立現代企業制度、深化“三項制度”改革、推動開展混合所有制改革等關鍵性的改革任務下更大功夫，確保各項改革取得實質性突破。

　　集團公司副總經理金巖總結了全集團今年以來改革工作進展情況，系統分析了當前改革工作存在的問題和差距，詳細部署了抓好優化人力資源配置、推進輔業改制等七個方面重點改革工作措施。

　　四個礦業公司、礦建公司、地勘公司匯報了今年以來改革脫困工作完成情況及下步重點工作安排情況。

　　集團公司副總工程師、組織部長、宣傳部長，集團公司總部機關各部門總監及高級經理；各權屬公司黨政主要領導、分管改革工作的領導及相關部門負責人參加了會議。（閆英群）