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雙鴨山礦業(yè)公司貫徹落實(shí)“共享”理念 讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工

　　雙鴨山礦業(yè)公司把“共享”理念貫穿于企業(yè)改革發(fā)展全過程，使改革發(fā)展的內(nèi)涵更加突出了以人為本的特點(diǎn)，堅(jiān)持用企業(yè)發(fā)展成果來造福職工，從“衣食住行”做起，切實(shí)維護(hù)職工利益，讓職工從生活和工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴變化，真切感受到企業(yè)的關(guān)懷與呵護(hù)。

　　為了給職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，這個(gè)公司累計(jì)投入4000多萬元修繕“兩堂一舍”，改造礦區(qū)街道，美化廠礦庭院。現(xiàn)如今，在每個(gè)礦的職工食堂都有熱氣騰騰的飯菜，不僅種類多，而且干凈衛(wèi)生，可口美味，讓職工吃得放心、吃得舒心；職工浴池的水溫都是剛剛好，讓升井的職工隨時(shí)都能洗上干凈的熱水澡；職工宿舍里干凈整潔，讓職工住得滿意、住得舒服。與此同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，他們每年都組織先優(yōu)模范、技術(shù)骨干和患病職工，進(jìn)行健康療養(yǎng)或疾病療養(yǎng)活動。在此基礎(chǔ)上，這個(gè)公司積極推行工資收入向井下一線工人傾斜的政策措施，使月收入過萬的井下一線采掘工越來越多，東榮二礦采掘一線年平均工資達(dá)到了10萬元，職工獲得感、幸福感不斷增強(qiáng)。

為了使坐礦鐵上班的職工減少“在路上”的時(shí)間，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員給合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入實(shí)地調(diào)查研究，為民服務(wù)解難題，通過乘坐礦鐵小火車和職工一起上下班，深入考察列車運(yùn)行的時(shí)間、速度、安全性、舒適性等情況，并針對調(diào)研情況及時(shí)調(diào)整列車到礦停靠站點(diǎn)，盡量讓列車站點(diǎn)距離職工上班地點(diǎn)近一點(diǎn)、再近一點(diǎn)。

為維護(hù)工人利益，這個(gè)公司全面開展了虛報(bào)套取工資專項(xiàng)整治，對于損害工人利益的干部，不論是誰堅(jiān)決撤職、處分。他們針對在工程建設(shè)、設(shè)備維修、煤炭儲存、外委隊(duì)組、對外租賃等方面，職工群眾意見較大的各類“亂象”，切實(shí)采取有力措施，嚴(yán)厲整頓，通過不斷凈化企業(yè)風(fēng)氣，贏得了“民心”。

　　為了讓全體職工在小康路上一個(gè)都不掉隊(duì)，雙礦公司實(shí)施了精準(zhǔn)扶貧戰(zhàn)略，于2018年為652名貧困職工建檔立卡，做到了一戶一檔案、一措施、一計(jì)劃，詳細(xì)了解每名貧困戶的家庭狀況、生活情況，并針對每個(gè)家庭不同的致貧原因制定了有針對性的扶貧措施和脫貧計(jì)劃。在雙礦公司大力支持下，東榮一礦創(chuàng)新模式，建立了“礦工家屬創(chuàng)業(yè)孵化基地”，以礦服裝廠為依托，招聘職工家屬，讓她們免費(fèi)學(xué)習(xí)制衣手藝。做出的成品衣服只要質(zhì)量過關(guān)，服裝廠都會計(jì)件的方式付給她們工資，學(xué)員收入最多的時(shí)候月收入可達(dá)3000余元，不僅培養(yǎng)她們擁有了一技之長，還能解決普通職工生活所需。（劉輝）