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雙鴨山礦業公司貫徹落實“共享”理念 讓企業發展成果惠及廣大職工

　　雙鴨山礦業公司把“共享”理念貫穿于企業改革發展全過程，使改革發展的內涵更加突出了以人為本的特點，堅持用企業發展成果來造福職工，從“衣食住行”做起，切實維護職工利益，讓職工從生活和工作中的點點滴滴變化，真切感受到企業的關懷與呵護。

　　為了給職工創造更好的工作環境，這個公司累計投入4000多萬元修繕“兩堂一舍”，改造礦區街道，美化廠礦庭院?，F如今，在每個礦的職工食堂都有熱氣騰騰的飯菜，不僅種類多，而且干凈衛生，可口美味，讓職工吃得放心、吃得舒心；職工浴池的水溫都是剛剛好，讓升井的職工隨時都能洗上干凈的熱水澡；職工宿舍里干凈整潔，讓職工住得滿意、住得舒服。與此同時，結合企業實際，他們每年都組織先優模范、技術骨干和患病職工，進行健康療養或疾病療養活動。在此基礎上，這個公司積極推行工資收入向井下一線工人傾斜的政策措施，使月收入過萬的井下一線采掘工越來越多，東榮二礦采掘一線年平均工資達到了10萬元，職工獲得感、幸福感不斷增強。

為了使坐礦鐵上班的職工減少“在路上”的時間，公司領導班子成員給合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入實地調查研究，為民服務解難題，通過乘坐礦鐵小火車和職工一起上下班，深入考察列車運行的時間、速度、安全性、舒適性等情況，并針對調研情況及時調整列車到礦停靠站點，盡量讓列車站點距離職工上班地點近一點、再近一點。

為維護工人利益，這個公司全面開展了虛報套取工資專項整治，對于損害工人利益的干部，不論是誰堅決撤職、處分。他們針對在工程建設、設備維修、煤炭儲存、外委隊組、對外租賃等方面，職工群眾意見較大的各類“亂象”，切實采取有力措施，嚴厲整頓，通過不斷凈化企業風氣，贏得了“民心”。

　　為了讓全體職工在小康路上一個都不掉隊，雙礦公司實施了精準扶貧戰略，于2018年為652名貧困職工建檔立卡，做到了一戶一檔案、一措施、一計劃，詳細了解每名貧困戶的家庭狀況、生活情況，并針對每個家庭不同的致貧原因制定了有針對性的扶貧措施和脫貧計劃。在雙礦公司大力支持下，東榮一礦創新模式，建立了“礦工家屬創業孵化基地”，以礦服裝廠為依托，招聘職工家屬，讓她們免費學習制衣手藝。做出的成品衣服只要質量過關，服裝廠都會計件的方式付給她們工資，學員收入最多的時候月收入可達3000余元，不僅培養她們擁有了一技之長，還能解決普通職工生活所需。（劉輝）