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傳承工匠精神 練就過硬本領 助力企業發展
——七臺河礦業公司2019年職工崗位練兵、技術比武活動紀實
“參加今年的職工崗位練兵、技術比武活動了嗎？成績如何？”
“今年參賽的技術高手多不多？”
“你的翻打技術又進步了不少，肯定能拿第一……”
職工是企業安全生產和振興發展的根本力量。“為職工展示技能搭建舞臺，讓能干事的人有發展；為職工升級擺設擂臺，讓干成事的人有回報”這是七臺河礦業公司每年堅持開展崗位練兵、技術比武活動的宗旨。
加強人才隊伍建設，提升職工綜合素質
“開展職工崗位練兵、技術比武活動只是一種形式，其目的在于進一步傳承工匠精神，練就過硬本領。”七臺河礦業公司高度重視人才培養，期望通過持續開展崗位練兵活動不斷打造出一支能征善戰的工匠“鐵軍”，助推企業實現高質量發展。
圍繞企業生產實際，這個公司在提升職工隊伍素質工作中注重“四個結合”。即堅持技術比武與服務生產安全緊密結合，這就是所說的“干什么、練什么”，“缺什么、補什么”，引導職工立足崗位創造一流，全面完成各項生產經營任務；堅持技術比武與實施職工隊伍素質提升工程緊密結合，通過整合資源，為職工在不同層次、不同方向上實現全面發展提供更大空間，搭建更大的舞臺；堅持技術比武與促進企業發展緊密結合，不斷創新活動載體，完善競賽機制，增強活動的針對性和實效性；堅持技術比武與創先爭優活動緊密結合，動員和引導職工在崗位上成才，在實踐中提高，實現崗位練兵、技術比武常態化與長效化，發揮職工的主力軍作用，以賽代訓、以賽促學，提高全員實戰能力，進一步營造全員學習、增強才能的濃厚氛圍。
用好政策，搭建學習技術展示技能的舞臺
結合企業實際，七臺河礦業公司把提高職工業務素質作為發展生產力、增強改革脫困振興發展的重要手段，2019年職工崗位練兵、技術比武活動共設7個系統、28個工種的比賽。
為了確保職工崗位練兵、技術比武活動比出水平、比出精彩、比出人才，他們超前部署，科學規劃，廣泛發動，通過公司上下共同制定比賽規則、擬定試題、精心組織比賽和評比工作，確保了活動真實、公開、公平。
按照企業人才隊伍建設的相關政策，七臺河礦業公司授予連續三年獲得本工種第一名的選手“七煤工匠”稱號并給予固定崗位技能津貼，同時，其他成績優秀的職工也將獲得相應的表彰。截至去年，這個公司已有7人實現了連續兩年榮獲本工種第一名，一批新的“七煤工匠”將通過今年的崗位練兵、技術比武活動中產生，整個技術比武活動扣人心弦。
正是通過出臺一系列的好政策、搭建起廣闊的展示技能擺臺，為七臺河礦業公司全面推進職工的專業技能和綜合業務素質的提高奠定了基礎。
經過激烈角逐，一批優秀技工脫穎而出
七臺河礦業公司職工崗位練兵、技術比武活動分為理論考試、實踐操作兩部分，公示比賽成績，接受職工監督，每一個細節都最大限度地展示比武的透明競爭、公平、公開性。一時間，各單位的眾多技術好手在比賽中紛紛亮出看家本領，各個賽場激烈紛呈。
在公司調度監測、選煤、通風、后勤生活、地測、救護等系統職工崗位練兵、技術比武現場，參賽選手沉著冷靜比技能、賽工藝、搶時間、拼質量，這邊理論考試井然有序，那邊比武競技緊張激烈，展現了選手良好的競技水平和精神風貌。
“技術比武就是要亮真本事，不但要實際操作好，還要理論知識過關。回去后，我要進一步加強理論學習，明年一定把冠軍奪回來。”參加公司測量工技術比武的新強礦選手沈旭波說道。
“傳承工匠精神，不斷學習新知識、掌握新技能、練就新本領”——自6月份以來，7個系統、28個工種的崗位練兵、技術比武活動陸續展開，經過近兩個月數百場次的激烈角逐，七臺河礦業公司通過崗位練兵、技術比武，涌現出了新強礦的莊旭光、新立礦的吳國慶、新興礦的丁大龍等一百余名“狀元”、“能手”，一批“七煤工匠”脫穎而出。（邢秀芬）
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