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開展“三帶四有五在前”活動  叫響“一名黨員一面旗幟”

      鶴崗礦業公司黨委充分發揮采掘一線黨員在煤炭安全生產中的作用，結合采掘一線實際開展“三帶四有五在前”活動，使采掘一線黨員做到了“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危險時刻能沖出來”，真正叫響“一名黨員一面旗幟”。

“三帶”切實發揮黨員先鋒模范作用

      一是黨員帶積極分子。他們通過實施“1＋3”擴源工程，每名黨員至少帶三名職工群眾，把班組長、優秀青年工人和生產骨干作為重點培養對象，教育引導他們積極靠近黨組織，不斷壯大采掘一線入黨積極分子隊伍，不斷積蓄組織發展后備力量。實施“1＋1”牽手工程，黨員與發展對象手牽手，并把發展對象培養成黨員。大力實施“雙培”工程，把一線班組長、生產骨干培養成黨員，把黨員培養成班組長和生產骨干，2018年發展班長黨員85名、采掘一線黨員120名，一線黨員比例提高至25.3%，實現隊有黨支部、班有黨小組、關鍵崗位有黨員。二是師傅帶徒弟。積極組織有經驗、有專長的黨員與職工群眾結成師徒關系，講規程、帶技能，傳手藝、教絕活，提高職工隊伍整體業務能力。三是老大哥帶小兄弟。黨員主動與職工群眾結成“好親戚”，做到“五必清、六必訪、七必談”，即職工家庭狀況清、脾氣性格特長愛好清、工作優點缺點清、思想情緒變化清、業余生活社會交往清，婚喪嫁娶必訪、家庭糾紛和鄰里矛盾必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、缺勤曠工必訪、本人和家庭發生重大變故必訪，職工思想波動必談、受到批評處分必談、人際關系緊張必談、工種變動必談、新工人上崗必談、培訓考試不及格必談、違章作業必談。

“四有”為采掘一線黨員提供堅強保障

      一是讓黨員政治上有前途。對長期在條件艱苦的采掘一線工作、踏實干事和有突出貢獻的黨員優先提拔，大膽使用，為黨員走上領導崗位創造條件。二是讓黨員工作上有建樹。開展崗位大練兵、技術大比武、集中培訓等活動，提高黨員勞動技能和綜合素質；給黨員壓擔子、下任務、定課題，實行關鍵崗位、重點部位、危險地段由黨員上崗把關，為黨員建功立業搭建舞臺。三是讓黨員社會上有地位。通過新聞媒體、事跡報告等多種途徑，廣泛宣傳黨員先進事跡；積極開展給一線黨員過政治生日、體檢，組織黨員帶薪休假等活動，進一步增強黨員的自豪感和光榮感。四是讓黨員經濟上有實惠。在制定工資分配政策時，鼓勵有能力的黨員多勞多得，對有突出貢獻的黨員進行獎勵，讓長期工作在生產一線、艱苦環境中的黨員不吃虧，在增加工資、提高福利待遇等方面給予傾斜。

“五在前”凝聚企業改革脫困磅礴力量

      這個公司黨委持續深入開展“亮身份、樹形象、做表率”和“星級”黨員評選活動，教育和引導采掘一線黨員做到“五在前”，一是安全生產走在前。黨員帶頭兌規作業，制止違章，持續推進“一反兩檢”專項行動和“破兩關、兩從嚴”大反思大討論抓落實活動，從嚴安全管理，從嚴責任追究，爭做安全把關人；帶頭鉆研業務，苦練基本功，成為生產能手，在勞動競賽中打高產、提單進、創水平。二是改革創新爭在前。帶頭理解、支持改革，積極參與和推進改革；帶頭開展技術革新，積極為企業進言獻策，推進精細化管理，努力成為經營管理的明白人，科技創新的拔尖人。三是關愛職工想在前。心系職工安危冷暖，積極參加幫扶活動，帶頭與困難群眾結對子，定期走訪慰問，做好職工思想工作，幫助解決實際問題，保證職工隊伍穩定。四是廉潔自律做在前。自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，模范遵守企業規章制度，保持良好工作作風和工作狀態，時刻做到警鐘長鳴，始終堅持廉潔從業。五是急難險重沖在前。帶頭發揚煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別講奉獻的寶貴品質，大力弘揚“進取、實干、奉獻”的企業精神，遇見危險不退縮，碰到困難向前沖，做職工群眾的主心骨，成為企業“改革脫困、轉型發展”的中堅力量。（高博）