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——雞西礦業公司努力為青年搭建筑夢舞臺

      “公司把‘十大杰出青年’這個榮譽給我，是對我平時工作的肯定，我要以此為新起點，在本職崗位上再做新貢獻”。這是今年被雞西礦業公司評為“十大杰出青年”的杏花礦采煤區區長汪兆昱的感言。汪兆昱說，1988年出生，2011年參加工作的他也曾被人看做是“生瓜蛋子”“小年輕”……之后他在杏花礦前輩們的指導下，腳踏實地的深入井下、了解井下，完成了“學院派”向“實干派”的轉變，現場管理指揮生產水平直線上升，一路躋身為雞西礦業公司最年輕的采煤專業管理干部。2018年，在地質條件復雜的杏花礦井下二水平，他帶領兩支綜采隊生產原煤超過150萬噸，成為全礦的“有功之臣”……

      細看雞西礦業公司礦區“十大杰出青年”名單——城山礦井下開拓保接續的開拓區區長王仲實；治理瓦斯有方的平崗礦職工閆佳雅；聞“險”而動、向“險”救援的救護大隊三中隊中隊長符樹林；引進機器人技術，為礦山生產支護材料的物資供應部焊接管廠副廠長李成亮……幾乎是礦區各個專業領域內的青年精英。如今，新一代的青年人正在接過前輩的“槍”，逐步成長為雞西礦業公司安全生產和改革發展的“主力軍”，在推動企業實現高質量發展進程中，成為企業發展壯大不可或缺的“種子隊”。

      雞西礦區具有百年開采史，近年來，礦區團委堅持以黨的十九大精神為統領，以凝聚青年、塑造青年、服務青年為根本，以黨建帶團建、以團建促黨建，全面推進共青團的組織建設、隊伍建設和能力建設，切實提高共青團組織服務企業、服務發展的能力和水平。圍繞青年工作，這個公司團委共打出三副牌，著力提升團組織重要作用，給青年人搭建一個筑夢的舞臺。即：“青”字品牌激發動力——在思想引導上凝聚改革發展共識；“活”字創新搭建平臺——深化“人才培養工程”，不斷提升青工能力素質；“創”字激活孵化“集群效應”——深化青年“創新創效工程”，不斷提升增收創效能力。

      通過上述作法，雞西礦業公司的團建工作不斷取得新突破。目前，通過“信息系統-網站博客-電子團刊-微博微信-QQ、微信群”五位一體的團屬新媒體陣地建立，使上級文件和指示精神得到了廣泛宣傳；通過“青年人才庫”建設，完善組織建設、評比機制、培養機制，一批諸如“礦區十杰青年”等業務精湛、作風過硬、勇于創新的青年人才隊伍被發現和重點培養；通過激活力、比貢獻系列舉措，抓實抓好引導、服務、扶持“三個關鍵”等工作，廣大青年更多的創新成果被市場接受，被社會認同，成為現實生產力。（范玉臣）