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為職工思想導航 為共渡難關聚力

  近日，七礦公司啟動“五講五樹”主題形勢任務教育活動，教育引導廣大干部職工正確認清當前企情實際，牢固樹立過緊日子思想，努力實現全年各項目標任務，以優異的成績向新中國成立70周年獻禮。
  “五講五樹”，即：講形勢，樹危機意識；講傳統，樹勤儉思想；講挑戰，樹擔當精神；講改革，樹創新觀念；講調整，樹脫困信心。
此次主題形勢任務教育力求高站位、大格局、細措施、重實效，采取“學、講、論、樹、宣”五種方式進行。
  黨員干部認真“學”。七礦公司各單位認真學習此輪形勢任務教育重點內容，做到先學一步、學深學透，真學、真懂、真用，切實把學習成果轉化為堅定信心、攻堅克難的強大動力，轉化為換思想、防風險、抓調整、重開源、謀長遠、保民生的生動實踐。
  自上而下覆蓋“講”。七礦公司要求各單位成立由副總師以上領導、機關部門負責人組成的宣講團，深入井區、車間、段隊班前進行巡回宣講，讓干部職工全面了解企情實際。各級黨員干部要按照意識形態“一崗雙責”的要求，利用調度會、班前會、系統專業例會、支部“三會一課”、入黨積極分子教育、上團課等方式，利用工作調研、檢查、指導等有利時機，不遺余力開展形勢任務教育，確保形勢任務教育入腦入心、全員覆蓋，上下聯動、層層推進，達到預期效果。
  座談研討深入“論”。七礦公司要求以黨支部為單位，緊緊圍繞“虧損額度能不能降下來、分灶吃飯能不能活下來、巡視問題能不能改到位、‘五個調整’能不能抓到底”等核心問題展開討論，通過談體會、找差距、提建議、定措施，進一步將黨員干部的思想統一到認清形勢、迎接挑戰上來，把力量凝聚到落實任務、做好本職工作上來，以思想上的“破冰”推動工作上的“突圍”。
  對照楷模標準“樹”。結合“學習劉金奇，實干做表率”活動，引導黨員干部、團員青年和職工以劉金奇精神為思想鏡鑒、行動標桿，不斷增強黨員的先鋒模范作用、團員青年的創新擔當意識、廣大職工的主人翁意識。挖掘選樹各系統各崗位在學習踐行劉金奇精神中涌現出的擔當作為的典型、勇于爭先的典型、改革創新的典型、干凈干事的典型，充分發揮先進典型示范引領和帶動作用，使“七臺河版”劉金奇不斷涌現，營造真抓實干、比學趕幫超的濃厚氛圍。
  利用全媒體“宣”。在利用報紙、電視、網站進行宣傳教育的同時，充分發揮新媒體傳播速度快、與干部職工直聯對接的優勢，及時適時地在“七煤礦業”、基層兩級微信公眾號新媒體平臺，礦廠、井區（車間）、班段三級網絡微信、QQ群平臺，推出形勢任務教育圖解、動漫、美篇等宣傳產品，積極營造認清形勢、堅定信心、共識共為、脫困發展的強勢輿論氛圍。
  據悉，七礦公司黨委將不定期檢查指導各單位形勢任務教育開展情況，并把教育活動效果作為季度黨建思想政治檢查考核的重要內容，不斷總結經驗，發現問題，查找差距，完善措施，推動形勢任務教育活動不斷向縱深開展。（趙壯志）