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為什么學習劉金奇

      “學習踐行劉金奇精神、爭做劉金奇式好干部”是集團公司黨委在建設新時代現代化新龍煤征程中發出的響亮號召。為什么學習劉金奇？他18年來在煤礦副礦長、礦長崗位上，以平常人平常心的平凡經歷，留下了一串“忠誠、實干、創新、有為、干凈”的閃光足跡。展讀劉金奇事跡，沒有轟轟烈烈，只有平平凡凡、踏踏實實、干干凈凈。可以說，劉金奇精神是龍江礦工精神最真實的展現，是對合格黨員內涵最樸素而深刻的闡釋。

      學習踐行劉金奇精神是推動企業高質量發展的需要。跟上時代步伐，把握發展大勢，全面建設新時代現代化新龍煤，就必須解決思想思路問題、解決僵化思維模式問題、解決管理不優問題、解決效益不好的問題。在劉金奇的工作歷程中，不論是在安泰礦、雙陽礦，還是在東榮二礦，每到一個礦，他都能轉變觀念、優化思路、加強管理、扭虧增效，扭轉被動局面，實現高質量發展。因此，我們要學習劉金奇，像他那樣帶領廣大職工努力擺脫計劃經濟的條條框框、突破傳統固化的思維定式、走出傳統單一的路徑依賴；像他那樣率先垂范地提振士氣、凝聚力量，努力開創一條質量更優、效益更好、內生動力和活力得到充分釋放的創新發展的新路子。

      學習踐行劉金奇精神是推進巡視問題整改的需要。我們必須清醒地認識到，企業當前仍處于扭虧卻并未脫困的歷史節點上，集團公司多年累積的矛盾和問題依然突出，建設新時代現代化新龍煤仍有許多硬仗要打，這就需要集團上下各級領導干部一定要以劉金奇為榜樣，治歪風、樹正氣，嚴細管理、大膽作為，大力推進巡視反饋問題整改，快速修復企業政治生態，從根本上掃清制約和影響企業改革發展的障礙，營造風清氣正的發展環境，加快高質量發展步伐，快速推進企業轉型升級。

      學習踐行劉金奇精神是培養造就擔當有為企業家隊伍的需要。“忠誠、實干、創新、有為、干凈”的劉金奇精神，是集團公司最需要的企業家精神的集中體現，是煤礦企業家必備的能力和素質。完成集團公司改革發展重任，就要求集團上下廣大黨員領導干部，以劉金奇為標桿榜樣，以劉金奇精神為工作推力，復制劉金奇式的思維思想，復制劉金奇式的工作方式方法，做劉金奇式的黨員干部，把學習踐行劉金奇精神轉化為建設新時代現代化新龍煤的價值導向和境界追求，以更高站位、更大格局、更強擔當，為龍江全面振興全方位振興貢獻力量。

      學習劉金奇，不要神話劉金奇。在30余年的煤礦工作中，劉金奇先后當過掘進工人、段隊長、井區長、副礦長、礦長，并逐步走上了雙鴨山礦業公司副總經理兼東榮二礦礦長的崗位。可以說，劉金奇和我們一樣，都具有煤礦工人最樸實的底色，都是經過多年工作歷煉成長起來的。劉金奇能做到的，我們也一樣能夠做到。

      學習劉金奇，重在學本質。劉金奇的身上，時時刻刻都在發揚光大著煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的優良傳統。這一優良傳統，是我們龍煤集團最寶貴的精神財富。可以說，劉金奇“忠誠、實干、創新、有為、干凈”的精神，正是這一優良傳統的凝聚與閃光，也可以說，劉金奇精神是帶著礦工體溫的精神引領。學習劉金奇，就是要把劉金奇的精神潛移默化為黨員領導干部的言傳身教，學習踐行劉金奇精神，就是要把“忠誠、實干、創新、有為、干凈”固化為具體工作上的責任與擔當。我們相信，踏著奮斗者的足跡前進，就一定會涌現出一批又一批信仰堅定、工作踏實、拼搏創新、干凈有為的劉金奇式的好干部。

      “一花獨秀不是春，百花齊放春滿園。”讓我們以身邊的先進典型劉金奇為榜樣，引領廣大職工群眾進一步凝聚起改革發展的攻堅力量，以新氣象新擔當新作為，為建設新時代現代化新龍煤貢獻力量！